Concediere și închidere finală (finiquito) în Spania: ce să faci
Te-au concediat în Spania și-ți dau o lichidare finală (finiquito) de semnat? Nu te grăbi să o semnezi „conforme”. Concedierea (despido) și lichidarea finală (finiquito) sunt lucruri diferite: o concediere poate fi declarată justificată (procedente), abuzivă (improcedente) sau nulă (nulo), în timp ce lichidarea finală (finiquito) e ceea ce ți se cuvine deja: salariu, prime proporționale și concediu neefectuat. Ai doar 20 de zile lucrătoare ca să o contești. Mai jos: tipurile de concediere, cât ți se cuvine, cum să nu-ți pierzi drepturile și unde reclami.
Concediere (despido) și lichidare finală (finiquito)
Concedierea (despido) este desfacerea contractului în sine; lichidarea finală (finiquito) e documentul de lichidare la final.
Vreau să-mi rezolv cazul — gratis
Concedierea poate fi disciplinario (pentru abateri), objetivo (cauze economice sau altele) sau colectivo (un ERE).
Un tribunal o poate declara procedente, improcedente sau nulo (ex. discriminare, sarcină).
Lichidarea finală (finiquito) cuprinde ce ai câștigat deja: salariu, prime suplimentare proporționale (pagas extra) și concediu neefectuat — nu e același lucru cu indemnizația de concediere (indemnización).
Cui i se aplică
- Oricărui angajat (por cuenta ajena) care e concediat — indiferent de cetățenie.
- Celor cărora li se dă un finiquito de semnat la plecare.
- Celor care se îndoiesc de motivul concedierii sau de corectitudinea lichidării.
- Cei concediați involuntar au de regulă dreptul la paro.
NAVIRecuperează salariul meu neplătit — cum îl obțin la timp
NAVI pregătește cererea către angajator.
Drepturile și indemnizația
- Dreptul la o carta de despido cu motivul și data.
- Despido objetivo: indemnizație de 20 de zile de salariu pe an, plafonată la 12 salarii lunare.
- Despido improcedente: 33 de zile pe an, plafonat la 24 de salarii lunare (contracte vechi, calcul mixt 45/33).
- Despido nulo: reintegrare și salarios de tramitación.
- Dreptul de a semna finiquito „no conforme” și de a contesta atât concedierea, cât și suma.
Ordinea și termenele
- Ai 20 de zile lucrătoare ca să contești concedierea (caducidad) — un termen foarte scurt, nu-l lăsa să treacă.
- Întâi papeleta de conciliación la SMAC, apoi, dacă nu e acord, demanda la Juzgado de lo Social.
- Finiquito se poate contesta separat dacă sumele sunt mai mici decât trebuie.
- Înscrie-te la paro la SEPE în 15 zile lucrătoare după ultima zi lucrată; dacă firma ți-a plătit concediul neefectuat, termenul curge după perioada echivalentă acelui concediu.
Ce pregătești
- Carta de despido și contractul de muncă.
- Ultimele nóminas și informe de vida laboral.
- Textul finiquito și un calcul al sumelor cuvenite.
- Orice dovadă despre motiv (mesaje, planificări, martori) dacă e disputat.
Pas cu pas
- Cere carta de despido și finiquito în scris.
- Nu semna finiquito ca „recibí y conforme” fără să-l verifici — poți scrie „no conforme” sau doar „recibí”.
- Calculează ce ți se cuvine (salariu, prime, concediu, indemnizație).
- Depune papeleta de conciliación la SMAC în 20 de zile lucrătoare.
- Dacă nu e acord, depune demanda la Juzgado de lo Social; între timp, cere paro.
Greșeli frecvente
- Să semnezi finiquito „conforme” — adesea înseamnă renunțarea la reclamații.
- Să lași să treacă cele 20 de zile lucrătoare — dreptul se pierde (caducidad).
- Să nu ceri carta de despido — fără ea e mai greu de contestat.
- Să confunzi finiquito cu indemnización — sunt sume diferite.
- Să nu te înscrii la paro la timp.
Conflict și acțiune
- Dacă tribunalul o declară improcedente, de regulă firma alege: reintegrare sau plata indemnizației (33 zile/an); dacă persoana concediată este reprezentant legal al lucrătorilor sau delegat sindical, alege ea.
- Dacă e nulo, reintegrarea e obligatorie, plus salarios de tramitación.
- Un finiquito micșorat se reclamă printr-o acțiune separată pentru diferență.
- Păstrează carta, nóminas, finiquito și justificantes de depunere: îți trebuie la SMAC și la tribunal.
Te ajutăm cu concedierea și lichidarea finală (finiquito) — gratis
Spune-ne situația: cum te-au concediat, dacă există scrisoare (carta) și lichidare finală (finiquito), ce scrie. NAVI îți spune dacă concedierea e corectă, ce ți se cuvine, cum să nu pierzi dreptul de a contesta și cum depui la SMAC.
✓ Gratis · ✓ Fără cont · ✓ Câteva minute
Ghiduri legate
Întrebări frecvente
Câte zile am ca să contest concedierea?
20 de zile lucrătoare de la data concedierii (caducidad). E un termen strict — dacă trece, pierzi dreptul.
Să semnez lichidarea finală (finiquito)?
Poți semna „no conforme” sau scrie doar „recibí” — astfel încasezi ce ți se cuvine, dar păstrezi dreptul de a contesta.
Diferența dintre concediere abuzivă și nulă?
Abuzivă (improcedente) înseamnă 33 zile/an sau reintegrare, de regulă la alegerea firmei; reprezentanții lucrătorilor și delegații sindicali aleg ei. Nulă (nulo) înseamnă reintegrare obligatorie + salarii de procedură.
Cât e indemnizația pentru concediere abuzivă (improcedente)?
33 de zile de salariu pe an lucrat, plafonat la 24 de salarii lunare (contracte vechi, calcul mixt).
Am dreptul la ajutor de șomaj (paro)?
De regulă da, dacă nu e plecare voluntară și îndeplinești cotizarea; cere la SEPE în 15 zile lucrătoare după ultima zi lucrată sau după concediul neefectuat plătit.
Lichidarea finală (finiquito) e mai mică — ce fac?
Semnează „no conforme” și reclamă diferența; NAVI te ajută să calculezi și să redactezi.
M-au concediat fără scrisoare de concediere (carta de despido)?
Cere o scrisoare în scris; o concediere verbală fără motiv se contestă de obicei ca abuzivă (improcedente).
Depinde de cetățenia mea?
Nu. Drepturile de muncă în Spania sunt aceleași pentru toți angajații, inclusiv migranții.
Surse oficiale
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 — despido objetivo
- Estatuto de los Trabajadores, art. 55 — forma și efectele concedierii disciplinare
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 — despido improcedente
- Estatuto de los Trabajadores, DT 11 — calcul 45/33
- LRJS, art. 65 — conciliere și suspendarea caducidad
- LRJS, art. 103 — termen de contestare a concedierii
- LRJS, art. 121 — termen despido objetivo
- SEPE — prestație contributivă și termen de solicitare
Calculele și termenele depind de contractul și cazul tău — verifică cu NAVI sau un sindicat/SMAC. Cele 20 de zile lucrătoare sunt de decădere, nu le lăsa să treacă.
📩 Străinilor li se uită să li se spună ce îi privește direct — legi, reguli, taxe noi și oportunități.
Noi nu uităm. Lasă email — îți explicăm simplu și în limba ta.
Ai nevoie de protecție zilnică, nu doar de o verificare punctuală?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.