Короткі правові новини Іспанії

Рішення ВС від 8 липня 2026 (опубліковане 22.09) прибрало з Регламенту про іноземців три обмеження: опіка над дитиною-іспанцем більше не має бути оформлена за іспанським правом (ст. 94.1.f); відмова за судимість без індивідуальної оцінки недійсна у випадках, захищених ст. 20 ДФЄС (ст. 97.4, 98.1); залежність батька чи матері можна довести, коли вони вже перебувають в Іспанії (ст. 196.b).

Те саме рішення визнало недійсними слова «solteros/solteras» у ст. 159.1 і 160.1 Регламенту та умову, що дитина жодного разу не виїжджала з Іспанії (ст. 159.1). За уточненням суду від 1 вересня 2026 достатньо фактичного звичайного проживання в Іспанії: тимчасові обґрунтовані поїздки самі по собі не є підставою для відмови. Строк 6 місяців на подання збережено. Опіка, оформлена за кордоном, визнається (ст. 160.2).

22 вересня в BOE опубліковано адміністративну угоду про застосування Конвенції про соціальне забезпечення між Іспанією та Філіппінами; діє з 11 вересня 2026. Визначено органи зв’язку та компетентні установи (INSS, ISM, TGSS, Imserso — SSS, GSIS), правила подання заяви в країні проживання, зарахування дати подання в іншій країні (якщо заявник про це просить або повідомляє про роботу там), сумування періодів страхування та пряму виплату пенсій отримувачеві, який живе в іншій країні (ст. 15.2).

Наказ INT/846/2026 запровадив з 8 серпня тимчасовий контроль на внутрішніх повітряних і морських кордонах для пасажирів, чий останній пункт відправлення — Італія; накази INT/932 та INT/977 продовжили його до 24:00 7 жовтня 2026 (BOE 09.08, 05.09, 19.09). Перевіряють усіх пасажирів незалежно від громадянства. Підстава — ст. 25–27 Шенгенського кодексу; автоматичного продовження немає. Майте при собі документ, що підтверджує особу і статус.

Real Decreto 723/2026 (BOE 15.09) переносить директиву ЄС 2019/1152. Працівникові письмово передають умови праці до початку відносин (ст. 7.1): склад зарплати, графік і його передбачуваність, випробувальний строк, застосовний convenio, алгоритми, що впливають на графік чи оплату, та інше — разом 17 пунктів (ст. 3.2). Про зміни повідомляють не пізніше дня, коли вони набирають чинності. Ті, хто вже працює, можуть запросити документ — строк 30 робочих днів.

Real Decreto-ley 20/2026 (чинний з 31.07, застосовується до подій з 22.07) дає працівникам із постраждалих від пожеж муніципалітетів право призупинити договір і отримувати надзвичайну виплату 70 % бази без мінімального стажу, до 4 місяців. Резолюція SEPE від 30 липня (BOE 01.08) описує процедуру: проживання перевіряють за padrón, для родича приймають DNI або NIE. Конгрес затвердив декрет 9 вересня (BOE 11.09). Обмежень за громадянством немає.

Зміна галузевої угоди ALEH VI (BOE 04.09, діє до 31.12.2030) зобов’язує роботодавця перед дисциплінарним звільненням письмово повідомити працівникові обвинувачення і дати 2 дні на відповідь, у тому числі через профспілку (ст. 41.3); дні відсторонення на цей час оплачуються. Запроваджено шкалу проступків за порушення обліку робочого часу та оплачувану відсутність (до 4 днів) під час «червоного» рівня погодної небезпеки AEMET або офіційного обмеження пересування (гл. XIV).

SEPE опублікував каталог професій із важким набором на III квартал 2026 (BOE 02.09). За професією з каталогу первинний дозвіл на проживання та роботу за наймом оформлюють без перевірки національного ринку праці. У всіх провінціях — електромонтажники, монтажники металевих, алюмінієвих і ПВХ-конструкцій, оператори кранів; по всій країні також спортсмени та тренери; морські професії — у прибережних провінціях, а також у Льєйді та Мадриді. Каталог діє до кінця кварталу, наступний — на IV квартал.