Types de contrats de travail en Espagne : CDI, CDD, temps partiel et vos droits
Depuis la réforme du travail espagnole (RDL 32/2021), le contrat à durée indéterminée (indefinido) est la règle. Les CDD ne sont autorisés que pour deux motifs précis. Le type de votre contrat détermine votre indemnité de licenciement, la période d'essai et vos droits en cas de litige.
Comment fonctionnent les contrats en Espagne
En Espagne, un contrat de travail peut être écrit ou verbal, mais de nombreux contrats doivent être écrits : contrats formatifs, temps partiel, fijo discontinuo, contrats de remplacement, contrats à durée déterminée de plus de quatre semaines, télétravail et autres cas prévus par la loi. L'employeur communique le contrat au SEPE dans les 10 jours, et le contrat fixe : la rémunération, le temps de travail, la catégorie professionnelle, le lieu de travail, la durée et la période d'essai.
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Vérifier mon contrat →Contrat à durée indéterminée (indefinido)
Contrato indefinido ordinario
Sans date de fin. C'est le contrat de droit commun. Peut être à temps plein, à temps partiel ou fijo discontinuo.
Période d'essai : sauf convention contraire, 6 mois maximum pour les techniciens diplômés et 2 mois pour les autres ; dans les entreprises de moins de 25 salariés, jusqu'à 3 mois pour les non-diplômés. Pour les contrats temporaires de 6 mois ou moins, maximum 1 mois sauf convention. Pendant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat sans indemnité ni préavis.
Indemnité de licenciement : Despido objetivo avec cause valable = 20 jours/an (plafond 12 mois) ; un licenciement disciplinaire déclaré procedente n’ouvre normalement pas droit à indemnité. Improcedente (sans cause) = 33 jours/an (plafond 24 mois). Nulo (discrimination) = réintégration obligatoire + arriérés de salaire.
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Contrat à durée déterminée (temporal)
Circonstances de production
Pour faire face à une hausse temporaire et imprévue de l'activité. Durée maximum : 6 mois (extensible à 12 mois par convention collective). Ou 90 jours non consécutifs par an pour des pics d'activité prévisibles et de courte durée (ex. : campagnes saisonnières).
Remplacement (sustitución)
Pour remplacer un salarié bénéficiant d'un droit à réintégration : congé maternité/paternité, arrêt maladie, congé sabbatique, ou pendant un processus de recrutement (3 mois maximum). Le contrat doit mentionner le nom du salarié remplacé et le motif précis.
Indemnité de fin de CDD valable : 12 jours par année de travail, sauf contrats de formation et contrats de remplacement.
Contrats en alternance et de professionnalisation
Formación en alternancia
Pour les personnes sans la qualification professionnelle requise pour un contrat de pratique professionnelle ; la limite jusqu'à 30 ans ne s'applique qu'à certains certificats et programmes de formation en alternance. Combine travail rémunéré et formation officielle. Durée max. 2 ans. Rémunération : 60 % de la convention collective (1re année) et 75 % (2e année), jamais inférieure au SMI proportionnel.
Práctica profesional
Pour les diplômés dans les 3 ans suivant l'obtention de leur diplôme (5 ans pour les personnes handicapées). Durée max. 1 an. La rémunération est celle prévue par la convention ou, à défaut, celle du groupe professionnel correspondant ; jamais inférieure au minimum du contrat en alternance ni au SMI proportionnel. Doit correspondre à la formation suivie.
Temps partiel (parcial)
Le contrat à temps partiel précise les heures exactes (par jour, semaine, mois ou année). Peut être un CDI ou un CDD. Points clés :
- Mêmes droits qu'à temps plein, au prorata des heures
- Les heures supplémentaires (horas extraordinarias) sont interdites ; seules les « horas complementarias » (heures complémentaires préalablement convenues) sont autorisées
- Droit de priorité pour passer à temps plein en cas de poste disponible
- Les cotisations sociales sont proportionnelles, ce qui affecte les droits futurs au chômage et à la retraite
Fijo discontinuo (saisonnier permanent)
CDI pour un travail de nature saisonnière ou intermittente (tourisme, hôtellerie, agriculture, événementiel). L'employeur vous « rappelle » (llamamiento) à chaque saison, par ordre d'ancienneté. Entre deux saisons, vous pouvez percevoir l'allocation chômage.
- CDI : l'ancienneté s'accumule sur toutes les saisons
- Si l'employeur ne vous rappelle pas au début de la saison, c'est un licenciement sans cause réelle
- Droits complets (indemnités, chômage) calculés depuis la date d'embauche initiale
Vos droits quel que soit le contrat
- Salaire minimum (SMI) : 1 221 €/mois en 14 mensualités en 2026
- Affiliation à la Sécurité sociale dès le 1er jour (vérifiez sur votre vie professionnelle)
- 30 jours calendaires de congés payés par an
- Arrêt maladie pris en charge à partir du 4e jour
- Contrat écrit lorsque la loi l'exige, et information écrite sur les conditions essentielles si la relation dure plus de quatre semaines
- Non-discrimination fondée sur la nationalité, le sexe, la religion ou le handicap
- Avantages de la convention collective (salaire supérieur, 13e mois, durée réduite du travail…)
Que vérifier avant de signer
- Salaire vs. convention collective : consultez le convenio colectivo de votre secteur — votre salaire ne peut pas être inférieur à celui prévu pour votre catégorie
- Catégorie professionnelle : elle doit correspondre à votre travail réel ; une sous-classification vous fait perdre salaire et prestations
- Durée de travail : vérifiez que les heures hebdomadaires correspondent à ce qui a été convenu ; à temps partiel, elles doivent être précisément chiffrées
- Période d'essai : ne doit pas dépasser les limites légales ou conventionnelles (6, 3, 2 ou 1 mois selon le cas) ; certaines conventions les réduisent
- Type de contrat : si CDD, le motif doit être écrit et réel ; pas de motif = exigez un CDI ou signalez la situation
Problèmes et recours
- Pas de contrat écrit alors qu'il était obligatoire : la loi présume une relation CDI à temps plein, sauf preuve contraire ; exigez une formalisation écrite, en cas de refus signalez à l'Inspection du travail
- CDD sans motif valable : vous êtes juridiquement en CDI ; vous pouvez le faire valoir à tout moment, y compris en cas de licenciement (l'indemnité sera calculée comme un CDI)
- Plus d'heures que prévu au contrat : gardez des preuves et demandez la reconnaissance formelle ; en cas de refus, Inspection du travail ou action directe en justice
- Absence d'affiliation à la Sécurité sociale : vérifiez votre vida laboral immédiatement ; signalez à l'Inspection du travail — l'employeur est redevable et vous récupérez vos droits rétroactivement
Questions fréquentes
Que faire si l'employeur ne remet pas de contrat écrit ?
Le contrat peut être verbal dans certains cas. Mais si la forme écrite était obligatoire et n'a pas été respectée, la loi présume une relation CDI à temps plein, sauf preuve contraire. Exigez une formalisation écrite et, en cas de refus, signalez la situation à l'Inspection du travail.
Mon CDD peut-il devenir un CDI ?
Oui, automatiquement si : (1) le motif mentionné est invalide ou inexistant ; (2) vous dépassez la durée maximum autorisée ; (3) vous avez enchaîné 2 contrats ou plus pour le même poste totalisant 18 mois ou plus sur 24 mois. Dans tous ces cas, vous êtes en CDI de plein droit — sans avoir besoin de l'accord de l'employeur.
Qu'est-ce que la période d'essai et peut-on me licencier pendant ?
Le período de prueba est une phase initiale. Sauf convention contraire, le maximum est de 6 mois pour les techniciens diplômés, 2 mois pour les autres, 3 mois pour les non-diplômés dans les entreprises de moins de 25 salariés et 1 mois pour les contrats temporaires de 6 mois ou moins. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat sans indemnité, sans préavis et sans motif. Une fois la période d'essai terminée, l'employeur doit justifier le licenciement ou verser une indemnité pour licenciement sans cause réelle.
Ai-je les mêmes droits en travaillant à temps partiel ?
Oui — tous les droits s'appliquent au prorata. Mêmes congés, même couverture sociale, mêmes règles d'indemnisation. Différence : les cotisations sont plus basses (ce qui affecte le montant futur de l'allocation chômage et de la retraite) et les heures supplémentaires sont interdites.
Qu'est-ce que le fijo discontinuo ?
C'est un CDI pour un travail de nature saisonnière ou intermittente. L'employeur vous rappelle en début de chaque saison par ordre d'ancienneté. Entre les saisons, vous pouvez percevoir l'allocation chômage. L'ancienneté s'accumule depuis la date d'embauche. Si l'employeur ne vous rappelle pas au début de la saison, c'est un licenciement sans cause réelle.
Comment savoir si mon contrat est légal ?
Vérifiez : (1) que vous avez un exemplaire signé ; (2) que le type de contrat correspond à la réalité (le CDD a un motif valable) ; (3) que la catégorie et le salaire correspondent à la convention collective ; (4) que vous êtes affilié à la Sécurité sociale (consultez la vida laboral). Si l'un de ces points est défaillant, signalez à l'Inspection du travail ou consultez un avocat spécialisé.
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