Звільнення та остаточний розрахунок (finiquito) в Іспанії: що робити
Вас звільнили в Іспанії та дали підписати остаточний розрахунок (finiquito)? Не поспішайте підписувати «conforme». Звільнення (despido) та остаточний розрахунок (finiquito) — різні речі: звільнення може бути визнане правомірним (procedente), несправедливим (improcedente) або недійсним (nulo), а остаточний розрахунок (finiquito) — це те, що вам вже належить: зарплата, пропорційні премії та невикористана відпустка. На оскарження закон відводить лише 20 робочих днів. Нижче: види звільнення, скільки вам належить, як не втратити права і куди подавати.
Звільнення (despido) та остаточний розрахунок (finiquito)
Звільнення (despido) — це саме припинення трудового договору; остаточний розрахунок (finiquito) — документ остаточного розрахунку при припиненні.
Розібрати мій випадок — безкоштовно
Звільнення буває: disciplinario (за порушення), objetivo (економічні або інші причини) або colectivo (ERE).
Суд може кваліфікувати його як procedente (правомірне), improcedente (несправедливе) або nulo (недійсне, напр. дискримінація, вагітність).
Остаточний розрахунок (finiquito) включає те, що вже зароблено: зарплату, пропорційні додаткові виплати (pagas extra) та невикористану відпустку — це не те саме, що відшкодування за звільнення (indemnización).
Кого це стосується
- Будь-якого найманого працівника (por cuenta ajena), якого звільняють — незалежно від громадянства.
- Тих, кому дають підписати остаточний розрахунок (finiquito) при звільненні.
- Тих, хто сумнівається в причині звільнення або правильності розрахунку.
- Звільнені не з власної волі зазвичай мають право на допомогу по безробіттю (paro).
NAVIРозібрати мою ситуацію із зарплатою — як стягнути і не спізнитися
NAVI підготує вимогу до роботодавця.
Ваші права та компенсації
- Право на лист про звільнення (carta de despido) із зазначенням причини та дати.
- Звільнення з об’єктивних причин (despido objetivo): відшкодування (indemnización) — 20 днів зарплати за рік, максимум 12 місячних.
- Несправедливе звільнення (despido improcedente): 33 дні за рік, максимум 24 місячних (для старих контрактів — змішаний розрахунок 45/33).
- Недійсне звільнення (despido nulo): поновлення на роботі та зарплата за час провадження (salarios de tramitación).
- Право підписати остаточний розрахунок (finiquito) «no conforme» і оскаржити як саме звільнення, так і суму.
Строки та порядок
- На оскарження звільнення — 20 робочих днів до втрати права (caducidad); це дуже короткий строк, не зволікайте.
- Спочатку заява на примирення (papeleta de conciliación) до SMAC, потім, якщо згоди немає, позов (demanda) до суду з трудових справ (Juzgado de lo Social).
- Остаточний розрахунок (finiquito) можна оскаржити окремо, якщо в ньому занижено суми.
- На допомогу по безробіттю (paro) реєструються в SEPE протягом 15 робочих днів після останнього робочого дня; якщо компанія оплатила невикористану відпустку, строк відраховується після відповідного періоду відпустки.
Що підготувати
- Лист про звільнення (carta de despido) та трудовий договір.
- Останні розрахункові листки (nóminas) та довідку про трудовий стаж (informe de vida laboral).
- Текст остаточного розрахунку (finiquito) та розрахунок належних сум.
- Будь-які докази щодо причини (повідомлення, графіки, свідки), якщо причина оспорюється.
Як діяти покроково
- Вимагайте лист про звільнення (carta de despido) та остаточний розрахунок (finiquito) у письмовій формі.
- Не підписуйте остаточний розрахунок (finiquito) як «recibí y conforme» без перевірки — можна поставити «no conforme» або лише «recibí».
- Підрахуйте, що вам належить: зарплата, премії, відпустка, відшкодування за звільнення (indemnización).
- Подайте заяву на примирення (papeleta de conciliación) до SMAC протягом 20 робочих днів.
- Якщо згоди немає — подайте позов (demanda) до суду з трудових справ (Juzgado de lo Social); паралельно оформте допомогу по безробіттю (paro).
Часті помилки
- Підписати остаточний розрахунок (finiquito) «conforme» — це часто означає відмову від претензій.
- Пропустити 20 робочих днів на оскарження — право втрачається (caducidad).
- Не вимагати лист про звільнення (carta de despido) — без нього складніше оскаржити.
- Плутати остаточний розрахунок (finiquito) з відшкодуванням за звільнення (indemnización) — це різні суми.
- Не зареєструватися на допомогу по безробіттю (paro) вчасно.
Спір та позов
- Якщо суд визнав звільнення несправедливим (improcedente), зазвичай компанія вибирає: поновити або виплатити відшкодування (indemnización) 33 дні/рік; якщо звільнений — представник працівників або делегат профспілки (delegado sindical), вибір за ним.
- Якщо звільнення недійсне (nulo), поновлення обов’язкове, плюс зарплата за час провадження (salarios de tramitación).
- Занижений остаточний розрахунок (finiquito) оскаржується окремою вимогою щодо різниці.
- Зберігайте лист (carta), розрахункові листки (nóminas), остаточний розрахунок (finiquito) та підтвердження подання (justificantes) — вони потрібні в SMAC і суді.
Допоможемо зі звільненням та остаточним розрахунком (finiquito) — безкоштовно
Опишіть ситуацію: як звільнили, чи дали лист (carta) та остаточний розрахунок (finiquito), що в ньому. NAVI підкаже, чи є звільнення справедливим, що вам належить, як не втратити право на оскарження і як подати до SMAC.
✓ Безкоштовно · ✓ Без акаунту · ✓ Кілька хвилин
Пов’язані матеріали
Часті запитання
Скільки днів на оскарження звільнення?
20 робочих днів з дати звільнення до втрати права (caducidad). Це жорсткий строк — пропустіть, і право втрачається.
Підписувати остаточний розрахунок (finiquito)?
Можна підписати «no conforme» або поставити лише «recibí» — так ви отримуєте належне, але зберігаєте право оскаржити.
Чим несправедливе звільнення відрізняється від недійсного?
Несправедливе (improcedente) — 33 дні/рік або поновлення, зазвичай за вибором компанії; для представників працівників і профспілкових делегатів вибір за ними. Недійсне (nulo) — обов’язкове поновлення + зарплата за час провадження (salarios de tramitación).
Скільки відшкодування (indemnización) при несправедливому звільненні?
33 дні зарплати за відпрацьований рік, максимум 24 місячних (старі контракти — змішаний розрахунок).
Чи маю я право на допомогу по безробіттю (paro)?
Як правило так, якщо звільнення не з власної волі і вистачає внесків; подайте до SEPE протягом 15 робочих днів після останнього робочого дня або після оплаченого періоду невикористаної відпустки.
В остаточному розрахунку (finiquito) занижено суму — що робити?
Підписати «no conforme» і заявити різницю; NAVI допоможе порахувати та скласти вимогу.
Мене звільнили без листа про звільнення (carta de despido)?
Вимагайте письмовий лист (carta); усне звільнення без причини зазвичай оскаржується як несправедливе (improcedente).
Чи залежить це від громадянства?
Ні. Трудові права в Іспанії однакові для всіх найманих працівників, зокрема й для мігрантів.
Офіційні джерела
- Estatuto de los Trabajadores, ст. 53 — despido objetivo
- Estatuto de los Trabajadores, ст. 55 — форма та наслідки звільнення
- Estatuto de los Trabajadores, ст. 56 — despido improcedente
- Estatuto de los Trabajadores, DT 11 — розрахунок 45/33
- LRJS, ст. 65 — примирення та зупинення caducidad
- LRJS, ст. 103 — строк оскарження звільнення
- LRJS, ст. 121 — строк despido objetivo
- SEPE — страхова допомога та строк подання
Розрахунки та строки залежать від вашого договору і випадку — перевірте з NAVI або в профспілці/SMAC. 20 робочих днів — це caducidad, не зволікайте.
📩 Іноземцям забувають повідомити те, що стосується їх напряму — закони, правила, нові збори й можливості.
Ми не забудемо. Залиш email — розкажемо просто і твоєю мовою.
Потрібен щоденний захист, а не разова перевірка?
Включено: перевірка іспанських документів, листів, вимог і договорів до підписання, плани дій, консультація та надсилання ваших претензій офіційним повідомленням (burofax).