Види трудових договорів в Іспанії: безстроковий, тимчасовий, неповна зайнятість та ваші права
Після трудової реформи 2021 року (RDL 32/2021) безстроковий договір (indefinido) став нормою. Тимчасові договори дозволені лише за двома конкретними підставами. Тип вашого договору визначає вихідну допомогу, випробувальний термін і права при звільненні.
Як працюють договори в Іспанії
Трудовий договір (contrato de trabajo) в Іспанії може бути письмовим або усним, однак багато договорів зобов’язані бути письмовими: учнівські/формативні, неповний робочий день, fijo discontinuo, relevo, строкові договори тривалістю понад чотири тижні, дистанційна робота та інші випадки, передбачені законом. Роботодавець повідомляє про договір до SEPE протягом 10 днів, а сам договір визначає: зарплату, робочі години, посаду, місце роботи, строк і випробувальний термін.
Перевірте свій трудовий договір
Розкажіть NAVI свою ситуацію — тип договору, години, зарплата (nómina), сфера — і отримайте персональну перевірку за вашим колективним договором.
Перевірити договір →Безстроковий договір (indefinido)
Contrato indefinido ordinario
Без дати закінчення. Основний договір для більшості працівників. Може бути повним, неповним робочим днем або fijo discontinuo.
Випробувальний термін (período de prueba): якщо колективний договір (convenio colectivo) не встановлює інше, максимум — 6 місяців для фахівців із дипломом і 2 місяці для решти; у компаніях із менш ніж 25 працівниками — до 3 місяців для працівників без профільного диплома. Для тимчасових договорів на 6 місяців або менше — максимум 1 місяць, якщо convenio colectivo не передбачає інше. Упродовж цього терміну будь-яка сторона може розірвати договір без вихідної допомоги і без пояснень.
Вихідна допомога при звільненні: Despido objetivo з дійсною підставою = 20 днів/рік роботи (макс. 12 окладів); дисциплінарне звільнення, визнане procedente, зазвичай без компенсації. Improcedente (необґрунтоване) = 33 дні/рік (макс. 24 оклади). Nulo (дискримінація) = обов’язкове поновлення на роботі + зарплата за час судового розгляду.
Check what your Spanish contract really means
Tell NAVI the contract type, hours, salary and what worries you before signing or challenging it.
Тимчасовий договір (temporal)
Виробничі обставини (circunstancias de la producción)
Для тимчасового зростання попиту, який не можуть задовольнити постійні працівники. Максимум 6 місяців (можна продовжити до 12 за колективним договором). Або до 90 несуміжних днів на рік для передбачуваних короткострокових сплесків попиту (наприклад, різдвяний сезон).
Заміщення (sustitución)
Для заміни працівника, який має право повернутися на посаду: лікарняний, декрет, відпустка без збереження посади, а також під час конкурсного відбору (макс. 3 місяці). У договорі має бути зазначено ім’я замінюваного та конкретна підстава.
Компенсація при закінченні дійсного тимчасового договору: 12 днів за кожен рік роботи, крім учнівських договорів і договорів на заміщення.
Учнівські договори
Formación en alternancia (навчання + робота)
Для людей без професійної кваліфікації, необхідної для договору практики; ліміт до 30 років застосовується лише до окремих сертифікатів і програм навчання в alternancia. Поєднує оплачувану роботу з офіційним навчанням. Максимум 2 роки. Зарплата: не менше 60 % від колективного договору (1-й рік) і 75 % (2-й рік), але не нижче пропорційного SMI. Робочий час не може перевищувати 65 % (рік 1) або 85 % (рік 2).
Práctica profesional (професійна практика)
Для випускників (протягом 3 років після отримання диплома, 5 років для осіб з інвалідністю). Максимум 1 рік. Оплата встановлюється колективним договором або, якщо правила немає, відповідно до відповідної професійної групи; не нижче мінімуму для договору alternancia та пропорційного SMI. Робота має відповідати отриманій спеціальності.
Неповна зайнятість (parcial)
У договорі на неповний робочий день зазначаються точні години (на день, тиждень, місяць або рік). Може бути безстроковим або тимчасовим. Головне:
- Ті самі права, що при повній зайнятості, пропорційно до годин
- Понаднормові (horas extraordinarias) заборонені; дозволені лише «horas complementarias» (наперед узгоджені додаткові години)
- Пріоритетне право перейти на повну зайнятість, якщо з’являється вакансія
- Внески до Seguridad Social пропорційні — це впливає на майбутню допомогу з безробіття та пенсію
Fijo discontinuo (сезонна постійна зайнятість)
Безстроковий договір для сезонної або перервної роботи (туризм, сільське господарство, івент-індустрія). Щосезону роботодавець вас «викликає» (llamamiento). У міжсезоння можна отримувати допомогу з безробіття:
- Indefinido (безстроковий): стаж накопичується протягом усіх сезонів
- Роботодавець зобов’язаний викликати за старшинством; недотримання = незаконне звільнення
- Повні права (вихідна допомога, безробіття) розраховуються з дати першого найму, а не лише за активні періоди
Ваші права за будь-яким договором
Універсальні права працівника в Іспанії
- Мінімальна зарплата (salario mínimo interprofesional): SMI (1.221 €/місяць у 14 виплатах у 2026 році)
- Реєстрація в Seguridad Social з першого дня (перевірте у vida laboral)
- 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік
- Оплата лікарняного з 4-го дня хвороби
- Письмовий договір, коли закон цього вимагає, і письмова інформація про основні умови, якщо відносини тривають понад чотири тижні
- Заборона дискримінації за національністю, статтю, релігією або інвалідністю
- Покращення за колективним договором (convenio colectivo): додаткові виплати, вища зарплата, скорочений робочий день
Що перевірити перед підписанням
- Зарплата vs. колективний договір: знайдіть convenio colectivo свого сектора — ваша зарплата (nómina) не може бути нижчою за зазначену для вашої категорії
- Професійна категорія (grupo profesional): має відповідати реальній роботі; якщо вас беруть «допоміжним», але обов’язки професійні — вас недоплачують
- Робочі години (jornada): переконайтеся, що тижневі години збігаються з домовленостями; при неповному дні — зазначені точно
- Випробувальний термін (período de prueba): не повинен перевищувати законних меж або лімітів convenio colectivo (6, 3, 2 або 1 місяць залежно від випадку); деякі колективні договори його скорочують
- Тип договору: якщо тимчасовий — підстава має бути конкретною та реальною; немає підстави — вимагайте indefinido або скаржтеся
Проблеми та як діяти
- Немає письмового договору, хоча він обов’язковий: за законом відносини вважаються безстроковими та на повну ставку, якщо роботодавець не доведе протилежне; вимагайте письмового оформлення, при відмові — скаржтеся до Inspección de Trabajo
- Тимчасовий договір без законної підстави: ви de jure indefinido; можна заявити це будь-коли — включно зі звільненням (компенсація розраховується за ставкою indefinido)
- Працюєте більше годин, ніж записано: зберігайте докази, вимагайте офіційного визнання; якщо відмовили — Inspección de Trabajo або позов до суду
- Не зареєстровані в Seguridad Social: перевірте vida laboral негайно; зверніться до Inspección de Trabajo — роботодавець несе заборгованість, ви отримаєте права заднім числом
Запитання та відповіді
Що якщо роботодавець не дає письмового договору?
У деяких випадках договір може бути усним. Але якщо письмова форма була обов’язковою і її не дотримано, закон передбачає безстрокові відносини на повну ставку, якщо роботодавець не доведе протилежне. Вимагайте письмового оформлення, при відмові — повідомте до Inspección de Trabajo.
Чи може мій тимчасовий договір стати безстроковим?
Так, автоматично якщо: (1) зазначена підстава недійсна або не існує; (2) ви пропрацювали довше максимального строку; (3) у вас було 2 і більше тимчасових договорів на ту саму посаду загальною тривалістю 18+ місяців за 24 місяці. В усіх цих випадках ви indefinido за законом — згода роботодавця не потрібна.
Що таке випробувальний термін і чи можуть мене звільнити під час нього?
Período de prueba — початкова фаза трудових відносин. Якщо convenio colectivo не встановлює інше, максимум — 6 місяців для фахівців із дипломом, 2 місяці для решти, 3 місяці для працівників без профільного диплома в компаніях із менш ніж 25 працівниками та 1 місяць для тимчасових договорів на 6 місяців або менше. Упродовж цього терміну будь-яка сторона може розірвати договір без компенсації, без попередження і без причини. Після його закінчення роботодавцю потрібна законна підстава або доведеться сплачувати компенсацію за незаконне звільнення.
Чи ті самі права у мене при неповному робочому дні?
Так — усі права застосовуються пропорційно. Ті самі відпустки, той самий страховий захист у Seguridad Social, ті самі правила компенсації. Відмінність: внески нижчі (впливає на розмір майбутньої допомоги з безробіття та пенсії) і понаднормові заборонені.
Що таке fijo discontinuo?
Безстроковий договір для сезонної або перервної роботи. Роботодавець «викликає» вас за старшинством на початку кожного сезону. У міжсезоння можна отримувати допомогу з безробіття. Стаж накопичується з дати прийняття на роботу. Якщо на початку сезону вас не покликали — це незаконне звільнення.
Як зрозуміти, що мій договір законний?
Перевірте: (1) у вас є підписана копія; (2) тип договору відповідає реальності (у тимчасового є дійсна підстава); (3) категорія та зарплата (nómina) відповідають convenio colectivo; (4) ви зареєстровані в Seguridad Social (перевірте vida laboral). Якщо щось не так — повідомте до Inspección de Trabajo або проконсультуйтеся з трудовим юристом.
Коротка довідка
📩 Іноземцям забувають повідомити те, що стосується їх напряму — закони, правила, нові збори й можливості.
Ми не забудемо. Залиш email — розкажемо просто і твоєю мовою.