Tipuri de contracte de muncă în Spania: contracte pe perioadă nedeterminată, determinată, part-time și drepturile tale
De la reforma muncii din Spania (RDL 32/2021), contractul pe perioadă nedeterminată (indefinido) este regula. Contractele temporare sunt permise doar pentru două motive precise. Tipul contractului determină indemnizația la concediere, perioada de probă și drepturile în caz de litigiu.
Cum funcționează contractele în Spania
În Spania, contractul de muncă poate fi scris sau verbal, dar multe contracte trebuie să fie în scris: contracte formative, part-time, fijo discontinuo, de înlocuire, pe durată determinată mai mare de patru săptămâni, telemuncă și alte cazuri legale. Angajatorul comunică contractul la SEPE în 10 zile, iar contractul stabilește: salariul, programul de lucru, categoria profesională, locul de muncă, durata și perioada de probă.
Verifică-ți contractul
Descrie situația ta lui NAVI — tipul de contract, ore, salariu, sector — și primești o verificare personalizată față de convenția colectivă aplicabilă.
Verifică contractul meu →Contract pe perioadă nedeterminată (indefinido)
Contrato indefinido ordinario
Fără dată de încheiere. Este contractul de drept comun. Poate fi cu normă întreagă, cu normă redusă sau fijo discontinuo.
Perioadă de probă: dacă convenția colectivă nu prevede altfel, maximum 6 luni pentru tehnicieni absolvenți și 2 luni pentru restul; în firme cu sub 25 de lucrători, până la 3 luni pentru personal fără titlu. Pentru contracte temporare de 6 luni sau mai puțin, maximum 1 lună dacă convenția nu prevede altfel. Pe durata perioadei de probă, oricare parte poate rezilia contractul fără indemnizație și fără preaviz.
Indemnizație la concediere: Despido objetivo cu cauză valabilă = 20 zile/an (plafon 12 luni); concedierea disciplinară declarată procedente nu are, de regulă, indemnizație. Improcedente (fără motiv) = 33 zile/an (plafon 24 luni). Nulo (discriminatoriu) = reintegrare obligatorie + salarii restante.
Verifică ce înseamnă contractul tău spaniol
Spune-i lui NAVI tipul contractului, orele, salariul și ce te îngrijorează înainte de semnare sau contestare.
Contract pe perioadă determinată (temporal)
Circumstanțe de producție
Pentru a face față unei creșteri temporare și neprevăzute a activității. Durată maximă: 6 luni (extensibilă la 12 prin convenție colectivă). Sau 90 de zile neconsecutive pe an pentru vârfuri de activitate previzibile și de scurtă durată.
Înlocuire (sustitución)
Pentru a înlocui un angajat cu drept de reintegrare: concediu de maternitate/paternitate, concediu medical, concediu sabatic sau în cursul unui proces de recrutare (maxim 3 luni). Contractul trebuie să menționeze numele angajatului înlocuit și motivul exact.
Indemnizație la expirarea unui contract temporar valabil: 12 zile per an lucrat, cu excepția contractelor de formare și a contractelor de înlocuire.
Contracte de formare și ucenicie
Formación en alternancia
Pentru persoanele fără calificarea profesională necesară unui contract de practică profesională; limita de până la 30 de ani se aplică doar anumitor certificate și programe de formare în alternanță. Combină munca remunerată cu formarea oficială. Durată max. 2 ani. Remunerație: 60 % din convenția colectivă (primul an) și 75 % (al doilea an), niciodată sub SMI proporțional.
Práctica profesional
Pentru absolvenți în primii 3 ani de la finalizarea studiilor (5 ani pentru persoanele cu dizabilități). Durată max. 1 an. Remunerația este cea stabilită de convenție sau, în lipsă, cea a grupului profesional corespunzător; niciodată sub minimul contractului de alternanță și nici sub SMI proporțional. Trebuie să corespundă formării absolvite.
Part-time (parcial)
Contractul part-time specifică orele exacte (pe zi, săptămână, lună sau an). Poate fi PND sau PD. Puncte cheie:
- Aceleași drepturi ca la normă întreagă, proporțional cu orele lucrate
- Orele suplimentare (horas extraordinarias) sunt interzise; sunt permise doar orele complementare prestabilite (horas complementarias)
- Prioritate la ocuparea unui post cu normă întreagă disponibil
- Cotizările la Seguridad Social sunt proporționale — afectează viitoarea indemnizație de șomaj și pensie
Fijo discontinuo (sezonier permanent)
PND pentru muncă de natură sezonieră sau intermitentă (turism, hotelărie, agricultură, evenimente). Angajatorul te „cheamă" (llamamiento) la începutul fiecărui sezon, în ordinea vechimii. Între sezoane poți primi indemnizația de șomaj.
- PND: vechimea se acumulează de-a lungul tuturor sezoanelor
- Dacă angajatorul nu te cheamă la începutul sezonului, este concediere nejustificată
- Drepturi complete (indemnizații, șomaj) calculate de la data angajării inițiale
Drepturile tale indiferent de contract
- Salariu minim (SMI): 1.221 €/lună în 14 tranșe anuale în 2026
- Înregistrare la Seguridad Social din prima zi (verifică în vida laboral)
- 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an
- Concediu medical acoperit de la a 4-a zi
- Contract scris când legea îl cere și informații scrise despre condițiile esențiale dacă relația durează peste patru săptămâni
- Nediscriminare bazată pe naționalitate, sex, religie sau dizabilitate
- Avantajele convenției colective aplicabile sectorului tău
Ce verifici înainte de a semna
- Salariu vs. convenție colectivă: verifică convenio colectivo al sectorului tău — salariul nu poate fi sub cel prevăzut pentru categoria ta
- Categoria profesională: trebuie să corespundă muncii reale; o subcategorizare incorectă te face să pierzi salarii și prestații
- Program de lucru: verifică că orele săptămânale corespund celor agreate; la part-time, trebuie să fie precise
- Perioadă de probă: nu trebuie să depășească limitele legale sau din convenție (6, 3, 2 sau 1 lună, după caz); unele convenții le reduc
- Tipul contractului: dacă e PD, motivul trebuie scris și real; fără motiv = cere PND sau sesizează
Probleme și soluții
- Fără contract scris când era obligatoriu: legea prezumă un raport PND cu normă întreagă, dacă angajatorul nu dovedește contrariul; cere formalizarea în scris, la refuz sesizează Inspecția Muncii
- PD fără motiv valabil: ești de drept în PND; poți invoca acest lucru oricând, inclusiv la concediere (indemnizația se calculează ca PND)
- Mai multe ore decât prevede contractul: păstrează dovezi și cere recunoașterea formală; în caz de refuz, Inspecția Muncii sau acțiune directă în justiție
- Neînregistrat la Seguridad Social: verifică imediat vida laboral; sesizează Inspecția Muncii — angajatorul este cel responsabil, iar drepturile tale se recuperează retroactiv
Întrebări frecvente
Ce fac dacă angajatorul nu îmi dă contractul scris?
Contractul poate fi verbal în unele cazuri. Dar dacă forma scrisă era obligatorie și nu a fost respectată, legea prezumă un PND cu normă întreagă, dacă angajatorul nu dovedește contrariul. Cere formalizarea în scris și, dacă refuză, sesizează Inspecția Muncii.
Poate un PD să devină PND?
Da, automat dacă: (1) motivul menționat este invalid sau inexistent; (2) depășești durata maximă admisă; (3) ai înlănțuit 2 sau mai multe contracte pentru același post totalizând 18 luni sau mai mult pe 24 de luni. În toate aceste cazuri, ești de drept în PND — fără acordul angajatorului.
Ce este perioada de probă și pot fi concediat în cursul ei?
Período de prueba este o fază inițială. Dacă convenția colectivă nu prevede altfel, maximul este de 6 luni pentru tehnicieni absolvenți, 2 luni pentru restul, 3 luni pentru personal fără titlu în firme cu sub 25 de lucrători și 1 lună pentru contracte temporare de 6 luni sau mai puțin. În acest timp, oricare parte poate rezilia contractul fără indemnizație, fără preaviz și fără motiv. Odată depășită, angajatorul trebuie să justifice concedierea sau să plătească indemnizație pentru concediere nejustificată.
Am aceleași drepturi lucrând part-time?
Da — toate drepturile se aplică proporțional. Aceleași concedii, aceeași protecție socială, aceleași reguli de indemnizare. Diferența: cotizările sunt mai mici (afectând viitoarea indemnizație de șomaj și pensia) și orele suplimentare sunt interzise.
Ce este fijo discontinuo?
Este un PND pentru muncă de natură sezonieră sau intermitentă. Angajatorul te cheamă la începutul fiecărui sezon în ordinea vechimii. Între sezoane poți primi indemnizația de șomaj. Vechimea se acumulează de la data angajării. Dacă angajatorul nu te cheamă la începutul sezonului, este concediere nejustificată.
Cum verific dacă contractul meu este legal?
Verifică: (1) că ai o copie semnată; (2) că tipul de contract corespunde realității (PD are motiv valabil); (3) că categoria și salariul corespund convenției colective; (4) că ești înregistrat la Seguridad Social (verifică vida laboral). Dacă vreunul dintre aceste puncte este deficitar, sesizează Inspecția Muncii sau consultă un avocat specializat.
Rezumat rapid
Vrei protecție continuă în Spania pentru birocrația de zi cu zi?
Include: verificarea documentelor spaniole, scrisorilor, cererilor și contractelor înainte de semnare, Planuri de Acțiune, consultație și trimiterea reclamațiilor prin burofax.
📩 Străinilor li se uită să li se spună ce îi privește direct — legi, reguli, taxe noi și oportunități.
Noi nu uităm. Lasă email — îți explicăm simplu și în limba ta.