Ajutor de șomaj în Spania (prestación contributiva): dreptul, suma și cererea fără avocat
Prestación contributiva este principala indemnizație de șomaj din Spania. Cuantumul depinde de salariul tău, iar durata — de numărul de ani cotizați. Pentru a o obține, trebuie să acționezi rapid: termenul de depunere a cererii este de 15 zile lucrătoare. Nu ai nevoie de avocat: cererea la SEPE și, la refuz, reclamación previa le depui singur.
Paro: ce ți se cuvine — și ce poți pierde
Două cifre decid totul: zilele cotizate și felul în care depui.
Ce este prestación contributiva
Este indemnizația de șomaj finanțată prin contribuțiile pe care le-ai plătit în timpul angajării. Cu cât ai cotizat mai mult, cu atât primești indemnizația mai mult timp. Cu cât salariul a fost mai mare, cu atât suma va fi mai ridicată.
Verifică dreptul tău la indemnizație
Spune-i lui NAVI situația ta — primești un calcul al sumei, duratei și pasul următor.
Calculează indemnizația mea →Condiții de eligibilitate
- Minimum 360 de zile de cotizare la asigurarea de șomaj în ultimii 6 ani
- Te afli în situație legală de șomaj: concediere, expirare contract, demisie justificată
- Ești înregistrat ca persoană în căutarea unui loc de muncă la serviciul public de ocupare din regiune
- Nu ai atins vârsta de pensionare (cu excepții dacă nu ai drepturi la pensie)
- Nu ai refuzat fără motiv justificat un loc de muncă sau o formare adecvată
Verifică dacă ți se potrivește paro contributivo
Spune-i lui NAVI ultimul loc de muncă, contribuțiile, data încetării și situația cu SEPE. Va verifica ruta și datele lipsă.
Durata indemnizației
| Zile cotizate (ultimii 6 ani) | Durată indemnizație |
|---|---|
| 360–539 | 4 luni |
| 540–719 | 6 luni |
| 720–899 | 8 luni |
| 900–1.079 | 10 luni |
| 1.080–1.259 | 12 luni |
| 1.260–1.439 | 14 luni |
| 1.440–1.619 | 16 luni |
| 1.620–1.799 | 18 luni |
| 1.800–1.979 | 20 luni |
| 1.980–2.159 | 22 luni |
| 2.160+ | 24 luni (maximum) |
Cuantumul indemnizației
Baza de calcul (base reguladora): media bazelor de cotizare la accidente de muncă din ultimele 180 de zile lucrate, împărțită la 180.
- Primele 180 de zile: 70 % din baza de calcul
- De la ziua 181: 60 % din baza de calcul
Minimum și maximum (2026)
- Minimum fără persoane în întreținere: ~560 €/lună
- Minimum cu o persoană în întreținere: ~749 €/lună
- Maximum fără persoane în întreținere: ~1.225 €/lună
- Maximum cu două sau mai multe persoane: ~1.575 €/lună
Cum depui cererea
- Online (recomandat): sede.sepe.gob.es → „Prestaciones" → „Solicitar prestación" (necesit certificat digital, Cl@ve sau SMS)
- Personal: la biroul SEPE cu programare: sepe.gob.es sau 901 010 210
- Documente necesare: DNI/NIE, certificado de empresa (adeverință angajator), date cont bancar
- Nu ai nevoie de avocat: cererea la SEPE o depui singur, fără reprezentant; la refuz, reclamación previa se depune tot fără avocat, iar la instanța socială de primă instanță avocatul este opțional.
Obligații în perioada de plată
- Menține înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă (nu te dezînregistra)
- Prezintă-te la convocările serviciului de ocupare
- Nu refuza fără motiv justificat o ofertă de muncă sau formare adecvată
- Comunică orice schimbare: angajare, mutare, modificare situație familială
Compatibilitate cu munca
Muncă cu normă redusă: indemnizația poate fi cumulată cu un loc de muncă cu normă redusă (indemnizație redusă proporțional). Obligatoriu să anunți SEPE.
Capitalización del paro: poți primi indemnizația într-o singură tranșă pentru a înființa o firmă (100 % din suma rămasă). Condiție: înregistrare ca autónom în luna următoare.
Un caz real: lunile în ERTE nu au adăugat zile la un nou paro
Între martie 2020 și mai 2021, o angajată a fost de mai multe ori în ERTE din cauza pandemiei: contractul îi era suspendat și primea indemnizație de șomaj. În iunie 2021 a fost concediată într-o concediere colectivă. SEPE a calculat 2.080 de zile de contribuții și i-a acordat o nouă indemnizație de 660 de zile. Ea cerea 720, considerând că perioadele de ERTE Covid trebuiau socotite zile de contribuție. SEPE a refuzat: perioadele de ERTE nu contează pentru o nouă indemnizație. Juzgado de lo Social n.º 6 de Madrid și Tribunal Superior de Justicia de Madrid au confirmat decizia. Erau în joc doar 60 de zile, dar problema privea multe persoane și a fost decisă de Secția de dreptul muncii a Curții Supreme în plen.
Ce nu era evident. Normele Covid (Real Decreto-ley 8/2020) scuteau firmele de contribuții și considerau perioada „efectiv cotizată în toate scopurile”. Instanța explică: aceste cuvinte garantau doar că scutirea firmei nu dezavantajează angajatul și nu creau un drept mai larg decât cel obișnuit. Se aplică deci regula generală din LGSS: contribuțiile din timpul plății indemnizației nu contează pentru o nouă indemnizație. Singura excepție expresă este suspendarea contractului din cauza violenței de gen.
Rezultat: Curtea Supremă a respins recursul angajatei și a menținut hotărârile care confirmau cele 660 de zile acordate de SEPE.
Limitele cazului. Normele Covid protejau ERTE din altă direcție: în condițiile lor, zilele de indemnizație în ERTE nu erau socotite consumate din drept. Instanța amintește asta, dar nicio normă nu permitea ca ele să fie socotite zile de contribuție pentru un drept nou. Regimul ERTE Covid s-a încheiat; regula pe care se sprijină hotărârea rămâne în vigoare: art. 269.2 LGSS exclude și acum timpul de plată a indemnizației din calculul unui drept nou (cu excepția suspendării de la art. 45.1.n ET).
Dacă SEPE ți-a acordat mai puține zile decât te așteptai, compară decizia cu vida laboral: ce perioade au fost deja folosite pentru un drept anterior și care reprezintă timpul de încasare a indemnizației. NAVI te ajută să verifici calculul și să pregătești la timp reclamación previa.
Verifică situația meaRefuz și contestație
Dacă SEPE refuză indemnizația, depune o reclamación previa în 30 de zile lucrătoare de la primirea deciziei. Dacă refuzul se menține, sesizează tribunalul de muncă (Juzgado de lo Social).
Motive frecvente de refuz: cotizări insuficiente (sub 360 zile), demisie voluntară, neînregistrare ca șomer.
Întrebări frecvente
Am dreptul la indemnizație dacă am demisionat?
În general, nu. Prestación contributiva presupune șomaj involuntar (concediere, expirare contract). Excepție: dacă ai demisionat din motive justificate (neplata salariului, hărțuire), poți solicita recunoașterea unui „despido indirecto" prin tribunal.
Cât durează procesarea cererii la SEPE?
De obicei 15–20 de zile lucrătoare. Fără răspuns în 3 luni, cererea se consideră respinsă (silencio administrativo negativo). Depune cererea online: este mai rapid și lasă urmă documentară.
Pot primi indemnizație dacă am lucrat fără contract?
Nu, dacă nu ai fost înregistrat la Seguridad Social — nu există cotizări și nici drepturi. Dar dacă angajatorul era obligat să te declare și nu a făcut-o, poți sesiza instanța pentru recunoașterea relației de muncă și recuperarea drepturilor retroactiv.
Ce este subsidio de desempleo?
Este al doilea nivel de ajutor pentru cei care au epuizat prestación sau nu au 360 de zile de cotizare. Sumă pe trepte legate de IPREM (570/540/480 € în 2026), condiții mai puțin stricte, durată limitată (6–30 luni în funcție de situație).
Pierd indemnizația dacă găsesc un loc de muncă?
La normă întreagă — da, indemnizația se suspendă. La normă redusă — se poate cumula. La capitalización — indemnizația se epuizează, dar deschizi o afacere. Dacă noul loc de muncă se termină înainte de expirarea perioadei inițiale, zilele rămase pot fi reluate.
Ce este „sellado" și trebuie să îl fac?
Este confirmarea periodică a statutului de șomer la serviciul de ocupare. În majoritatea regiunilor se face online sau automat, dar în unele este necesară prezența fizică. Verifică la centrul de ocupare din regiunea ta.
Rezumat rapid
Vrei protecție continuă în Spania pentru birocrația de zi cu zi?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.
💸 Nu rata noile ajutoare și prestații din Spania.
Statul și regiunile deschid ajutoare constant — dar puțini află la timp. Lasă email și provincia: îți trimitem cele care ți se potrivesc, inclusiv locale, înainte să expire.
Verificat de echipa RightNOW · Istoricul modificărilor
- Prezentarea în rezultatele căutării a fost actualizată pentru a arăta instrumentele disponibile. Versiuni: ES
- Corectură: a fost corectată o inexactitate găsită la o verificare internă de calitate. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Corectat: un link intern dintr-o frază folosea forma greșită; fraza se citește acum corect. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- A fost actualizată o formulare comună mai multor pagini. Versiuni: EN
- Caz real transformat în lecție: ce nu era evident, cum s-a încheiat și linkul către hotărâre. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Au fost aplicate formulări dintr-o revizie lingvistică anterioară; pagina nu a fost recitită. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- Revizie lingvistică: formulări și termeni verificați, corecturi aplicate. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- Ghid extins: secțiuni noi pentru mai multe situații reale.
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale.
- Pagină publicată.
Acest ghid este informație generală despre dreptul spaniol, nu o opinie juridică pe cazul tău. Regulile se schimbă, iar rezultatul depinde de faptele și actele tale — verifică-ți situația înainte să acționezi.