Allocation chômage (paro) refusé en Espagne : recours contre la décision SEPE
La décision de refus du SEPE est une décision officielle (resolución) écrite indiquant le motif exact. Vous avez 30 jours depuis la notification pour déposer une réclamation préalable. Ce délai est impératif : sans cette étape, le tribunal n’accepte pas la plainte.
Réponse rapide
- Délai de 30 jours depuis la date de notification — pas depuis la date de la décision.
- Si le SEPE ne répond pas sous 45 jours : silencio negativo. Puis 30 jours ouvrables pour saisir le tribunal.
- Dépôt : à la même agence pour l’emploi (oficina de empleo) ou via sede.sepe.gob.es.
- Règle clé : la réclamation doit contester le motif spécifique cité, pas seulement exprimer un désaccord.
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Lancer le recoursCinq motifs de refus SEPE — et comment y répondre
- Cotisation insuffisante : ≥360 jours requis sur les 6 dernières années — vérifiez le relevé de carrière (vida laboral).
- Démission volontaire : pas de droit à l’allocation chômage (paro), sauf exceptions légales — harcèlement au travail (acoso laboral), violences de genre (violencia de género), déménagement pour l’emploi du conjoint.
- Demande tardive : déposée après 15 jours ouvrables — l’allocation chômage (paro) commence à la date de dépôt, pas à la fin du contrat.
- motif de fin de contrat (causa de extinción) incorrecte sur l’attestation employeur (certificado de empresa) : demandez un document corrigé à l’employeur.
- Manquement lors d’un allocation chômage (paro) précédent : revenus ou travail non déclarés — le SEPE réclame le remboursement et refuse à nouveau.
Que faire d’abord
- Trouvez la décision officielle (resolución) SEPE — le document officiel avec le motif. Sans lui, vous ne pouvez pas rédiger la réclamation.
- Établissez la date de notification — le délai de 30 jours court à partir de la réception, pas de la rédaction.
- Lisez attentivement le motif : le SEPE cite toujours un point précis — c’est lui qu’il faut contester.
- Réunissez des preuves contre ce motif : relevé de carrière (vida laboral), attestation employeur (certificado de empresa) corrigé, documents de licenciement.
Documents et preuves
- DNI/NIE/TIE ou passeport.
- Décision SEPE/INSS, récépissé ou numéro d’expediente.
- relevé de carrière (vida laboral), jours cotisés, revenus et coordonnées bancaires.
Délais et risques
- Le délai de 30 jours est impératif. Sans réclamation préalable en temps voulu, le tribunal n’accepte pas la plainte.
- Réclamation sans contester le point spécifique : le SEPE répond formellement mais le refus est maintenu.
- Erreur du attestation employeur (certificado de empresa) : sans document corrigé, le SEPE ne changera pas sa décision.
- Après silencio negativo (45 jours) : 30 jours ouvrables pour saisir le tribunal. Ce délai n’attend pas non plus.
- Les assurances verbales d’un agent SEPE n’ont aucune valeur — tout doit être écrit avec date et tampon.
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