Работодатель не платит зарплату.
Испанское трудовое право на вашей стороне — но нужно действовать.
Не пришла месячная зарплата, удержана дополнительная выплата, не оплачены переработки, занижен или не выплачен финальный расчёт при увольнении (finiquito) — в Испании работодатель обязан платить зарплату в установленный срок (ст. 29 ET). На подачу требования по каждому невыплаченному периоду отводится всего один год (ст. 59.1 ET). Чем раньше вы действуете, тем проще вернуть деньги.
Расскажите о проблеме с зарплатой или работой
NAVI подготовит требование к работодателю.
✓ Бесплатно · ✓ Без регистрации · ✓ За несколько минут
Что именно вам не выплатили?
Задержка или невыплата зарплаты может принимать разные формы. Во всех случаях у работодателя есть юридическая обязанность — а у работника есть право, которое можно предъявить письменно.
Не выплачена месячная зарплата
Один или несколько месяцев без выплаты оговорённой зарплаты. Ст. 29.1 ET обязывает работодателя платить в установленный срок. При просрочке сверх следующего месяца начисляются проценты 10 % годовых (ст. 29.3 ET).
Не выплачена пага экстра
В Испании предусмотрено минимум два раза в год дополнительное вознаграждение — paga extra (рождественская и ещё одна по коллективному договору). Это часть зарплаты, признанная ст. 31 ET и большинством коллективных договоров. Их невыплата так же оспорима, как невыплата обычной зарплаты.
Не оплачены переработки, переменная часть или комиссии
Выполненные сверхурочные часы без компенсации, неоплаченная переменная часть или комиссии, закреплённые в договоре или коллективном соглашении. Журнал учёта рабочего времени (обязателен с реформы 2019 года) является ключевым доказательством.
Неправильный или невыплаченный финальный расчёт
Финальный расчёт при увольнении (finiquito) должен включать все оставшиеся начисления: неиспользованные дни отпуска, пропорциональную часть пага экстра и прочие причитающиеся суммы. Если расчёт занижен или не выплачен — каждую позицию можно оспорить отдельно.
Зарплата выплачена частично
Работодатель перечисляет лишь часть оговорённой суммы или делает несогласованные удержания. Любое удержание, не предусмотренное законом или договором, является нарушением ст. 26 ET — разница подлежит взысканию.
Работодатель игнорирует обращения
Вы уже пытались решить вопрос устно или по email, но ответа нет. Молчание работодателя в ответ на официальное письменное требование усиливает вашу позицию на этапе согласительной процедуры (conciliación) и в суде по трудовым делам.
Хотите пройти это с RightNOW по шагам до результата?
План действий RightNOW по взысканию зарплаты или финального расчёта (finiquito): проверим ситуацию, соберём документы, подготовим порядок действий и будем вести вас по шагам.
Получить План действий за €59 →Что говорит закон и что нужно для требования
📋 Ключевые документы
- Трудовой договор (подписанная копия)
- Расчётные листки / квитанции о зарплате за невыплаченные периоды
- Выписка с банковского счёта — сколько фактически пришло и сколько должно
- Переписка (письма, электронные сообщения, WhatsApp) с требованиями оплаты
- Применимый коллективный договор (convenio colectivo)
- Журнал учёта рабочего времени — для споров о переработках
⚖️ Ваши трудовые права
- Получать зарплату в установленный срок (ст. 29.1 ET)
- Требовать 10 % годовых за просрочку (ст. 29.3 ET)
- Обратиться в суд по трудовым делам (предварительно — conciliación, ст. 63 LRJS)
- Потребовать расторжения договора с выходным пособием при систематической невыплате (ст. 50.1.b ET)
- Обратиться в FOGASA при банкротстве работодателя (ст. 33 ET)
- Подать жалобу в Инспекцию труда (ITSS) как параллельный инструмент
Что обычно идёт не так при взыскании зарплаты
Большинство неудачных требований проваливаются по одним и тем же причинам — и все они устранимы.
Требовать только устно
Устное требование трудно доказать. Чтобы защитить себя, требуйте письменно и сохраняйте подтверждение отправки.
Ждать больше года по каждой выплате
Срок исковой давности — 1 год с момента, когда каждая сумма должна была быть выплачена (ст. 59.1 ET). Самые ранние периоды могут утратить защиту, пока вы ещё раздумываете.
Идти в суд без согласительной процедуры
Предварительная conciliación в SMAC/CMAC/UMAC (или аналогичном органе в вашей автономии) — обязательный этап перед подачей иска в Juzgado de lo Social (ст. 63 LRJS). Без него суд не примет заявление.
Подписывать финальный расчёт не проверяя суммы
Подпись под финальным расчётом (finiquito) не лишает вас права оспорить незаявленные позиции, но усложняет доказательство. Если суммы расходятся или чего-то не хватает — зафиксируйте несогласие письменно до или одновременно с подписанием.
Считать, что FOGASA — первый шаг
FOGASA вступает лишь тогда, когда долг уже признан (решением суда, протоколом согласительной процедуры или судебным определением) и работодатель неплатёжеспособен. Обратиться в FOGASA без предварительного признания долга невозможно.
Путать иск о зарплате с иском об увольнении
Оспаривание увольнения имеет срок пресечения всего 20 рабочих дней (ст. 59.3 ET). Требование о зарплате — 1 год. Это разные иски с разными сроками. Не смешивайте их, если не уверены в стратегии.
Как взыскать невыплаченную зарплату в Испании
Трудовое законодательство Испании предусматривает чёткий порядок действий. Пропуск любого шага может привести к отказу на следующем.
Соберите документы
Вам понадобятся: трудовой договор, расчётные листки за невыплаченные периоды, банковская выписка, подтверждающая разрыв между начисленным и полученным, а также любая переписка по вопросам оплаты. Без этой базы письменное требование лишено фактической опоры, а согласительная процедура пройдёт труднее.
Направьте работодателю письменное требование
Отправьте буrofax, письмо по электронной почте с подтверждением получения или другой канал, оставляющий подтверждённый след. Укажите невыплаченные периоды, суммы, правовую основу (ст. 29 ET) и разумный срок для ответа. Этот шаг открывает всю последующую процедуру и прерывает срок исковой давности (ст. 1973 ГК Испании).
Дождитесь ответа
Если работодатель согласился выплатить — зафиксируйте договорённость письменно с конкретными суммами и сроками. Если отказал или не ответил в установленный срок — у вас есть основание для следующего шага. Сохраняйте всю переписку.
Следующая инстанция: согласительная процедура в SMAC (обязательный этап)
Подайте заявление о conciliación в SMAC, CMAC, UMAC или аналогичный орган вашей автономной области. Это обязательный досудебный этап перед подачей иска в Juzgado de lo Social (ст. 63 LRJS). Процедура бесплатна. Если стороны достигнут соглашения, оно имеет силу исполнительного листа. Если соглашения нет — вы получаете акт, необходимый для суда.
Иск в Juzgado de lo Social
С актом о несостоявшемся соглашении вы можете подать иск в суд по трудовым делам. По требованиям до 2 000 € участие адвоката необязательно. Суд может обязать работодателя выплатить задолженность плюс проценты по ст. 29.3 ET. Если работодатель окажется неплатёжеспособным или находится в процессе банкротства — при признанном долге подключается FOGASA (ст. 33 ET).
Письменное требование меняет динамику
Устная жалоба ничего не доказывает и ни к чему не обязывает. Официальное письменное требование со ссылкой на закон запускает иные механизмы — как внутри компании, так и во внешних инстанциях.
Создаёт доказательство
Без документального подтверждения работодатель может отрицать, что вы вообще обращались. Буrofax или электронное письмо с подтверждением получения фиксирует дату и содержание — оба принимаются в качестве доказательств на conciliación и в суде.
Прерывает срок исковой давности
Годовой срок по ст. 59.1 ET прерывается внесудебным письменным требованием (ст. 1973 ГК Испании). Отправив требование, вы защищаете самые ранние периоды, пока готовите следующие шаги.
Открывает судебный путь и FOGASA
Для подачи заявления о conciliación и последующего иска в суд по трудовым делам крайне важно продемонстрировать попытку досудебного урегулирования. Письменное требование — это первый и обязательный шаг.
✅ Можно справиться самостоятельно, если:
- есть договор и расчётные листки, подтверждающие долг
- задолженность образовалась менее года назад по каждому периоду
- характер трудовых отношений очевиден (нет споров о категории)
- общая сумма не превышает 2 000 € (иск в суд по трудовым делам без обязательного адвоката)
🤝 Стоит подключить сопровождение, если:
- сумма значительная или в споре несколько видов выплат
- работодатель отрицает трудовые отношения или утверждает, что вы autónomo
- вы рассматриваете расторжение договора по ст. 50.1.b ET с выходным пособием
- компания находится в процессе банкротства или явно неплатёжеспособна
Потребуйте зарплату письменно
Не нужно писать с нуля. Ответьте на несколько вопросов — получите официальное требование со ссылками на закон (ET, ст. 29 и 59), PDF для отправки и текст для буrofax или заказного письма.
Частые вопросы о невыплаченной зарплате в Испании
Сколько времени есть на требование о невыплаченной зарплате?
Один год с момента, когда каждая конкретная сумма должна была быть выплачена (ст. 59.1 ET). Срок считается отдельно по каждому периоду: если в январе не заплатили — год с января, если в феврале — год с февраля и так далее. Письменное внесудебное требование прерывает этот срок (ст. 1973 ГК Испании). Не откладывайте: самые ранние периоды могут утратить защиту, пока вы раздумываете.
Какие проценты можно взыскать за задержку зарплаты?
Статья 29.3 ET устанавливает процент за задержку в размере 10 % годовых на задолженную сумму. Проценты начисляются с месяца, следующего за сроком выплаты каждого периода. При нескольких месяцах задолженности или крупных суммах это может составить значимую дополнительную сумму, которую имеет смысл включить в требование.
Обязательна ли согласительная процедура перед судом?
Да. Предварительная conciliación в SMAC, CMAC, UMAC или аналогичном органе вашей автономной области является обязательным процессуальным условием перед подачей иска в Juzgado de lo Social (ст. 63 LRJS). Без акта о conciliación суд не примет иск. Процедура бесплатна; если стороны достигнут соглашения, оно равнозначно исполнительному листу.
Что такое FOGASA и когда к нему можно обратиться?
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) — государственный фонд, гарантирующий выплату зарплаты и компенсаций при несостоятельности работодателя (ст. 33 ET). Обратиться в FOGASA можно только после признания долга — судебным решением, протоколом согласительной процедуры или определением суда в рамках дела о банкротстве. Фонд гарантирует не более 120 дней зарплаты (предельный дневной размер — двойной SMI) и определённые компенсации при банкротстве. Это не первый шаг, а крайний ресурс, когда работодатель уже не может платить.
Можно ли потребовать расторжения договора, если работодатель систематически не платит?
Да. Ст. 50.1.b ET даёт работнику право обратиться в суд по трудовым делам с требованием о расторжении договора с компенсацией как при незаконном увольнении: 33 дня за год стажа с общим пределом 24 месячных окладов; для договоров до 12 февраля 2012 года может применяться переходный смешанный расчёт 45/33 в зависимости от стажа. Это совместимо с требованием задолженности по зарплате, но требует продуманной процессуальной стратегии. Предварительное письменное требование существенно укрепляет вашу позицию в подобных делах.
Что делать, если нет расчётных листков или трудового договора?
Отсутствие документов не исключает возможности требования, но усложняет доказательство. Трудовые отношения можно подтвердить перепиской, банковскими переводами, показаниями коллег или скриншотами. Трудовой договор существует даже без письменного оформления (ст. 8 ET): важно доказать факт выполнения работы по найму и наличие договорённости об оплате. Если работодатель не вёл обязательный учёт рабочего времени (ст. 34.9 ET) — это нарушение также может быть использовано в вашу пользу.
Это замена юристу по трудовым делам?
Нет. Генератор составляет первое официальное требование к работодателю — начальный шаг, которого во многих случаях достаточно для разблокирования выплаты без суда. Если работодатель не реагирует и дело движется к conciliación, иску или применению ст. 50 ET, RightNOW разберёт дальнейшие варианты или направит к специализированной поддержке.
Нужна защита на каждый день, а не разовая проверка?
Включено: проверка испанских документов, писем, требований и договоров до подписания, планы действий, консультация и отправка ваших претензий официальным уведомлением (burofax).