Cum recuperezi salariul neplătit în Spania: notificare formală (burofax), SMAC și cerere la Juzgado de lo Social
Angajatorul nu îți plătește salariul, nómina sau finiquito — integral sau la timp? Ai un an să reclami (prescripción). Calea: somație scrisă (burofax) → papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu) → demanda la Juzgado de lo Social. Întârzierea aduce 10% dobândă pe an; dacă angajatorul e insolvabil, intervine FOGASA. Nu semna finiquito fără rezervă și nu demisiona „voluntar" în loc să folosești calea art. 50 ET.
Ce înseamnă neplată și cum funcționează
Angajatorul trebuie să plătească salariul integral și la timp (Estatuto de los Trabajadores). O întârziere sau o plată parțială e o încălcare.
Contează tot: salariul de bază, pagas extraordinarias (extras), orele suplimentare, finiquito la încetare.
Întârzierea aduce dobândă — 10% pe an (interés por mora, art. 29 ET).
Calea de reclamare: somație scrisă (burofax) → papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu) → demanda la Juzgado de lo Social.
Pe cine privește
- Pe orice salariat căruia nu i se plătește salariul, nómina, extras sau finiquito integral sau la timp — în orice sector.
- Pe cei cărora li se dă un finiquito incorect la încetare.
- Pe cei cu neplată sau întârzieri conform art. 50 ET: întârziere de peste 15 zile și trei salarii lunare complete datorate într-un an, chiar neconsecutive, sau întârzieri la plată timp de șase luni, chiar neconsecutive.
- Pe cei al căror angajator e insolvabil sau în insolvență (atunci, FOGASA).
NAVIRecuperează salariul meu neplătit — cum îl obțin la timp
NAVI pregătește cererea către angajator.
La ce ai dreptul
- Dreptul de a fi plătit integral și la timp (art. 4.2.f și 29 ET).
- Dreptul la 10% dobândă pe an pentru întârziere (interés por mora).
- Dreptul de a depune papeleta de conciliación la SMAC și apoi demanda la Juzgado de lo Social.
- Dreptul la extinción a contractului conform art. 50 ET cu despăgubire ca la concediere abuzivă — dacă aceste praguri de neplată/întârziere sunt atinse sau instanța vede cauză justă.
- Dreptul la FOGASA dacă angajatorul e insolvabil sau în insolvență.
Termene importante
- Termenul de reclamare a salariului e de 1 an (prescripción, art. 59 ET) de când trebuia plătit.
- Burofax întrerupe prescripția — pune somația în scris.
- Concedierea (despido), dacă ai fost dat afară, se contestă în 20 de zile lucrătoare (caducidad) — un termen separat și scurt.
- După conciliación la SMAC există un termen pentru a depune demanda — nu amâna.
Dovezi de păstrat
- Contractul (contrato) și toate nóminas.
- Extrasele bancare care arată plata lipsă sau parțială.
- Un burofax prin care ceri plata și dovada trimiterii/primirii.
- Orele lucrate și orele suplimentare, plus corespondența cu angajatorul.
Cum reclami pas cu pas
- Strânge contractul, nóminas și extrasele; calculează datoria (salariu + extras + dobândă).
- Trimite angajatorului o somație scrisă (burofax) — e și presiune, și întrerupere a prescripției.
- Dacă tot nu plătesc, depune papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu).
- Dacă nu e acord la conciliación, depune demanda la Juzgado de lo Social în termen.
- Dacă angajatorul e insolvabil sau în insolvență, adresează-te la FOGASA.
Greșeli frecvente
- Să aștepți mai mult de un an — reclamația de salariu se prescrie.
- Să semnezi finiquito cu „recibí" fără rezervă (reserva de acciones).
- Să demisionezi „voluntar" în loc de calea art. 50 ET — pierzi despăgubirea.
- Să depui demanda fără SMAC (papeleta) — e un pas obligatoriu.
- Să ceri doar verbal, fără burofax și fără dovezi.
Dacă tot nu plătesc
- Faptul că angajatorul te ignoră e chiar calea: SMAC → Juzgado de lo Social.
- Neplata sau întârzierile care ating pragurile art. 50 ET sunt motiv de extinción cu despăgubire.
- Insolvabilitate sau insolvență — FOGASA acoperă o parte din datorie.
- Strânge nóminas, extrase și burofax — un caz structurat câștigă.
Te ajutăm să recuperezi salariul — gratuit
Descrie situația (ce și pentru ce perioadă nu ți s-a plătit): NAVI calculează datoria, te ajută să redactezi burofax și papeleta pentru SMAC și îți indică termenele.
✓ Gratis · ✓ Fără cont · ✓ Câteva minute
Ghiduri conexe
Întrebări frecvente
Cât timp am să reclam salariul?
Un an (prescripción, art. 59 ET) de când trebuia plătit. Burofax întrerupe termenul.
Există dobândă pentru întârziere?
Da, 10% pe an (interés por mora, art. 29 ET).
Trebuie să merg la SMAC înainte de instanță?
Da. Papeleta de conciliación la SMAC e un pas prealabil obligatoriu înainte de demanda.
Pot să demisionez și să iau despăgubire?
Dacă pragurile art. 50 ET sunt atinse (peste 15 zile întârziere și trei salarii lunare complete datorate într-un an, sau întârzieri timp de șase luni), folosește extinción cu despăgubire ca la concediere abuzivă. Nu demisiona „voluntar".
Și dacă angajatorul e în faliment?
FOGASA acoperă o parte din ce ți se datorează când angajatorul e insolvabil.
Am semnat finiquito — s-a pierdut tot?
Nu neapărat: dacă ai semnat cu rezervă, sub presiune sau cu erori de calcul, se poate contesta.
Am nevoie de avocat?
Pentru SMAC poți merge singur; pentru Juzgado de lo Social e recomandat (graduado social sau avocat).
Și dacă am fost concediat (despido)?
E un termen separat: 20 de zile lucrătoare pentru a contesta concedierea; un an pentru a reclama salariul.
Surse oficiale
Material informativ, nu consultanță juridică. Verifică termenele și regulile sectorului tău. Actualizat: iunie 2026.
📩 Străinilor li se uită să li se spună ce îi privește direct — legi, reguli, taxe noi și oportunități.
Noi nu uităm. Lasă email — îți explicăm simplu și în limba ta.
Ai nevoie de protecție zilnică, nu doar de o verificare punctuală?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.