Salariu neplătit în Spania: cum îl recuperezi fără avocat — plan de acțiune 2026
Angajatorul nu îți plătește salariul, nómina sau finiquito — integral sau la timp? Ai un an să reclami (prescripción). Calea: somație scrisă (burofax) → papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu) → demanda la Juzgado de lo Social. Întârzierea aduce 10% dobândă pe an; dacă angajatorul e insolvabil, intervine FOGASA. Nu semna finiquito fără rezervă și nu demisiona „voluntar" în loc să folosești calea art. 50 ET. Fără avocat: la SMAC și la Juzgado de lo Social în prim grad acționezi singur.
Cât îți datorează angajatorul
Datoria, dobânda de întârziere și — dacă a existat discriminare — o posibilă despăgubire pentru prejudiciul moral. Calculul nu pornește fără răspuns la întrebarea despre discriminare.
Ce înseamnă neplată și cum funcționează
Angajatorul trebuie să plătească salariul integral și la timp (Estatuto de los Trabajadores). O întârziere sau o plată parțială e o încălcare.
Contează tot: salariul de bază, pagas extraordinarias (extras), orele suplimentare, finiquito la încetare.
Întârzierea aduce dobândă — 10% pe an (interés por mora, art. 29 ET).
Calea de reclamare: somație scrisă (burofax) → papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu) → demanda la Juzgado de lo Social.
Pe cine privește
- Pe orice salariat căruia nu i se plătește salariul, nómina, extras sau finiquito integral sau la timp — în orice sector.
- Pe cei cărora li se dă un finiquito incorect la încetare.
- Pe cei cu neplată sau întârzieri conform art. 50 ET: întârziere de peste 15 zile și trei salarii lunare complete datorate într-un an, chiar neconsecutive, sau întârzieri la plată timp de șase luni, chiar neconsecutive.
- Pe cei al căror angajator e insolvabil sau în insolvență (atunci, FOGASA).
NAVIRecuperează salariul meu neplătit — cum îl obțin la timp
NAVI pregătește cererea către angajator.
La ce ai dreptul
- Dreptul de a fi plătit integral și la timp (art. 4.2.f și 29 ET).
- Dreptul la 10% dobândă pe an pentru întârziere (interés por mora).
- Dreptul de a depune papeleta de conciliación la SMAC și apoi demanda la Juzgado de lo Social.
- Dreptul la extinción a contractului conform art. 50 ET cu despăgubire ca la concediere abuzivă — dacă aceste praguri de neplată/întârziere sunt atinse sau instanța vede cauză justă.
- Dreptul la FOGASA dacă angajatorul e insolvabil sau în insolvență.
Termene importante
- Termenul de reclamare a salariului e de 1 an (prescripción, art. 59 ET) de când trebuia plătit.
- Burofax întrerupe prescripția — pune somația în scris.
- Concedierea (despido), dacă ai fost dat afară, se contestă în 20 de zile lucrătoare (caducidad) — un termen separat și scurt.
- După conciliación la SMAC există un termen pentru a depune demanda — nu amâna.
Dovezi de păstrat
- Contractul (contrato) și toate nóminas.
- Extrasele bancare care arată plata lipsă sau parțială.
- Un burofax prin care ceri plata și dovada trimiterii/primirii.
- Orele lucrate și orele suplimentare, plus corespondența cu angajatorul.
Cum reclami pas cu pas
- Strânge contractul, nóminas și extrasele; calculează datoria (salariu + extras + dobândă).
- Trimite angajatorului o somație scrisă (burofax) — e și presiune, și întrerupere a prescripției.
- Dacă tot nu plătesc, depune papeleta de conciliación la SMAC (pas prealabil obligatoriu).
- Dacă nu e acord la conciliación, depune demanda la Juzgado de lo Social în termen.
- Dacă angajatorul e insolvabil sau în insolvență, adresează-te la FOGASA.
- Acesta este planul de acțiune actualizat pentru 2026, iar niciun pas nu cere avocat: e obligatoriu doar pentru apelul împotriva hotărârii (recurso de suplicación).
Un caz real: salariul venea cu întârziere și în rate
Un angajat al unei firme de telecomunicații din Badajoz lucra acolo din 2005, cu 41,50 euro pe zi. Din iulie 2009, salariul fiecărei luni i se plătea abia luna următoare sau mai târziu, adesea în două-trei tranșe. A depus papeleta de conciliación (17.02.2010) și a cerut încetarea contractului în baza art. 50 ET. La conciliación din 08.03.2010 nu s-a ajuns la acord; angajatul a anunțat că, dacă restanțele nu sunt plătite în opt zile, nu va mai veni la muncă și va accepta altă ofertă, menținând acțiunea. Firma a răspuns că va considera asta demisie. Pe 16.03.2010 a început alt loc de muncă; în acea zi i se datorau circa 1.800 euro, pe care firma i-a plătit aproape integral în luna următoare. Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz a declarat contractul încetat cu despăgubire, iar TSJ Extremadura a confirmat. Curtea Supremă (Sala General) a respins recursul firmei.
Ce nu era evident. Până atunci, cu rare excepții, Curtea Supremă cerea ca angajatul să lucreze până la hotărâre. Aici a revizuit doctrina: angajatul poate fie să continue munca, fie să nu mai vină la muncă odată cu acțiunea, dar pe propriul risc — dacă instanța nu consideră încălcarea suficient de gravă, poate pierde și locul de muncă, și despăgubirea. Șase judecători au avut opinie separată și au avertizat că o asemenea plecare pune în pericol ajutorul de șomaj.
Cum s-a încheiat: contract încetat, firma obligată la o despăgubire de 8.870,62 euro; plata restanțelor după conciliación nu a scutit-o.
Ce s-a schimbat de atunci (verificat în BOE la 17.09.2026). De la 03.04.2025, art. 50.1.b ET spune că întârziere înseamnă peste 15 zile de la data plății, iar motivul există când într-un an se datorează trei salarii lunare complete (chiar neconsecutive) sau întârzierile au durat șase luni (chiar neconsecutive); instanța poate accepta și alte situații. Art. 79.7 LRJS permite să ceri în acest proces măsuri prin care firma continuă să plătească salariul și contribuțiile, când continuarea muncii în forma anterioară nu poate fi pretinsă. Art. 303.3 LRJS: dacă firma atacă hotărârea de încetare, angajatul poate înceta munca și este considerat șomer involuntar. Plecarea înainte de orice hotărâre, fără aceste mecanisme, rămâne un risc.
Curtea Supremă a Spaniei, Secția socială · 20.07.2012 · STS 6207/2012 · ECLI:ES:TS:2012:6207
Mai sus: calea de recuperare. Acest caz arată când întârzierile justifică încetarea cu despăgubire și ce riscă cel care pleacă înainte de hotărâre.
Verifică-ți situațiaGreșeli frecvente
- Să aștepți mai mult de un an — reclamația de salariu se prescrie.
- Să semnezi finiquito cu „recibí" fără rezervă (reserva de acciones).
- Să demisionezi „voluntar" în loc de calea art. 50 ET — pierzi despăgubirea.
- Să depui demanda fără SMAC (papeleta) — e un pas obligatoriu.
- Să ceri doar verbal, fără burofax și fără dovezi.
Dacă tot nu plătesc
- Faptul că angajatorul te ignoră e chiar calea: SMAC → Juzgado de lo Social.
- Neplata sau întârzierile care ating pragurile art. 50 ET sunt motiv de extinción cu despăgubire.
- Insolvabilitate sau insolvență — FOGASA acoperă o parte din datorie.
- Strânge nóminas, extrase și burofax — un caz structurat câștigă.
Te ajutăm să recuperezi salariul
Descrie situația (ce și pentru ce perioadă nu ți s-a plătit): NAVI calculează datoria, te ajută să redactezi burofax și papeleta pentru SMAC și îți indică termenele.
✓ Gratis · ✓ Fără cont · ✓ Câteva minute
Ghiduri conexe
Întrebări frecvente
Cât timp am să reclam salariul?
Un an (prescripción, art. 59 ET) de când trebuia plătit. Burofax întrerupe termenul.
Există dobândă pentru întârziere?
Da, 10% pe an (interés por mora, art. 29 ET).
Trebuie să merg la SMAC înainte de instanță?
Da. Papeleta de conciliación la SMAC e un pas prealabil obligatoriu înainte de demanda.
Pot să demisionez și să iau despăgubire?
Dacă pragurile art. 50 ET sunt atinse (peste 15 zile întârziere și trei salarii lunare complete datorate într-un an, sau întârzieri timp de șase luni), folosește extinción cu despăgubire ca la concediere abuzivă. Nu demisiona „voluntar".
Și dacă angajatorul e în faliment?
FOGASA acoperă o parte din ce ți se datorează când angajatorul e insolvabil.
Am semnat finiquito — s-a pierdut tot?
Nu neapărat: dacă ai semnat cu rezervă, sub presiune sau cu erori de calcul, se poate contesta.
Am nevoie de avocat?
Nu, e facultativ. La SMAC și la Juzgado de lo Social în prim grad poți acționa singur (art. 18.1 LRJS); avocatul sau graduado social sunt obligatorii doar la apel — recurso de suplicación (art. 21.1 LRJS).
Dar dacă neplata e discriminatorie?
Dacă nu ești plătit, sau ești plătit mai puțin, din cauza sexului, sarcinii, originii, activității sindicale sau ca represalii pentru o plângere, instanța care constată încălcarea unui drept fundamental se pronunță și asupra despăgubirii pentru prejudiciul moral (art. 183 LRJS). Cuantumul îl stabilește doar instanța.
Și dacă am fost concediat (despido)?
E un termen separat: 20 de zile lucrătoare pentru a contesta concedierea; un an pentru a reclama salariul.
Surse oficiale
Material informativ, nu consultanță juridică. Verifică termenele și regulile sectorului tău. Actualizat: octombrie 2026.
📩 Străinilor li se uită să li se spună ce îi privește direct — legi, reguli, taxe noi și oportunități.
Noi nu uităm. Lasă email — îți explicăm simplu și în limba ta.
Verificat de echipa RightNOW · Istoricul modificărilor
- Participarea la OVHcloud Startup Program a fost eliminată; marca OVHcloud și însemnul de membru nu mai apar. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Aspectul însemnelor programelor din subsolul comun al site-ului a fost actualizat; textul paginii nu s-a schimbat. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Prezentarea Pactului privind IA menționează acum angajamentele voluntare semnate din Pilonul II și trimite la lista semnatarilor Comisiei Europene. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Participarea la pilonul I al Pactului UE privind IA a fost adăugată la informațiile despre programe. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- A fost adăugată participarea la Google for Startups Cloud Program și OVHcloud Startup Program. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- În subsolul comun al site-ului au fost adăugate însemnele programelor și certificării. Versiuni: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Calculatorul de concediere a fost înlocuit cu calculatorul de salariu neplătit, potrivit acestui ghid. Versiuni: RU, RO
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Ghid extins: secțiuni noi pentru mai multe situații reale. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Caz real transformat în lecție: ce nu era evident, cum s-a încheiat și linkul către hotărâre. Versiuni: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale. Versiuni: RU, EN
- Au fost aplicate formulări dintr-o revizie lingvistică anterioară; pagina nu a fost recitită. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- Revizie lingvistică: formulări și termeni verificați, corecturi aplicate. Versiuni: RU, EN · Антон Белянский, control calitate
- Baza legală, termenele și sumele reverificate cu surse oficiale.
- Pagină publicată.
Acest ghid este informație generală despre dreptul spaniol, nu o opinie juridică pe cazul tău. Regulile se schimbă, iar rezultatul depinde de faptele și actele tale — verifică-ți situația înainte să acționezi.
Ai nevoie de protecție zilnică, nu doar de o verificare punctuală?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.