Увольнение и финальный расчёт (finiquito) в Испании: что делать
Вас уволили в Испании и дали подписать финальный расчёт (finiquito)? Не торопитесь подписывать «conforme». Увольнение (despido) и финальный расчёт (finiquito) — разные вещи: увольнение может быть признано обоснованным (procedente), несправедливым (improcedente) или недействительным (nulo), а финальный расчёт (finiquito) — это то, что вам уже причитается: зарплата, пропорциональные премии и неотгуленный отпуск. На обжалование закон даёт всего 20 рабочих дней. Ниже: виды увольнения, сколько положено, как не потерять права и куда подавать.
Увольнение (despido) и финальный расчёт (finiquito)
Увольнение (despido) — это само прекращение трудового договора; финальный расчёт (finiquito) — документ окончательного расчёта при прекращении.
Разобрать мой случай — бесплатно
Увольнение бывает: disciplinario (за нарушения), objetivo (экономические/иные причины) или colectivo (ERE).
Суд может квалифицировать его как procedente (обоснованное), improcedente (несправедливое) или nulo (недействительное, напр. дискриминация, беременность).
Финальный расчёт (finiquito) включает то, что уже заработано: зарплату, пропорциональные дополнительные выплаты (pagas extra) и неотгуленный отпуск — это не то же, что компенсация за увольнение (indemnización).
Кого это касается
- Любого наёмного работника (por cuenta ajena), которого увольняют — независимо от гражданства.
- Тех, кому дают подписать финальный расчёт (finiquito) при уходе.
- Тех, кто сомневается в причине увольнения или в правильности расчёта.
- Уволенные не по своей воле обычно имеют право на пособие по безработице (paro).
NAVIРазобрать мою ситуацию с зарплатой — как взыскать и не опоздать
NAVI подготовит требование к работодателю.
Ваши права и компенсации
- Право на письмо об увольнении (carta de despido) с указанием причины и даты.
- Увольнение по объективным причинам (despido objetivo): компенсация за увольнение (indemnización) 20 дней зарплаты за год, максимум 12 месячных.
- Несправедливое увольнение (despido improcedente): 33 дня за год, максимум 24 месячных (для старых контрактов — смешанный расчёт 45/33).
- Недействительное увольнение (despido nulo): восстановление на работе и зарплата за время процесса (salarios de tramitación).
- Право подписать финальный расчёт (finiquito) «no conforme» и оспорить как увольнение, так и сумму.
Сроки и порядок
- На обжалование увольнения — 20 рабочих дней до утраты права (caducidad); это очень короткий период, не затягивайте.
- Сначала заявление на примирение (papeleta de conciliación) в SMAC, затем, если согласия нет, иск (demanda) в социальный суд (Juzgado de lo Social).
- Финальный расчёт (finiquito) можно оспорить отдельно, если в нём занижены суммы.
- На пособие по безработице (paro) записываются в SEPE в течение 15 рабочих дней после последнего рабочего дня; если компания оплатила неотгуленный отпуск, срок идёт после эквивалентного периода отпуска.
Что подготовить
- Письмо об увольнении (carta de despido) и трудовой договор.
- Последние расчётные листки (nóminas) и отчёт о трудовой истории (informe de vida laboral).
- Текст финального расчёта (finiquito) и расчёт причитающихся сумм.
- Любые доказательства по причине (сообщения, графики, свидетели), если причина спорная.
Как действовать пошагово
- Потребуйте письмо об увольнении (carta de despido) и финальный расчёт (finiquito) в письменном виде.
- Не подписывайте финальный расчёт (finiquito) как «recibí y conforme» не проверив — можно поставить «no conforme» или только «recibí».
- Посчитайте, что вам причитается: зарплата, премии, отпуск, компенсация за увольнение (indemnización).
- Подайте заявление на примирение (papeleta de conciliación) в SMAC в течение 20 рабочих дней.
- Если согласия нет — подайте иск (demanda) в социальный суд (Juzgado de lo Social); параллельно оформите пособие по безработице (paro).
Частые ошибки
- Подписать финальный расчёт (finiquito) «conforme» — это часто означает отказ от претензий.
- Пропустить 20 рабочих дней на обжалование — право теряется (caducidad).
- Не потребовать письмо об увольнении (carta de despido) — без него сложнее оспорить.
- Путать финальный расчёт (finiquito) с компенсацией за увольнение (indemnización) — это разные суммы.
- Не записаться на пособие по безработице (paro) вовремя.
Спор и иск
- Если суд признал увольнение несправедливым (improcedente), обычно компания выбирает: восстановить или выплатить компенсацию (indemnización) 33 дня/год; если уволенный — представитель работников или delegado sindical, выбор за ним.
- Если увольнение недействительное (nulo), восстановление обязательно, плюс зарплата за время процесса (salarios de tramitación).
- Заниженный финальный расчёт (finiquito) оспаривается отдельным требованием о разнице.
- Сохраняйте письмо (carta), расчётные листки (nóminas), финальный расчёт (finiquito) и подтверждения подачи (justificantes) — они нужны в SMAC и суде.
Поможем с увольнением и финальным расчётом (finiquito) — бесплатно
Опишите ситуацию: как уволили, дали ли письмо (carta) и финальный расчёт (finiquito), что в нём. NAVI подскажет, справедливо ли увольнение, что вам причитается, как не потерять право на обжалование и как подать в SMAC.
✓ Бесплатно · ✓ Без аккаунта · ✓ Пара минут
Связанные материалы
Частые вопросы
Сколько дней на обжалование увольнения?
20 рабочих дней с даты увольнения до утраты права (caducidad). Это жёсткий период — пропустите, и право теряется.
Подписывать ли финальный расчёт (finiquito)?
Можно подписать «no conforme» или поставить только «recibí» — так вы получаете причитающееся, но сохраняете право оспорить.
Чем несправедливое увольнение отличается от недействительного?
Несправедливое (improcedente) — 33 дня/год или восстановление, обычно по выбору компании; для представителей работников/делегатов выбор за ними. Недействительное (nulo) — обязательное восстановление + зарплата за время процесса (salarios de tramitación).
Сколько компенсации (indemnización) при несправедливом увольнении?
33 дня зарплаты за отработанный год, максимум 24 месячных (старые контракты — смешанный расчёт).
Положено ли мне пособие по безработице (paro)?
Как правило да, если увольнение не по собственному желанию и хватает взносов; подайте в SEPE в течение 15 рабочих дней после последнего рабочего дня или после оплаченного периода неиспользованного отпуска.
В финальном расчёте (finiquito) занижена сумма — что делать?
Подписать «no conforme» и заявить разницу; NAVI поможет посчитать и составить требование.
Меня уволили без письма об увольнении (carta de despido)?
Требуйте письменное письмо (carta); устное увольнение без причины обычно оспаривается как несправедливое (improcedente).
Зависит ли это от гражданства?
Нет. Трудовые права в Испании одинаковы для всех наёмных работников, включая мигрантов.
Официальные источники
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 — despido objetivo
- Estatuto de los Trabajadores, art. 55 — forma y calificación del despido
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 — despido improcedente
- Estatuto de los Trabajadores, DT 11 — cálculo 45/33
- LRJS, art. 65 — conciliación y suspensión de caducidad
- LRJS, art. 103 — plazo de impugnación del despido
- LRJS, art. 121 — plazo despido objetivo
- SEPE — prestación contributiva y plazo de solicitud
Расчёты и сроки зависят от вашего договора и случая — проверьте с NAVI или в профсоюзе/SMAC. 20 рабочих дней — это caducidad, не затягивайте.
📩 Иностранцам забывают сообщить то, что касается их напрямую — законы, правила, новые сборы и возможности.
Мы не забудем. Оставь email — расскажем просто и на твоём языке.
Нужна защита на каждый день, а не разовая проверка?
Включено: проверка испанских документов, писем, требований и договоров до подписания, планы действий, консультация и отправка ваших претензий официальным уведомлением (burofax).