Știri scurte din Spania

Hotărârea Curții Supreme din 8 iulie 2026 (publicată la 22.09) elimină trei limite din Regulamentul privind străinii: tutela unui copil spaniol nu mai trebuie constituită după dreptul spaniol (art. 94.1.f); refuzul automat pentru cazier fără evaluare individuală este nul în cazurile protejate de art. 20 TFUE (art. 97.4, 98.1); dependența unui părinte poate fi dovedită și când acesta se află deja în Spania (art. 196.b).

Aceeași hotărâre anulează cuvintele „solteros/solteras” din art. 159.1 și 160.1 ale Regulamentului și condiția ca copilul să nu fi părăsit Spania (art. 159.1). Potrivit clarificării Curții din 1 septembrie 2026, este suficientă reședința efectivă obișnuită în Spania: absențele temporare și justificate nu sunt în sine motiv de refuz. Termenul de 6 luni pentru depunere se păstrează. Tutela constituită în străinătate este recunoscută (art. 160.2).

Pe 22 septembrie BOE a publicat acordul administrativ de aplicare a Convenției de securitate socială dintre Spania și Filipine, în vigoare de la 11 septembrie 2026. Stabilește organismele de legătură și instituțiile competente (INSS, ISM, TGSS, Imserso — SSS, GSIS), unde se depune cererea (țara de reședință), recunoașterea datei de depunere în cealaltă țară (dacă solicitantul cere acest lucru sau declară activitate acolo), cumularea perioadelor de asigurare și plata directă a pensiilor beneficiarului care locuiește în cealaltă țară (art. 15.2).

Ordinul INT/846/2026 a reintrodus de la 8 august controale temporare la frontierele interne aeriene și maritime pentru pasagerii al căror ultim punct de plecare este Italia; ordinele INT/932 și INT/977 le prelungesc până la 7 octombrie 2026, ora 24:00 (BOE 09.08, 05.09, 19.09). Sunt controlați toți pasagerii, indiferent de cetățenie. Temei: art. 25–27 din Codul frontierelor Schengen; nu există prelungire automată. Ai la tine un document care îți dovedește identitatea și statutul.

Real Decreto 723/2026 (BOE 15.09) transpune Directiva (UE) 2019/1152. Lucrătorul primește condițiile în scris înainte de începerea raportului de muncă (art. 7.1): componentele salariului, programul și previzibilitatea lui, perioada de probă, convenio-ul aplicabil, algoritmii care influențează programul sau plata și altele: 17 puncte în total (art. 3.2). Modificările se comunică cel târziu în ziua în care intră în vigoare. Cei deja angajați pot cere documentul, cu termen de 30 de zile lucrătoare.

Real Decreto-ley 20/2026 (în vigoare de la 31.07, aplicabil faptelor de la 22.07) permite lucrătorilor din localitățile afectate de incendii să își suspende contractul și să primească o prestație extraordinară de 70 % din bază fără perioadă minimă de cotizare, până la 4 luni. Rezoluția SEPE din 30 iulie (BOE 01.08) stabilește procedura: reședința se verifică prin padrón, pentru rudă se acceptă DNI sau NIE. Congresul a convalidat decretul pe 9 septembrie (BOE 11.09). Nu există restricție de cetățenie.

Modificarea acordului sectorial ALEH VI (BOE 04.09, valabil până la 31.12.2030) obligă angajatorul, înainte de o concediere disciplinară, să comunice în scris faptele imputate și să acorde 2 zile pentru răspuns, inclusiv prin sindicat (art. 41.3); zilele de suspendare din această perioadă sunt plătite. Introduce și o scară de abateri pentru nerespectarea înregistrării timpului de lucru și o absență plătită (până la 4 zile) pe durata alertei roșii AEMET sau a unei restricții oficiale de circulație (capitolul XIV).

SEPE a publicat catalogul ocupațiilor greu de acoperit pentru trimestrul III 2026 (BOE 02.09). Pentru o ocupație din catalog, autorizația inițială de reședință și muncă salariată se procesează fără examinarea situației naționale a ocupării. În toate provinciile: electricieni instalatori, montatori de tâmplărie metalică, aluminiu și PVC, operatori de macara; în toată țara și sportivi și antrenori; meserii de marină comercială în provinciile de coastă, plus Lleida și Madrid. Valabil până la finalul trimestrului; urmează cel pentru trimestrul IV.