Angajatorul nu plătește.
Dreptul muncii spaniol te protejează — dar trebuie să acționezi acum.
Salariu lunar care nu ajunge, bonus reținut, ore suplimentare neplătite, lichidare finală greșită — în Spania angajatorii sunt obligați legal să plătească salariile la timp (art. 29 ET). Fiecare perioadă neplătită poate fi cerută doar într-un an de la scadență (art. 59.1 ET). Cu cât acționezi mai repede, cu atât poți recupera mai mult.
Spune problema cu salariul sau munca
NAVI pregătește cererea către angajator.
✓ Gratuit · ✓ Fără înregistrare · ✓ Gata în câteva minute
Ce anume nu a fost plătit?
Salariile neplătite pot lua multe forme. În fiecare caz, angajatorul are o obligație legală, iar angajatul are un drept care poate fi impus în scris.
Salariu lunar neplătit
Una sau mai multe luni fără salariul convenit în contract sau în convenția colectivă. Art. 29.1 ET cere plata la data stabilită. Dacă angajatorul rămâne restant în luna următoare, începe să curgă dobânda anuală de 10 % (art. 29.3 ET).
Bonus/paga extra neplătită
Legea spaniolă cere cel puțin două plăți bonus anuale — de obicei Crăciunul și încă una stabilită prin convenția colectivă (art. 31 ET). Acestea fac parte din salariu și pot fi cerute la fel ca salariul lunar. Cele mai multe convenții colective stabilesc date exacte de plată.
Ore suplimentare, plată variabilă sau comisioane neplătite
Ore suplimentare lucrate, dar necompensate sau neplătite, plată variabilă sau comisioane de vânzări prevăzute în contract ori convenția colectivă. Registrul obligatoriu al timpului de lucru (cerut din reforma din 2019) este o dovadă crucială.
Lichidare finală (finiquito) greșită sau neplătită
Lichidarea finală trebuie să includă toate elementele restante: zile de concediu nefolosite, partea proporțională din bonusuri și orice alte sume acumulate. Dacă sumele sunt greșite sau lipsesc, fiecare element poate fi cerut separat.
Salariu plătit doar parțial
Angajatorul transferă doar o parte din salariul convenit sau face rețineri neautorizate. Orice reținere nepermisă de lege sau contract încalcă art. 26 ET — diferența poate fi recuperată.
Angajatorul ignoră toate comunicările
Ai încercat deja verbal sau prin e-mail fără rezultat. Tăcerea angajatorului după o cerere formală scrisă îți întărește poziția la conciliere și în fața instanței de muncă.
Vrei ca RightNOW să te ghideze pas cu pas până la rezultat?
Plan de acțiune RightNOW pentru recuperarea salariului sau închiderii finale (finiquito): verificăm situația, strângem documentele, pregătim ordinea pașilor și te ghidăm pas cu pas.
Obține planul pentru €59 →Ce spune legea și ce îți trebuie pentru cerere
📋 Documente-cheie pentru cererea ta
- Contract de muncă semnat (sau o copie)
- Fluturași de salariu pentru perioadele neplătite
- Extras bancar care arată ce ai primit față de ce ți se datora
- Mesaje, e-mailuri sau conversații CesApp în care ai cerut plata
- Convenția colectivă aplicabilă (convenio colectivo)
- Evidențe ale timpului de lucru (esențiale pentru disputele privind orele suplimentare)
⚖️ Drepturi de muncă ce te protejează
- Să primești salariul la data convenită (art. 29.1 ET)
- Cere dobândă anuală de 10 % pentru salarii întârziate (art. 29.3 ET)
- Să depui o cerere la instanța de muncă — după concilierea prealabilă (art. 63 LRJS)
- Să ceri încetarea contractului cu despăgubire dacă neplata este gravă și repetată (art. 50.1.b ET)
- Să accesezi FOGASA dacă angajatorul este insolvent (art. 33 ET)
- Să raportezi la Inspecția Muncii (ITSS) ca instrument paralel
Ce merge prost de obicei într-o cerere salarială
Cele mai multe cereri nereușite eșuează din motive complet evitabile. Iată cele mai frecvente.
Te plângi doar verbal
Fără dovezi scrise, nu ai nimic. O plângere verbală este greu de dovedit. Pentru a te proteja, pune cererea în scris și păstrează dovada de livrare.
Aștepți mai mult de un an pentru fiecare perioadă
Art. 59.1 ET stabilește un termen de prescripție de un an pentru fiecare sumă salarială, calculat de la scadență. Perioadele cele mai vechi expiră primele cât timp încă te hotărăști ce să faci.
Mergi direct în instanță fără conciliere
Concilierea sau medierea prealabilă la SMAC (sau organismul echivalent din regiunea ta) este un pas procedural obligatoriu înainte de depunerea cererii la instanța de muncă (art. 63 LRJS). Dacă îl sari, cererea va fi respinsă.
Semnezi finiquito fără să verifici calculele
Semnarea nu te împiedică să ceri elemente neincluse, dar complică dovada. Dacă sumele lipsesc sau sunt greșite, notează dezacordul în scris înainte de semnare sau în același timp.
Tratezi FOGASA ca primul pas
FOGASA intervine doar după ce datoria este recunoscută formal (prin hotărâre, acord de conciliere aprobat sau ordin al instanței) și angajatorul nu poate plăti. Să mergi la FOGASA fără recunoaștere prealabilă nu funcționează.
Confundarea cererii salariale cu contestarea concedierii
Contestarea concedierii are un termen de caducitate de doar 20 de zile lucrătoare (art. 59.3 ET). Cererea salarială are un termen separat de un an. Sunt acțiuni diferite, cu termene diferite — nu le amesteca fără o strategie clară.
Cum ceri salarii neplătite în Spania
Dreptul muncii spaniol are o succesiune specifică. Dacă sari un pas, următorul poate deveni invalid.
Adună documentele
Ai nevoie de: contractul de muncă, fluturașii pentru perioadele neplătite, un extras bancar care arată ce a intrat efectiv și orice mesaje în care ai cerut deja plata. Fără această bază, cererea scrisă nu are fundament factual și concilierea va fi mai dificilă.
Trimite angajatorului o cerere scrisă
Prin scrisoare recomandată, e-mail cu confirmare de citire sau orice canal scris care lasă o urmă dovedibilă. Indică perioadele neplătite, sumele, baza juridică (art. 29 ET) și stabilește un termen rezonabil pentru răspuns. Acest pas pornește întregul proces juridic și întrerupe termenul de prescripție (art. 1973 Cod Civil).
Așteaptă un răspuns
Dacă angajatorul acceptă să plătească, confirmă acordul în scris, cu sume și date concrete. Dacă refuză sau nu răspunde în termenul tău, ai temei pentru pasul următor. Păstrează toată corespondența.
Escaladează: conciliere prealabilă la SMAC (obligatorie)
Depune o cerere de conciliere la SMAC, CMAC, UMAC sau serviciul de muncă echivalent din comunitatea ta autonomă. Acesta este un pas precontencios obligatoriu (art. 63 LRJS). Procedura este gratuită. Dacă se ajunge la un acord, acesta are forța unei hotărâri executorii. Dacă nu, primești certificatul necesar pentru a depune cererea în instanță.
Cerere la Juzgado de lo Social (instanța de muncă)
Cu certificatul de conciliere nereușită, poți depune cererea la instanța de muncă. Pentru sume sub 2.000 €, nu ai nevoie de avocat. Instanța poate obliga angajatorul să plătească salariile restante plus dobânda conform art. 29.3 ET. Dacă angajatorul este insolvent sau în faliment, după recunoașterea datoriei FOGASA poate acoperi până la 120 de zile (art. 33 ET).
O cerere scrisă schimbă dinamica
O plângere verbală nu dovedește nimic și nu obligă pe nimeni. O cerere formală scrisă, cu trimitere la legea relevantă, activează mecanisme interne diferite și deschide uși pe care un apel telefonic nu le poate deschide.
Creează dovezi solide
Fără documentare, angajatorul poate nega pur și simplu că te-ai plâns vreodată. O scrisoare recomandată sau un e-mail cu confirmare de livrare fixează data și conținutul — ambele sunt admisibile la conciliere și în instanță.
Întrerupe termenul de prescripție
Termenul de un an din art. 59.1 ET este întrerupt printr-o cerere extrajudiciară scrisă (art. 1973 Cod Civil). Trimiterea scrisorii protejează perioadele cele mai vechi cât timp pregătești pașii următori.
Deschide calea către instanță și FOGASA
Pentru a depune o cerere de conciliere și apoi o cerere în instanță, este mult mai puternic să fi documentat mai întâi încercarea extrajudiciară. Cererea scrisă este acel prim pas indispensabil.
✅ Te poți ocupa singur dacă:
- ai contract și fluturași care dovedesc datoria
- sumele neplătite sunt recente (mai puțin de un an pe perioadă)
- relația de muncă este clară și necontestată
- suma totală este sub 2.000 € (cerere la instanța de muncă fără avocat obligatoriu)
🤝 Merită să ceri ajutor dacă:
- suma este importantă sau există mai multe elemente contestate
- angajatorul neagă relația de muncă sau susține că ești lucrător independent
- iei în calcul încetarea contractului conform art. 50.1.b ET cu despăgubire
- compania este în procedură de faliment sau pare insolventă
Cere salariile în scris
Nu trebuie să scrii de la zero. Răspunzi la câteva întrebări și primești scrisoarea formală cu referințe juridice (ET art. 29 și 59), un PDF gata de trimis și text potrivit pentru trimitere recomandată sau burofax.
Întrebări frecvente — salarii neplătite în Spania
Cât timp am pentru a cere salariile neplătite?
Un an de la data la care fiecare sumă salarială a devenit scadentă (art. 59.1 ET). Termenul curge separat pentru fiecare perioadă: dacă ianuarie nu a fost plătită, ai un an din ianuarie; dacă februarie nu a fost plătită, un an din februarie și așa mai departe. O cerere extrajudiciară scrisă întrerupe prescripția (art. 1973 Cod Civil). Nu aștepta — perioadele cele mai vechi pot expira cât timp încă te hotărăști.
Ce dobândă pot cere pentru salarii întârziate?
Art. 29.3 ET prevede o dobândă de întârziere de 10 % pe an pentru sumele neplătite. Aceasta curge din luna următoare scadenței fiecărei perioade. Pentru mai multe luni restante sau sume mari, poate adăuga o sumă suplimentară semnificativă — merită inclusă explicit în cerere.
Concilierea prealabilă este obligatorie înainte de instanță?
Da. Concilierea sau medierea prealabilă la serviciul de muncă competent din comunitatea ta autonomă (SMAC, CMAC, UMAC sau echivalent) este o cerință procedurală obligatorie înainte de depunerea cererii la instanța de muncă (art. 63 LRJS). Fără certificatul de conciliere, instanța va respinge cererea. Procesul de conciliere este gratuit și, dacă se ajunge la un acord, acesta are aceeași forță executorie ca o hotărâre judecătorească.
Ce este FOGASA și când îl pot folosi?
FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) este un fond public care garantează plata salariilor și a lichidărilor când angajatorul este insolvent sau în faliment (art. 33 ET). Poți accesa FOGASA doar după ce datoria a fost recunoscută formal — prin hotărâre judecătorească, acord de conciliere aprobat sau ordin al instanței în procedura de insolvență. Garantează până la 120 de zile de salariu (plafonate la dublul salariului minim zilnic) și anumite despăgubiri în insolvență. Nu este primul pas — este plasa de siguranță când angajatorul nu mai poate plăti.
Pot cere încetarea contractului cu despăgubire dacă angajatorul nu plătește?
Da. Art. 50.1.b ET îi dă angajatului dreptul să ceară instanței de muncă declararea încetării contractului cu despăgubire echivalentă concedierii nejustificate: 33 de zile pe an, cu plafonul general de 24 de salarii lunare; pentru contractele anterioare datei de 12 februarie 2012 se poate aplica calculul tranzitoriu mixt 45/33, în funcție de vechime. Această acțiune este compatibilă cu cererea pentru salariile restante, dar necesită o strategie procedurală atentă. O cerere scrisă prealabilă îți întărește semnificativ poziția.
Ce fac dacă nu am fluturași de salariu sau contract scris?
Lipsa documentelor nu te împiedică să ceri, dar face dovada mai dificilă. Relația de muncă poate fi stabilită prin mesaje, transferuri bancare, declarații ale colegilor sau capturi de ecran. Contractul există chiar și fără formă scrisă (art. 8 ET) — contează să dovedești că serviciile au fost prestate în cadrul unei relații de muncă și că remunerația a fost convenită. Dacă angajatorul nu a ținut nici registrul obligatoriu al timpului de lucru (art. 34.9 ET), această încălcare poate fi folosită ca argument în favoarea ta.
Înlocuiește acest lucru un avocat de dreptul muncii?
Nu. Generatorul redactează prima cerere formală către angajator — pasul inițial, care în multe cazuri este suficient pentru a debloca plata fără instanță. Dacă angajatorul nu răspunde și cazul avansează spre conciliere, cerere în instanță sau calea art. 50 ET, RightNOW evaluează opțiunile și te conectează cu sprijin mai specializat când este potrivit.
Ai nevoie de protecție zilnică, nu doar de o verificare punctuală?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.