Contribuții la Securitate Socială în Spania (cotizaciones): cine plătește, cât și ce drepturi îți deschid
În fiecare lună lucrată în Spania, o parte din salariul tău ajunge la Seguridad Social. Aceste contribuții finanțează indemnizația de șomaj, concediul medical, maternitatea/paternitatea, pensia și sănătatea. Să le înțelegi înseamnă să știi ce construiești cu fiecare fluturaș de salariu.
Ce sunt cotizaciones
Contribuțiile sociale (cotizaciones) sunt plăți obligatorii la Seguridad Social, calculate pe toate veniturile din muncă în Spania. Sunt împărțite între angajator și angajat (muncă salarială) sau suportate integral de lucrător (independenți). Finanțează:
Înțelege-ți contribuțiile
Spune-i lui NAVI situația ta — angajat sau independent, salariu, tip de contract — și primești o analiză personalizată a ce plătești și ce construiești.
Analizează contribuțiile mele →- Contingencias comunes: sănătate, concediu medical (IT), maternitate/paternitate, pensie
- Desempleo: indemnizație de șomaj
- Formación profesional: formare profesională continuă
- FOGASA: fondul de garantare a salariilor (intervine la falimentul angajatorului)
- Contingencias profesionales: accidente de muncă și boli profesionale
- MEI: mecanismul de echitate intergenerațională pentru sustenabilitatea pensiilor (din 2023)
Angajat (Régimen General)
Dacă ești angajat, angajatorul gestionează înregistrarea și plata. Contribuțiile se calculează pe baza de cotizare — în general salariul brut lunar inclusiv partea proporțională din lunile 13 și 14.
| Post | Angajator | Angajat | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Șomaj (PND) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Șomaj (PD) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Formare profesională | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
Verifică cotizaciones și drepturile lipsă
Spune-i lui NAVI istoricul de muncă, golurile din vida laboral și prestația sau pensia pe care vrei să o protejezi.
Independenți (RETA / Autónomos)
Din ianuarie 2023, independenții cotizează în funcție de venitul net real. Declari venitul estimat, alegi o bază în tranșa corespunzătoare, iar contribuția se calculează aplicând ratele în vigoare la acea bază:
| Venit net lunar | Bază minimă 2026 |
|---|---|
| ≤ 670 € | 653,59 € |
| > 670 și ≤ 900 € | 718,95 € |
| > 900 și < 1.166,70 € | 849,67 € |
| ≥ 1.166,70 și ≤ 1.300 € | 950,98 € |
| > 1.300 și ≤ 1.500 € | 960,78 € |
| > 1.500 și ≤ 1.700 € | 960,78 € |
| > 1.700 și ≤ 1.850 € | 1.143,79 € |
| > 1.850 și ≤ 2.030 € | 1.209,15 € |
| > 2.030 și ≤ 2.330 € | 1.274,51 € |
| > 2.330 și ≤ 2.760 € | 1.356,21 € |
| > 2.760 și ≤ 3.190 € | 1.437,91 € |
| > 3.190 și ≤ 3.620 € | 1.519,61 € |
| > 3.620 și ≤ 4.050 € | 1.601,31 € |
| > 4.050 și ≤ 6.000 € | 1.732,03 € |
| > 6.000 € | 1.928,10 € |
Baze și plafoane de cotizare
Limite 2026 (Régimen General)
- Baza minimă: de la 1.424,40 €/lună în funcție de grupa de cotizare
- Baza maximă: 5.101,20 €/lună
- Peste plafon, nu mai există contribuții — dar nici drepturi suplimentare (pensia este plafonată)
- Grupe de cotizare: de la grupa 1 (ingineri, licențiați) la grupa 11 (muncitori necalificați)
Ce drepturi îți deschid contribuțiile
| Prestație | Contribuție minimă | Ce primești |
|---|---|---|
| Indemnizație de șomaj | 360 zile în 6 ani | 70 % din bază (180 zile), apoi 60 %. Durată: 4–24 luni |
| Concediu medical (IT) | 180 zile în 5 ani | 60 % din bază (zilele 4–20), 75 % de la ziua 21 |
| Maternitate/paternitate | În funcție de vârstă: fără minim sub 21 de ani; 90 zile/7 ani sau 180 total între 21–25; 180 zile/7 ani sau 360 total de la 26 | 100 % din bază, 19 săptămâni |
| Pensie | 15 ani (dintre care 2 în 15) | 50–100 % din bază în funcție de anii cotizați |
| Invaliditate permanentă | Variabil după vârstă | 55–100 % din bază în funcție de grad |
Cum verifici istoricul contribuțiilor
Istoricul complet al contribuțiilor tale se găsește în informe de vida laboral. Cum îl obții:
- Online: sede.seg-social.gob.es → „Informe de vida laboral" (necesit certificat digital, Cl@ve sau SMS)
- Prin SMS: prin Importass, dacă telefonul tău este înregistrat la Securitatea Socială, te poți identifica printr-un cod SMS
- Personal: la orice agenție TGSS cu programare
Probleme frecvente și soluții
- Angajatorul nu cotizează: dacă vida laboral prezintă lacune în perioadele lucrate, sesizează Inspecția Muncii — datoria este a angajatorului, drepturile tale rămân intacte
- Categorie de cotizare greșită: depune o cerere de reclasificare; dacă e admisă, bazele de prestații se recalculează
- Independent: venitul s-a modificat în cursul anului: poți schimba tranșa de până la 6 ori pe an (la fiecare 2 luni) pe sede.seg-social.gob.es
- Lacune de cotizare: sunt completate cu baza minimă la calculul pensiei; poți cotiza voluntar (convenio especial) pentru perioadele cheie
Întrebări frecvente
Cum aflu câtă indemnizație de șomaj voi primi?
Consultă baza de cotizare din ultimele 6 fluturași de salariu. Indemnizația zilnică = 70 % din media zilnică a bazei în primele 180 de zile, apoi 60 %. Minimum: ~560 €/lună fără persoane în întreținere, ~749 € cu. Maximum: 1.225–1.575 € în funcție de situația familială.
Ce se întâmplă cu contribuțiile mele dacă plec din Spania?
Rămân în sistemul spaniol. Dacă revii, sunt luate în calcul. În UE, regulamentele europene permit totalizarea perioadelor din mai multe state. Pentru țările cu acorduri bilaterale (România are acord cu Spania), perioadele pot fi totalizate pentru pensie.
Pot cotiza voluntar pentru a îmbunătăți pensia?
Da, prin convenio especial. Plătești integral contribuțiile (partea angajatorului + angajat) pe o bază aleasă de tine. Util pentru lacune, pensionare anticipată sau emigrare. Costul: între ~280 și ~800 €/lună în funcție de baza aleasă.
Cum funcționează regularizarea anuală pentru independenți?
În fiecare octombrie, TGSS compară ce ai plătit cu venitul real din declarația fiscală (IRPF). Dacă ai câștigat mai mult decât ai declarat, plătești diferența. Dacă mai puțin, primești o rambursare. Actualizează tranșa în cursul anului pentru a evita surprizele neplăcute.
Angajatorul m-a declarat la o categorie inferioară. Ce fac?
Poți solicita o reclasificare profesională prin SMAC (conciliere), apoi prin tribunal dacă e necesar. Dacă ești admis, angajatorul trebuie să cotizeze retroactiv la nivelul corect, iar bazele prestațiilor se recalculează. Termen de prescripție: 1 an pentru diferențele salariale, 4 ani pentru contribuții.
Angajații casnici cotizează la fel?
Din 2012, angajații casnici sunt afiliați la Sistema Especial para Empleados del Hogar în cadrul Régimen General. Angajatorul este responsabil de virarea contribuțiilor către Seguridad Social, inclusiv partea angajatului care se aplică potrivit regulilor. Din 1 octombrie 2022, contribuția pentru șomaj și FOGASA este obligatorie, ceea ce le deschide dreptul la indemnizația de șomaj dacă îndeplinesc cerințele.
Rezumat rapid
Un caz real: 140 de curieri au fost înregistrați la asigurări sociale împotriva voinței firmei
Firma își considera curierii independenți. Asigurările sociale au înregistrat 140 din oficiu. Instanța a refuzat să anuleze. Tesorería General de la Seguridad Social a dispus alta de oficio — înregistrarea din oficiu — a 140 de curieri Glovoapp23 S.L. în regimul general, adică drept salariați. Firma a atacat decizia în contencios administrativ. Secția de contencios a TSJ Murcia a respins acțiunea.
Ce nu era evident. Instanța nu a reexaminat dacă există raport de muncă, explicând de ce: chestiunea fusese deja soluționată definitiv de o altă jurisdicție, cea socială. Potrivit jurisprudenței Curții Supreme, contenciosul administrativ se poate pronunța doar „con un alcance meramente prejudicial”, „competencia genuina y propia” revenind jurisdicției sociale. De aici: „carecería de sentido anular la actuación impugnada”, iar modificarea înregistrărilor este „procedente y obligada”. Pentru cititor: o încadrare greșită nu se corectează doar prin acțiunea ta; o corectează TGSS, pentru toți cei vizați deodată.
Rezultat: înregistrarea a 140 de persoane în regimul general se menține; acțiunea firmei a fost respinsă.
Mecanismul este în vigoare: înregistrarea în regimul general și repartizarea competenței între jurisdicții potrivit jurisprudenței Curții Supreme. Rezervă: hotărâre a unei instanțe regionale, leagă doar acest caz. Despre date: nota CGPJ publică secția și ECLI, dar nu numărul hotărârii, al dosarului sau data acesteia. Data de aici este data notei CGPJ.
TSJ Murcia, Secția de contencios administrativ · 05.08.2026
Mai sus e ce îți aduc contribuțiile. Dacă ai fost încadrat în regimul sau categoria greșită, nu e doar problema ta: TGSS corectează, și retroactiv.
Verifică situația meaVrei protecție continuă în Spania pentru birocrația de zi cu zi?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.
💸 Nu rata noile ajutoare și prestații din Spania.
Statul și regiunile deschid ajutoare constant — dar puțini află la timp. Lasă email și provincia: îți trimitem cele care ți se potrivesc, inclusiv locale, înainte să expire.
Verificat de echipa RightNOW · Istoricul modificărilor
- Participarea la OVHcloud Startup Program a fost eliminată; marca OVHcloud și însemnul de membru nu mai apar. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Aspectul însemnelor programelor din subsolul comun al site-ului a fost actualizat; textul paginii nu s-a schimbat. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Prezentarea Pactului privind IA menționează acum angajamentele voluntare semnate din Pilonul II și trimite la lista semnatarilor Comisiei Europene. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Participarea la pilonul I al Pactului UE privind IA a fost adăugată la informațiile despre programe. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- A fost adăugată participarea la Google for Startups Cloud Program și OVHcloud Startup Program. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- În subsolul comun al site-ului au fost adăugate însemnele programelor și certificării. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale.
- Revizie lingvistică: formulări și termeni verificați, corecturi aplicate. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- Pagină publicată.
Acest ghid este informație generală despre dreptul spaniol, nu o opinie juridică pe cazul tău. Regulile se schimbă, iar rezultatul depinde de faptele și actele tale — verifică-ți situația înainte să acționezi.