Concediu medical în Spania (incapacidad temporal): depune corect și primește banii
Dacă o boală sau un accident te împiedică să muncești în Spania, prestația de incapacidad temporal (IT) înlocuiește o parte din salariu cât te recuperezi. Cât primești și cine plătește depind de detalii ușor de confundat, iar un concediu prost gestionat sau un alta médica acceptat prea devreme te pot costa săptămâni de plată. Acest ghid îți arată cum să faci corect și ce să faci dacă trebuie să contești.
Ce este incapacidad temporal
Incapacidad temporal (IT) este prestația care înlocuiește o parte din salariu cât un medic te ține în concediu medical pentru boală sau accident. Dreptul și controlul țin de INSS sau, în regimul maritim, de ISM; o mutua poate gestiona contingența profesională ori comuna convenită, iar firma deseori doar plătește prin salariu (pago delegado).
Sunt două situații. La contingența comună (boală obișnuită sau accident non-profesional), prestația legală începe în ziua 4. La contingența profesională, se datorează 75% din base reguladora din ziua următoare după baja, iar angajatorul plătește salariul integral pentru ziua accidentului.
IT durează până la 365 de zile și poate fi prelungită cu încă 180. În ziua 545, subsidio se stinge, dar efectele economice continuă până la decizia privind incapacitatea permanentă; dacă recuperarea rămâne probabilă, decizia poate fi amânată în limita totală de 730 de zile.
Verifică cât trebuie să-ți plătească concediul medical
Spune-i NAVI situația ta — tipul de concediu, cine îl acoperă, baza ta de cotizare — și primești un plan de acțiune personalizat: suma care ți se cuvine, cine plătește la fiecare etapă și pasul următor.
Cine poate solicita
Ești angajat sau lucrător pe cont propriu (autónomo) înregistrat la Securitatea Socială, în evidență (alta) sau într-o situație asimilată.
Un medic din sistemul public de sănătate sau de la mutua a emis un parte de baja oficial — în Spania nu te poți auto-justifica.
Pentru o boală obișnuită: ai cotizat cel puțin 180 de zile în ultimii 5 ani.
Pentru un accident (de muncă sau nu) ori boală profesională: nu se cere o perioadă minimă de cotizare.
Autónomos trebuie să aibă IT acoperită (în principiu obligatorie din 2019) și să-și regularizeze cotizațiile. O datorie nu înseamnă mereu refuz definitiv: unde se aplică invitación al pago, Securitatea Socială acordă mai întâi un termen de plată.
NAVIVezi dacă mi se cuvine prestația și cum o cer fără greșeli
NAVI verifică dreptul și documentele.
Condiții ca să primești banii
Se verifică la deschiderea concediului. Dacă lipsește una, prestația poate fi refuzată sau suspendată.
- Înregistrat la Securitatea Socială (alta sau situație asimilată) în ziua în care începe concediul.
- Un parte de baja oficial de la medicul tău de familie sau de la mutua — păstrează copia.
- 180 de zile cotizate în ultimii 5 ani, doar pentru boală obișnuită. Accidentele și bolile profesionale nu cer minim.
- Să fii cu adevărat incapabil să muncești și să urmezi tratamentul și controalele medicale.
- Să nu muncești în același timp — IT este incompatibilă cu munca.
Cât primești și cine plătește
Boală obișnuită sau accident non-profesional: nimic în zilele 1–3 (dacă convenio nu îmbunătățește), 60% din base reguladora din ziua 4 până în 20 și 75% din ziua 21.
Accident de muncă sau boală profesională: 75% din base reguladora din ziua de după concediu.
Cine plătește: la boală obișnuită, angajatorul suportă subsidio din zilele 4–15, iar INSS sau mutua din ziua 16, adesea tot prin salariu (pago delegado). În zilele 1–3 nu există subsidio legal, dacă convenio nu îmbunătățește regula. La contingența profesională, organismul responsabil datorează 75% din ziua următoare după baja. Autónomos primesc direct.
Documente necesare
Pentru majoritatea angajaților plata merge automat prin salariu, dar ține acestea la îndemână în cazul în care tratezi direct cu INSS sau mutua.
- DNI, NIE sau carte de rezidență valabilă (TIE).
- Numărul de afiliere la Securitatea Socială.
- Parte de baja și partes de confirmación de la medicul tău.
- Date bancare (IBAN) pentru plată.
- Pentru autónomos: declaración de situación de actividad.
- În unele cazuri de plată directă: un certificado de empresa cu bazele tale recente de cotizare.
- Un certificatul digital te ajută să urmărești concediul și să depui formulare la INSS online.
Termene — nu le rata
Cazuri reale: cât a costat greșeala
A lipsit de la o programare la mutua — plățile s-au oprit a doua zi. Un salariat aflat în concediu medical nu s-a prezentat la controlul stabilit de mutua pentru 2 octombrie 2023: a uitat, iar în acele zile era el însuși bolnav. A doua zi a scris un e-mail către mutua, a recunoscut că a uitat și s-a pus la dispoziție; tot atunci a fost consultat la un centru de sănătate pentru o infecție virală. Nu a contat: indemnizația de incapacitate temporară i-a fost tăiată de la 3 octombrie. Instanța de fond din Bilbao a considerat încetarea plăților legală.
Ce nu era evident. Absența de la control nu înseamnă automat încetarea definitivă a indemnizației. Din ziua următoare se aplică o suspendare provizorie, dar norma acordă 10 zile lucrătoare de la data controlului pentru justificarea absenței. Dacă motivul este acceptat ca suficient, suspendarea se anulează și plata se reia de la data la care fusese oprită. În acest caz lucrătorul a reacționat chiar a doua zi și și-a susținut explicația cu un document medical; această combinație de fapte a fost considerată suficientă de TSJ.
Cât a costat greșeala: aproape un an și jumătate fără indemnizație și două instanțe. Abia pe 25 martie 2025 TSJ din Țara Bascilor a desființat hotărârea de fond și a dispus plata a tot ce fusese reținut din 3 octombrie 2023. Cererea separată de 7.501 € daune a fost respinsă, iar hotărârea nu este definitivă: se poate face recurs la Tribunalul Suprem.
Regula actuală este expresă: art. 9.4–7 RD 625/2014 prevede suspendarea din ziua următoare și 10 zile lucrătoare pentru justificare; încetarea intervine numai dacă în acest termen nu este prezentată o justificare suficientă. Art. 174.1 LGSS leagă încetarea de neprezentarea nejustificată. Este util să reacționezi imediat, dar termenul juridic nu se măsoară în „ore”. Hotărârea TSJ descrisă aici nu era definitivă și putea fi atacată în casație.
TSJ Țara Bascilor, Secția pentru litigii de muncă — comunicat CGPJ · 25.03.2025
Ghidul de mai sus descrie calea obișnuită de contestare. De verificat nu e termenul în sine, ci cine ți-a dat externarea și cum ai acoperit o absență, dacă a fost.
Verifică cazul meuDe ce se pierde prestația
- O externare (alta médica) prea devreme: dacă ești trimis la muncă înainte de vindecare, o poți contesta, dar fereastra e scurtă. Vezi contestarea externării medicale (alta médica).
- Sub 180 de zile cotizate pentru o boală obișnuită.
- Fără să figurezi ca activ (alta) la Securitatea Socială când începe concediul.
- Ratarea unui control medical (tribunal médico / reconocimiento): neprezentarea poate suspenda sau stinge plata.
- Munca în timpul concediului: INSS poate refuza, anula sau suspenda prestația; este posibilă și o sancțiune.
- Atingerea a 545 de zile: subsidio se stinge, dar efectele economice continuă până la decizia privind incapacitatea permanentă; aceasta nu este o nouă prelungire a IT.
Cum se depune, pas cu pas
1. Obține parte de baja. Mergi la medicul de familie (boală obișnuită) sau la mutua (accident de muncă). Acest parte pornește totul.
2. După deschidere, așteaptă începerea plății. Angajații o primesc de regulă prin salariu (pago delegado). Autónomos și cazurile de plată directă o solicită la INSS sau mutua cu documentele de mai sus.
3. Păstrează partes de confirmación. Prezintă-te la controale și urmează tratamentul ca să nu îți suspende prestația.
4. Dacă ceva merge prost, acționează rapid. Dacă ai primit alta médica prea devreme, depune dezacordul (disconformidad) în termenul legal — vezi contestarea externării medicale (alta médica). Dacă prestația e refuzată sau redusă, ai 30 de zile lucrătoare pentru reclamación previa la INSS înainte de juzgado de lo social — vezi contestarea unei prestații refuzate.
Ghiduri conexe
Ce au nevoie oamenii de obicei chiar înainte sau după un concediu medical în Spania.
Verifică la ce prestații poți avea dreptul în Spania
Dacă nu știi dacă ți se potrivește paro, subsidio, 52+, IMV sau alt ajutor, răspunde în NAVI. Identifică ruta potrivită și deschide următorul pas practic.
Ți-au refuzat prestația și vrei să contești?
Dacă SEPE, INSS sau alt organism a refuzat, suspendat sau redus deja prestația, trebuie să înțelegi motivul exact, termenul și dovezile. Trimite decizia: verificăm documentul și pasul următor mai sigur.
Verifică refuzul pentru 9,90 € →Întrebări frecvente
Cine plătește concediul meu, firma sau Securitatea Socială?
La boală obișnuită, angajatorul suportă subsidio din zilele 4–15, iar INSS sau mutua din ziua 16, de obicei tot prin salariu (pago delegado). În zilele 1–3 nu există subsidio legal, dacă convenio nu prevede mai bine. La contingența profesională, 75% se datorează din ziua următoare după baja. Autónomos primesc direct.
Cât voi primi mai exact?
La boală obișnuită: nimic în primele 3 zile, 60% din base reguladora din ziua 4 până în 20 și 75% din ziua 21. La accident de muncă: 75% din ziua de după concediu. Convenio poate adăuga un supliment.
Trebuie să predau parte de baja angajatorului?
Nu. Din aprilie 2023, medicul îți dă o copie; serviciul public de sănătate, mutua sau firma colaboratoare trimite datele către INSS, iar INSS comunică angajatorului doar datele de identificare strict administrative. Păstrează copia și anunță că ești în concediu.
M-au externat dar nu m-am făcut bine — ce pot face?
Poți contesta alta médica, dar termenul e foarte scurt (deseori câteva zile). Acționează imediat și vezi ghidul nostru despre contestarea externării medicale (alta médica).
Cât timp pot sta în concediu medical?
Până la 365 de zile, cu o posibilă prelungire de 180. În ziua 545, subsidio se stinge, dar efectele economice continuă până la decizia privind incapacitatea permanentă; dacă recuperarea rămâne probabilă, perioada totală poate ajunge la maximum 730 de zile.
Pot munci sau primi paro în timpul concediului?
IT este incompatibilă cu munca. Dacă se termină contractul în timpul IT, cauza are un efect mai puțin cunoscut: după o contingență comună, timpul de IT de după încetarea contractului se scade din viitorul ajutorul de șomaj legat de cotizare (paro) contributiv; după una profesională, nu se scade.
INSS mi-a refuzat sau redus prestația. Și acum?
Ai 30 de zile lucrătoare pentru reclamación previa la INSS, apoi juzgado de lo social. Răspunsul trebuie să trateze motivul exact — vezi contestarea unei prestații refuzate.
Surse și bază legală
Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS) — art. 169–176 despre incapacidad temporal
LGSS — art. 283 despre încetarea contractului în timpul IT
Real Decreto 53/1980 — 60% din zilele 4–20
Real Decreto 625/2014 — controale medicale și neprezentare
INSS: Incapacidad temporal
Real Decreto 1060/2022 — comunicarea telematică a partes de baja/alta
Doar informativ, nu consultanță juridică. Procentele și regulile provin din LGSS; sumele depind de baza ta de cotizare. Confirmă cazul tău la INSS, la mutua sau la medic.
Vrei protecție continuă în Spania pentru birocrația de zi cu zi?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.
Preferi să faci singur?
Poți folosi și direct canalele oficiale, de obicei gratuit: Banco de España pentru reclamații bancare, DGSFP pentru asigurări, OMIC sau serviciile de consum pentru litigii de consum și Defensor del Pueblo pentru probleme cu administrația. Sau parcurgi reclamația cu RightNOW: pregătim textul, dovezile și pașii de urmat, apoi însoțim cazul până la rezultat.
📩 Străinilor li se uită să li se spună ce îi privește direct — legi, reguli, taxe noi și oportunități.
Noi nu uităm. Lasă email — îți explicăm simplu și în limba ta.
Verificat de echipa RightNOW · Istoricul modificărilor
- A fost actualizată o formulare comună mai multor pagini. Versiuni: RU, EN
- Corectură: a fost corectată o inexactitate găsită la o verificare internă de calitate. Versiuni: EN
- Corectate gramatica și alegerea cuvintelor în câteva fraze; sensul nu s-a schimbat. Versiuni: RU, UK, AR
- Caz real transformat în lecție: ce nu era evident, cum s-a încheiat și linkul către hotărâre.
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale.
- Au fost aplicate formulări dintr-o revizie lingvistică anterioară; pagina nu a fost recitită.
- Revizie lingvistică: formulări și termeni verificați, corecturi aplicate. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- A fost actualizată o formulare comună mai multor pagini.
- Pagină publicată.
Acest ghid este informație generală despre dreptul spaniol, nu o opinie juridică pe cazul tău. Regulile se schimbă, iar rezultatul depinde de faptele și actele tale — verifică-ți situația înainte să acționezi.