Tipos de contratos de trabalho em Espanha: contrato permanente, a prazo, part-time e os seus direitos
Desde a reforma laboral em Espanha (RDL 32/2021), o contrato permanente (indefinido) é a regra. Os contratos a prazo apenas são permitidos por dois motivos precisos. O tipo de contrato determina a indemnização por despedimento, o período experimental e os seus direitos em caso de litígio.
Como funcionam os contratos em Espanha
Em Espanha, o contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal, mas muitos contratos têm de estar por escrito: contratos formativos, part-time, fijo discontinuo, de substituição, a prazo com duração superior a quatro semanas, teletrabalho e outros casos legais. O empregador comunica o contrato ao SEPE no prazo de 10 dias, e o contrato define: o salário, o horário, a categoria profissional, o local de trabalho, a duração e o período experimental.
Verifique o seu contrato
Descreva a sua situação ao NAVI — tipo de contrato, horas, salário, setor — e receba uma verificação personalizada face à sua convenção coletiva.
Verificar o meu contrato →Contrato permanente (indefinido)
Contrato indefinido ordinário
Sem data de término. É o contrato de direito comum. Pode ser a tempo inteiro, a tempo parcial ou fijo discontinuo.
Período experimental: salvo convenção em contrário, máximo 6 meses para técnicos titulados e 2 meses para os restantes; em empresas com menos de 25 trabalhadores, até 3 meses para trabalhadores sem título. Para contratos temporários de 6 meses ou menos, máximo 1 mês salvo convenção. Durante este período, qualquer das partes pode rescindir sem indemnização e sem aviso prévio.
Indemnização por despedimento: Despido objetivo com causa válida = 20 dias/ano (teto 12 meses); despedimento disciplinar declarado procedente normalmente não dá indemnização. Improcedente (sem motivo) = 33 dias/ano (teto 24 meses). Nulo (discriminatório) = reintegração obrigatória + salários em atraso.
Verifique o que significa o seu contrato espanhol
Diga ao NAVI o tipo de contrato, horas, salário e o que preocupa antes de assinar ou contestar.
Contrato a prazo (temporal)
Circunstâncias de produção
Para fazer face a um aumento temporário e imprevisto da atividade. Duração máxima: 6 meses (extensível a 12 por convenção coletiva). Ou 90 dias não consecutivos por ano para picos de atividade previsíveis e de curta duração.
Substituição (sustitución)
Para substituir um trabalhador com direito a reintegração: licença de maternidade/paternidade, baixa médica, licença sabática, ou durante um processo de recrutamento (máximo 3 meses). O contrato deve mencionar o nome do trabalhador substituído e o motivo exato.
Indemnização no fim de contrato a prazo válido: 12 dias por ano trabalhado, exceto contratos formativos e contratos de substituição.
Contratos de formação e aprendizagem
Formación en alternancia
Para pessoas sem a qualificação profissional exigida para um contrato de prática profissional; o limite até 30 anos aplica-se apenas a certos certificados e programas de formação em alternância. Combina trabalho remunerado com formação oficial. Duração máx. 2 anos. Remuneração: 60 % da convenção coletiva (1.º ano) e 75 % (2.º ano), nunca abaixo do SMI proporcional.
Práctica profesional
Para licenciados nos 3 primeiros anos após a conclusão dos estudos (5 anos para pessoas com deficiência). Duração máx. 1 ano. A remuneração é a prevista na convenção ou, na falta dela, a do grupo profissional correspondente; nunca abaixo do mínimo do contrato de alternância nem do SMI proporcional. Deve corresponder à formação concluída.
Part-time (parcial)
O contrato part-time especifica as horas exatas (por dia, semana, mês ou ano). Pode ser permanente ou a prazo. Pontos-chave:
- Os mesmos direitos que a tempo inteiro, proporcionalmente às horas trabalhadas
- Horas extraordinárias proibidas; são permitidas apenas horas complementares previamente acordadas (horas complementarias)
- Prioridade para transição a tempo inteiro em caso de vaga disponível
- As contribuições para a Seguridad Social são proporcionais — afeta o futuro subsídio de desemprego e a reforma
Fijo discontinuo (sazonal permanente)
Contrato permanente para trabalho de natureza sazonal ou intermitente (turismo, hotelaria, agricultura, eventos). O empregador „chama" (llamamiento) no início de cada temporada, por ordem de antiguidade. Entre temporadas pode receber subsídio de desemprego.
- Permanente: a antiguidade acumula ao longo de todas as temporadas
- Se o empregador não o chamar no início da temporada, é despedimento sem justa causa
- Direitos completos (indemnizações, desemprego) calculados desde a data de contratação inicial
Os seus direitos independentemente do contrato
- Salário mínimo (SMI): 1.221 €/mês em 14 prestações em 2026
- Inscrição na Seguridad Social desde o 1.º dia (verifique na vida laboral)
- 30 dias de férias pagas por ano
- Baixa médica coberta a partir do 4.º dia
- Contrato escrito quando a lei o exige e informação escrita sobre as condições essenciais se a relação durar mais de quatro semanas
- Não-discriminação com base em nacionalidade, sexo, religião ou deficiência
- Benefícios da convenção coletiva aplicável ao seu setor
O que verificar antes de assinar
- Salário vs. convenção coletiva: consulte o convenio colectivo do seu setor — o salário não pode ser inferior ao previsto para a sua categoria
- Categoria profissional: deve corresponder ao trabalho real; uma subcategorização incorreta faz-lhe perder salário e prestações
- Horário de trabalho: verifique se as horas semanais correspondem ao acordado; a tempo parcial devem ser precisas
- Período experimental: não deve exceder os limites legais ou da convenção (6, 3, 2 ou 1 mês, conforme o caso); algumas convenções reduzem-nos
- Tipo de contrato: se for a prazo, o motivo deve estar escrito e ser real; sem motivo = exija permanente ou participe
Problemas e soluções
- Sem contrato escrito quando era obrigatório: a lei presume relação permanente a tempo inteiro, salvo prova em contrário; exija formalização por escrito; se recusar, participe à Inspeção do Trabalho
- Contrato a prazo sem motivo válido: é de pleno direito permanente; pode invocá-lo a qualquer momento, incluindo no despedimento (a indemnização calcula-se como permanente)
- Mais horas do que prevê o contrato: guarde provas e peça reconhecimento formal; se recusar, Inspeção do Trabalho ou ação direta em tribunal
- Não inscrito na Seguridad Social: verifique imediatamente a vida laboral; participe à Inspeção do Trabalho — a responsabilidade é do empregador e os seus direitos recuperam-se retroativamente
Perguntas frequentes
O que fazer se o empregador não entregar o contrato escrito?
O contrato pode ser verbal em alguns casos. Mas se a forma escrita era obrigatória e não foi respeitada, a lei presume um contrato permanente a tempo inteiro, salvo prova em contrário. Exija formalização por escrito e, se recusarem, participe à Inspeção do Trabalho.
O meu contrato a prazo pode tornar-se permanente?
Sim, automaticamente se: (1) o motivo indicado for inválido ou inexistente; (2) ultrapassar a duração máxima permitida; (3) encadeou 2 ou mais contratos para o mesmo posto totalizando 18 meses ou mais em 24 meses. Em todos estes casos, é de pleno direito permanente — sem necessidade do acordo do empregador.
O que é o período experimental e posso ser despedido durante ele?
O período de prueba é uma fase inicial. Salvo convenção em contrário, o máximo é 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para os restantes, 3 meses para trabalhadores sem título em empresas com menos de 25 trabalhadores e 1 mês para contratos temporários de 6 meses ou menos. Durante esse prazo, qualquer das partes pode rescindir sem indemnização, sem aviso prévio e sem motivo. Após o término, o empregador deve justificar o despedimento ou pagar indemnização por despedimento sem justa causa.
Tenho os mesmos direitos a trabalhar a tempo parcial?
Sim — todos os direitos aplicam-se proporcionalmente. As mesmas férias, a mesma proteção social, as mesmas regras de indemnização. Diferença: as contribuições são mais baixas (afetando o futuro subsídio de desemprego e a reforma) e as horas extraordinárias são proibidas.
O que é o fijo discontinuo?
É um contrato permanente para trabalho de natureza sazonal ou intermitente. O empregador chama-o no início de cada temporada por ordem de antiguidade. Entre temporadas pode receber subsídio de desemprego. A antiguidade acumula desde a data de contratação. Se o empregador não o chamar no início da temporada, é despedimento sem justa causa.
Como verifico se o meu contrato é legal?
Verifique: (1) que tem cópia assinada; (2) que o tipo de contrato corresponde à realidade (o a prazo tem motivo válido); (3) que a categoria e o salário correspondem à convenção coletiva; (4) que está inscrito na Seguridad Social (consulte a vida laboral). Se algum destes pontos falhar, participe à Inspeção do Trabalho ou consulte um advogado especializado.
Resumo rápido
Quer proteção no dia a dia na Espanha contra a burocracia?
Incluído: verificação de documentos espanhóis, cartas, pedidos e contratos antes de assinar, Planos de Ação, consultoria e envio das suas reclamações por burofax.
📩 Aos estrangeiros esquecem-se de avisar do que lhes afeta diretamente — leis, regras, novas taxas e oportunidades.
Nós não esquecemos. Deixa o teu email — explicamos de forma simples e na tua língua.