Salário não pago na Espanha: como cobrar sem advogado — plano de ação 2026
A empresa não paga o seu salário, a nómina ou o finiquito — integral ou no prazo? Você tem um ano para reclamar (prescripción). O caminho: notificação por escrito (burofax) → papeleta de conciliación no SMAC (passo prévio obrigatório) → demanda no Juzgado de lo Social. O atraso rende 10% ao ano; se a empresa é insolvente, entra o FOGASA. Não assine o finiquito sem ressalva nem peça demissão "voluntária" em vez de usar a via do art. 50 ET. Sem advogado: no SMAC e no Juzgado de lo Social em primeira instância você age sozinho.
Quanto o seu empregador lhe deve
A dívida, os juros de mora e — se houve discriminação — uma possível indemnização por dano moral. O cálculo não arranca sem resposta à pergunta sobre discriminação.
O que conta como não pagamento e como funciona
A empresa deve pagar o salário integral e no prazo (Estatuto de los Trabajadores). Um atraso ou pagamento parcial é descumprimento.
Conta tudo: salário base, pagas extraordinarias (extras), horas extras e o finiquito ao terminar.
O atraso rende juros — 10% ao ano (interés por mora, art. 29 ET).
A via de reclamação: notificação por escrito (burofax) → papeleta de conciliación no SMAC (passo prévio obrigatório) → demanda no Juzgado de lo Social.
A quem se aplica
- A qualquer empregado a quem não pagam o salário, a nómina, as extras ou o finiquito integral ou no prazo — em qualquer setor.
- A quem recebe um finiquito incorreto ao terminar.
- A quem sofre falta de pagamento ou atrasos do art. 50 ET: atraso de mais de 15 dias e três mensalidades completas em dívida num ano, mesmo não consecutivas, ou atrasos durante seis meses, mesmo não consecutivos.
- A quem tem empresa insolvente ou em recuperação (então, FOGASA).
NAVIReclamar meu salário não pago — como recebê-lo a tempo
O NAVI prepara o pedido ao empregador.
A que você tem direito
- A receber o salário integral e no prazo (art. 4.2.f e 29 ET).
- A 10% ao ano pelo atraso (interés por mora).
- A apresentar papeleta de conciliación no SMAC e depois demanda no Juzgado de lo Social.
- À extinción do contrato pelo art. 50 ET com indenização como demissão sem justa causa — se esses limites de falta de pagamento/atraso forem atingidos ou o juiz reconhecer justa causa.
- Ao FOGASA se a empresa é insolvente ou está em recuperação.
Prazos que importam
- O prazo para reclamar o salário é de 1 ano (prescripción, art. 59 ET) desde quando deveria ter sido pago.
- O burofax interrompe a prescrição — deixe a notificação por escrito.
- A demissão (despido), se foi dispensado, é contestada em 20 dias úteis (caducidad) — um prazo à parte e curto.
- Depois da conciliación no SMAC há um prazo para apresentar a demanda — não deixe passar.
Provas a guardar
- O contrato (contrato) e todas as nóminas.
- Os extratos bancários que mostram o não pagamento ou o pagamento parcial.
- Um burofax exigindo o pagamento e o comprovante de envio/recebimento.
- As horas trabalhadas e as horas extras, e a comunicação com a empresa.
Como reclamar passo a passo
- Reúna o contrato, as nóminas e os extratos; calcule a dívida (salário + extras + juros).
- Envie à empresa uma notificação por escrito (burofax) — é pressão e, ao mesmo tempo, interrompe a prescrição.
- Se ainda não pagarem, apresente papeleta de conciliación no SMAC (passo prévio obrigatório).
- Se não houver acordo na conciliación, apresente demanda no Juzgado de lo Social no prazo.
- Se a empresa é insolvente ou está em recuperação, recorra ao FOGASA.
- Este é o plano de ação atualizado para 2026, e nenhum destes passos exige advogado: só é obrigatório para recorrer da sentença (recurso de suplicación).
Um caso real: salário pago com atraso e em prestações
Um trabalhador de uma empresa de telecomunicações de Badajoz trabalhava lá desde 2005, com 41,50 euros por dia. A partir de julho de 2009 o salário de cada mês só era pago no mês seguinte ou mais tarde, muitas vezes em dois ou três pagamentos. Apresentou a papeleta de conciliación (17.02.2010) e pediu a extinção do contrato pelo art. 50 ET. Na conciliación de 08.03.2010 não houve acordo; o trabalhador avisou que, se em oito dias não pagassem os salários em atraso, deixaria de ir trabalhar e aceitaria outra oferta, mantendo a ação. A empresa respondeu que consideraria isso demissão voluntária. Em 16.03.2010 começou noutro emprego; nesse dia deviam-lhe cerca de 1.800 euros, que a empresa pagou quase na totalidade no mês seguinte. O Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz declarou o contrato extinto com indemnização, e o TSJ da Extremadura confirmou. O Supremo (Sala General) rejeitou o recurso da empresa.
O que não era evidente. Até então o Supremo exigia, salvo exceções, que o trabalhador continuasse a trabalhar até à sentença. Aqui reviu essa doutrina: o trabalhador pode continuar a trabalhar ou deixar de ir ao trabalho ao mesmo tempo que exerce a ação, mas por sua conta e risco — se o tribunal não considerar o incumprimento suficientemente grave, pode perder o emprego e a indemnização. Seis magistrados votaram vencidos e alertaram que essa saída compromete o subsídio de desemprego.
Como terminou: contrato extinto e a empresa condenada a pagar 8.870,62 euros de indemnização; pagar a dívida depois da conciliación não a isentou.
O que mudou desde então (verificado no BOE em 17.09.2026). Desde 03.04.2025 o art. 50.1.b ET diz que há atraso quando se ultrapassam em 15 dias a data de pagamento, e que a causa existe quando num ano se devem três salários mensais completos (mesmo não consecutivos) ou há atrasos durante seis meses (mesmo não consecutivos); o tribunal pode aceitar outras situações. O art. 79.7 LRJS permite pedir nesse processo medidas com as quais a empresa continua a pagar salário e contribuições, quando a continuidade do trabalho na forma anterior não pode ser exigida. Art. 303.3 LRJS: se a empresa recorrer da sentença de extinção, o trabalhador pode deixar de trabalhar e fica em desemprego involuntário. Sair antes de qualquer decisão, sem estes mecanismos, continua a ser um risco.
Supremo Tribunal de Espanha, Secção Social · 20.07.2012 · STS 6207/2012 · ECLI:ES:TS:2012:6207
Acima está o caminho para reclamar. Este caso mostra quando os atrasos justificam a extinção indemnizada e o que arrisca quem sai antes da sentença.
Verificar o seu casoErros comuns
- Esperar mais de um ano — a reclamação do salário prescreve.
- Assinar o finiquito com "recibí" sem ressalva (reserva de acciones).
- Pedir demissão "voluntária" em vez da via do art. 50 ET — você perde a indenização.
- Apresentar demanda sem o SMAC (papeleta) — é um passo obrigatório.
- Reclamar só verbalmente, sem burofax nem provas.
Se ainda não pagarem
- A empresa ignorar você é justamente a via: SMAC → Juzgado de lo Social.
- A falta de pagamento ou os atrasos que atingem os limites do art. 50 ET são motivo de extinción com indenização.
- Insolvência ou recuperação — o FOGASA cobre parte da dívida.
- Reúna nóminas, extratos e o burofax — um caso estruturado vence.
Ajudamos a reclamar o seu salário
Descreva a situação (o que e de que período não foi pago): o NAVI calcula a dívida, ajuda a redigir o burofax e a papeleta do SMAC e indica os prazos.
✓ Grátis · ✓ Sem conta · ✓ Uns minutos
Guias relacionados
Perguntas frequentes
Quanto tempo tenho para reclamar o salário?
Um ano (prescripción, art. 59 ET) desde quando deveria ter sido pago. O burofax interrompe o prazo.
Há juros pelo atraso?
Sim, 10% ao ano (interés por mora, art. 29 ET).
Preciso ir ao SMAC antes do tribunal?
Sim. A papeleta de conciliación no SMAC é um passo prévio obrigatório à demanda.
Posso pedir demissão e receber indenização?
Se os limites do art. 50 ET forem atingidos (mais de 15 dias de atraso e três mensalidades completas em dívida num ano, ou atrasos durante seis meses), use a extinción com indenização como demissão sem justa causa. Não peça demissão "voluntária".
E se a empresa está falida?
O FOGASA cobre parte do que é devido quando a empresa é insolvente.
Assinei o finiquito — está tudo perdido?
Não necessariamente: se assinou com ressalva, sob pressão ou com erros de cálculo, pode ser contestado.
Preciso de advogado?
Não, é facultativo. No SMAC e no Juzgado de lo Social em primeira instância você pode agir sozinho (art. 18.1 LRJS); advogado ou graduado social só são obrigatórios no recurso — recurso de suplicación (art. 21.1 LRJS).
E se a falta de pagamento for discriminatória?
Se não lhe pagam, ou pagam menos, por sexo, gravidez, origem, atividade sindical ou como represália por uma queixa, o tribunal que declara a violação de um direito fundamental pronuncia-se também sobre a indemnização por dano moral (art. 183 LRJS). O valor só o fixa o tribunal.
E se fui demitido (despido)?
É um prazo à parte: 20 dias úteis para contestar a demissão; um ano para reclamar o salário.
Fontes oficiais
Material informativo, não é aconselhamento jurídico. Confira os prazos e as regras do seu setor. Atualizado: outubro de 2026.
📩 Aos estrangeiros esquecem-se de avisar do que lhes afeta diretamente — leis, regras, novas taxas e oportunidades.
Nós não esquecemos. Deixa o teu email — explicamos de forma simples e na tua língua.
Verificado pela equipa RightNOW · Histórico de alterações
- A participação no OVHcloud Startup Program foi retirada; a marca OVHcloud e o distintivo de membro deixaram de aparecer. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Foi atualizada a apresentação das marcas dos programas no rodapé comum; o texto da página não foi alterado. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- A apresentação do Pacto para a IA indica agora os compromissos voluntários assinados do Pilar II e liga à lista de signatários da Comissão Europeia. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- A participação no Pilar I do Pacto da UE para a IA foi adicionada às informações sobre programas. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Foi adicionada a participação no Google for Startups Cloud Program e no OVHcloud Startup Program. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Foram adicionadas ao rodapé comum as marcas dos programas e da certificação. Versões: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- A calculadora de despedimento foi substituída pela calculadora de salário não pago, adequada a este guia. Versões: RU, RO
- Base legal, prazos e valores reverificados com fontes oficiais. Versões: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Guia ampliado: novas seções para mais situações reais. Versões: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Caso real reescrito como lição: o que não era evidente, como terminou e a ligação para a decisão. Versões: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Base legal, prazos e valores reverificados com fontes oficiais. Versões: RU, EN
- Foram aplicadas formulações de uma revisão linguística anterior; a página não foi relida. Versões: RU, EN · Антон Белянский, controlo de qualidade
- Revisão linguística: termos e frases verificados, correções aplicadas. Versões: RU, EN · Антон Белянский, controlo de qualidade
- Base legal, prazos e valores reverificados com fontes oficiais.
- Página publicada.
Este guia é informação geral sobre direito espanhol, não um parecer jurídico sobre o seu caso. As regras mudam e o resultado depende dos seus factos e documentos — confirme a sua situação antes de agir.
Precisa de proteção diária, não só de uma revisão pontual?
Inclui: revisão de documentos espanhóis, cartas, exigências e contratos antes de assinar, Planos de Ação, consulta e envio de reclamações por burofax.