Як стягнути невиплачену зарплату в Іспанії: офіційне повідомлення (burofax), SMAC та позов до Juzgado de lo Social

Що вважається невиплатою і як це працює

Роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату (salario) повністю і вчасно (Estatuto de los Trabajadores). Затримка або недоплата — порушення.

Скласти вимогу — безкоштовно

Враховується все: оклад, додаткові виплати (pagas extraordinarias), понаднормові, розрахункові при звільненні (finiquito).

За затримку нараховуються відсотки — 10% річних (interés por mora, ст. 29 ET).

Шлях стягнення: письмова вимога (burofax) → заява про примирення (papeleta de conciliación) до SMAC — обов’язковий досудовий крок → позов (demanda) до Juzgado de lo Social.

Кого це стосується

• Будь-якого найманого працівника, якому не виплачують зарплату (salario), розрахунковий лист (nómina), додаткові виплати або розрахункові (finiquito) — повністю або вчасно — у будь-якій галузі.
• Тих, кому при звільненні видали неправильні розрахункові (finiquito).
• Тих, у кого є невиплата або затримки за ст. 50 ET: затримка понад 15 днів і борг у розмірі 3 повних місячних зарплат за рік (навіть непослідовно) або затримки виплат протягом 6 місяців (навіть непослідовно).
• Тих, чий роботодавець неплатоспроможний або банкрут (тоді — FOGASA).

На що ви маєте право

• Право на повну і своєчасну виплату зарплати (ст. 4.2.f і 29 ET).
• Право на 10% річних за затримку (interés por mora).
• Право подати заяву про примирення (papeleta de conciliación) до SMAC і потім позов (demanda) до Juzgado de lo Social.
• Право на розірвання трудового договору (extinción) за ст. 50 ET з відшкодуванням як при незаконному звільненні (despido improcedente) — якщо невиплата або затримки досягають порогів ст. 50 ET або суд визнає поважну причину (justa causa).
• Право на виплати від FOGASA, якщо роботодавець неплатоспроможний або банкрут.

Строки, які важливо знати

• Строк позовної давності за зарплатою (salario) — 1 рік (prescripción, ст. 59 ET) з моменту, коли виплата мала відбутися.
• Burofax перериває строк позовної давності — фіксуйте вимогу письмово.
• Звільнення (despido) — якщо вас звільнили — оскаржується протягом 20 робочих днів (caducidad): це окремий і короткий строк.
• Після примирення (conciliación) в SMAC є строк на подання позову (demanda) — не зволікайте.

Які докази зібрати

• Трудовий договір (contrato) і всі розрахункові листи (nóminas).
• Банківські виписки, що підтверджують відсутність або часткове надходження коштів.
• Burofax з вимогою виплати і підтвердження відправлення/отримання.
• Відпрацьовані години і понаднормові, листування з роботодавцем.

Як стягнути покроково

• Зберіть договір, розрахункові листи (nóminas) і банківські виписки; підрахуйте борг (оклад + додаткові виплати + відсотки).
• Надішліть роботодавцю письмову вимогу (burofax) — це і тиск, і переривання строку позовної давності.
• Якщо не платять — подайте заяву про примирення (papeleta de conciliación) до SMAC (обов’язковий досудовий крок).
• Немає угоди на примиренні (conciliación) — подайте позов (demanda) до Juzgado de lo Social вчасно.
• Якщо роботодавець неплатоспроможний або банкрут — зверніться до FOGASA.

Часті помилки

• Чекати більше року — вимога щодо зарплати (salario) спливає за строком давності.
• Підписати розрахункові (finiquito) з відміткою «recibí» без застереження (reserva de acciones).
• Звільнитись «за власним бажанням» замість процедури ст. 50 ET — втратите відшкодування.
• Подати позов (demanda) без SMAC (papeleta) — це обов’язковий крок.
• Вимагати лише усно, без burofax і без доказів.

Якщо не платять

• Роботодавець ігнорує — це і є шлях: SMAC → Juzgado de lo Social.
• Невиплата або затримки, що досягають порогів ст. 50 ET, — підстава для розірвання договору (extinción) з відшкодуванням.
• Неплатоспроможність або банкрутство — FOGASA покриває частину боргу.
• Зберіть розрахункові листи (nóminas), виписки та burofax — структурована справа виграє.

Пов’язані матеріали

Часті запитання

Офіційні джерела