Виды трудовых договоров в Испании: бессрочный, временный, частичная занятость и ваши права
После трудовой реформы 2021 года (RDL 32/2021) бессрочный договор (indefinido) стал нормой. Временные договоры разрешены только по двум конкретным причинам. Тип вашего договора определяет выходное пособие, испытательный срок и права при увольнении.
Как работают договоры в Испании
Трудовой договор в Испании может быть письменным или устным, но многие договоры обязаны быть письменными: ученические/формативные, неполный день, fijo discontinuo, relevo, срочные договоры дольше четырёх недель, удалённая работа и другие случаи по закону. Работодатель сообщает договор в SEPE в течение 10 дней, а сам договор определяет: зарплату, рабочие часы, должность, место работы, срок и испытательный период.
Проверка документа
Проверьте свой трудовой договор
Проверьте договор, возможные подводные камни, а также ваши права и обязанности ПЕРЕД подписанием.
Проверить договор — 9,90 € →Бессрочный договор (indefinido)
Contrato indefinido ordinario
Без даты окончания. Основной договор для большинства работников. Может быть полным, неполным рабочим днём или fijo discontinuo.
Испытательный срок (período de prueba): если convenio не устанавливает другое, максимум 6 месяцев для специалистов с дипломом и 2 месяца для остальных; в компаниях меньше 25 работников — до 3 месяцев для работников без профильного диплома. Для временных договоров на 6 месяцев или меньше — максимум 1 месяц, если convenio не говорит иначе. В этот период любая сторона может расторгнуть договор без выходного пособия и без объяснений.
Выходное пособие при увольнении: Despido objetivo с действительной причиной = 20 дней/год работы (макс. 12 окладов); дисциплинарное увольнение, признанное procedente, обычно без компенсации. Improcedente (необоснованное) = 33 дня/год (макс. 24 оклада). Nulo (дискриминация) = обязательное восстановление на работе + зарплата за время суда.
Проверьте договор перед подписанием
Проверьте договор, возможные подводные камни, а также ваши права и обязанности ПЕРЕД подписанием.
Временный договор (temporal)
Производственные обстоятельства (circunstancias de la producción)
Для временного роста спроса, который не могут покрыть постоянные сотрудники. Максимум 6 месяцев (можно продлить до 12 по коллективному договору). Или до 90 несмежных дней в год для предсказуемых краткосрочных пиков (например, рождественский сезон).
Замещение (sustitución)
Для замены работника, у которого есть право вернуться на должность: больничный, декрет, отпуск без сохранения должности, а также во время конкурсного отбора (макс. 3 месяца). В договоре должно быть указано имя заменяемого и конкретная причина.
Компенсация при окончании действительного временного договора: 12 дней за каждый год работы, кроме учебных договоров и договоров на замещение.
Ученические договоры
Formación en alternancia (обучение + работа)
Для людей без профессиональной квалификации, необходимой для договора практики; лимит до 30 лет применяется только к отдельным сертификатам и программам обучения в alternancia. Совмещает оплачиваемую работу с официальным обучением. Максимум 2 года. Зарплата: не менее 60 % от коллективного договора (1-й год) и 75 % (2-й год), но не ниже пропорциональной SMI. Рабочее время не может превышать 65 % (год 1) или 85 % (год 2).
Práctica profesional (профессиональная практика)
Для выпускников (в течение 3 лет после получения диплома, 5 лет для инвалидов). Максимум 1 год. Оплата устанавливается коллективным договором или, если соответствующего правила в нём нет, по профессиональной группе; не ниже минимума для договора alternancia и пропорциональной SMI. Работа должна соответствовать полученной специальности.
Неполная занятость (parcial)
В договоре на неполный день указываются точные часы (в день, неделю, месяц или год). Может быть бессрочным или временным. Главное:
- Те же права, что при полной занятости, пропорционально часам
- Сверхурочные (horas extraordinarias) запрещены; разрешены только «horas complementarias» (заранее согласованные допчасы)
- Приоритетное право перейти на полную занятость, если открывается вакансия
- Взносы в Seguridad Social пропорциональны — это влияет на будущие пособие по безработице и пенсию
Fijo discontinuo (сезонная постоянная занятость)
Бессрочный договор для сезонной или прерывистой работы (туризм, сельское хозяйство, ивент-индустрия). Каждый сезон работодатель вас «вызывает» (llamamiento). В межсезонье можно получать пособие по безработице:
- Indefinido (бессрочный): стаж накапливается через все сезоны
- Работодатель обязан вызывать по старшинству; несоблюдение = незаконное увольнение
- Полные права (выходное пособие, безработица) рассчитываются с даты первого найма, а не только за активные периоды
Ваши права при любом договоре
Универсальные права работника в Испании
- Минимальная зарплата: SMI (1.221 €/месяц в 14 выплатах в 2026 году)
- Регистрация в Seguridad Social с первого дня (проверьте в vida laboral)
- 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в год
- Оплата больничного с 4-го дня болезни
- Письменный договор, когда закон этого требует, и письменная информация об основных условиях, если отношения длятся больше четырёх недель
- Запрет дискриминации по национальности, полу, религии или инвалидности
- Улучшения по коллективному договору: дополнительные выплаты, более высокая зарплата, сокращённый рабочий день
Что проверить перед подписанием
- Зарплата vs. коллективный договор: найдите convenio colectivo своего сектора — ваша зарплата не может быть ниже указанной для вашей категории
- Профессиональная категория (grupo profesional): должна соответствовать реальной работе; если вас оформляют как вспомогательного работника, но вы выполняете обязанности более высокой профессиональной категории, проверьте правильность оплаты
- Рабочие часы: убедитесь, что недельные часы совпадают с договорённостями; при неполном дне — указаны точно
- Испытательный срок: не должен превышать законные пределы или лимиты convenio (6, 3, 2 или 1 месяц в зависимости от случая); некоторые коллективные договоры его сокращают
- Тип договора: если временный — основание должно быть конкретным и реальным; нет основания — требуйте indefinido или жалуйтесь
Проблемы и как действовать
- Нет письменного договора, хотя он обязателен: по закону отношения считаются бессрочными и на полную ставку, если работодатель не докажет обратное; потребуйте письменное оформление, при отказе — жалуйтесь в Inspección de Trabajo
- Временный договор без законного основания: вы de jure indefinido. Пока отношения длятся, на этот статус можно ссылаться и требовать его признания. Но если договор прекращён, срок жёсткий: иск об увольнении или о прекращении временного договора подаётся в течение 20 рабочих дней, и это срок пресекательный (ET, ст. 59.3). Признание indefinido влияет на расчёт компенсации, но самого срока не продлевает
- Работаете больше часов, чем записано: сохраняйте доказательства, требуйте официального признания; если отказали — Inspección de Trabajo или иск в суд
- Не зарегистрированы в Seguridad Social: проверьте vida laboral немедленно; обратитесь в Inspección de Trabajo — работодатель несёт задолженность, вы получите права задним числом
Вопросы и ответы
Что если работодатель не даёт письменный договор?
В некоторых случаях договор может быть устным. Но если письменная форма была обязательной и её не соблюли, закон предполагает бессрочные отношения на полную ставку, если работодатель не докажет обратное. Потребуйте письменное оформление, при отказе — сообщите в Inspección de Trabajo.
Может ли мой временный договор стать бессрочным?
Да, автоматически если: (1) указанное основание недействительно или не существует; (2) вы проработали дольше максимального срока; (3) у вас было 2 и более временных договора на ту же должность общей продолжительностью 18+ месяцев за 24 месяца. Во всех этих случаях вы indefinido по закону — согласие работодателя не требуется.
Что такое испытательный срок и могут ли меня уволить во время него?
Período de prueba — начальная фаза. Если convenio не устанавливает другое, максимум — 6 месяцев для специалистов с дипломом, 2 месяца для остальных, 3 месяца для работников без профильного диплома в компаниях меньше 25 работников и 1 месяц для временных договоров на 6 месяцев или меньше. В этот период любая сторона может расторгнуть договор без компенсации, без предупреждения и без причины. После его окончания работодателю нужна законная причина или придётся платить компенсацию за незаконное увольнение.
Те же ли права у меня при неполном рабочем дне?
Да — все права применяются пропорционально. Те же отпуска, та же страховая защита в Seguridad Social, те же правила компенсации. Разница: взносы ниже (влияет на размер будущего пособия по безработице и пенсии) и сверхурочные запрещены.
Что такое fijo discontinuo?
Бессрочный договор для сезонной или прерывистой работы. Работодатель «вызывает» вас по старшинству в начале каждого сезона. В межсезонье можно получать пособие по безработице. Стаж накапливается с даты приёма на работу. Если в начале сезона вас не позвали — это незаконное увольнение.
Как понять, что мой договор законный?
Проверьте: (1) у вас есть подписанная копия; (2) тип договора соответствует реальности (у временного есть действительное основание); (3) категория и зарплата соответствуют convenio; (4) вы зарегистрированы в Seguridad Social (проверьте vida laboral). Если что-то не так — сообщите в Inspección de Trabajo или проконсультируйтесь с трудовым юристом.
Краткая справка
Реальное дело: постоянное место потом не отменяет злоупотребления срочными договорами
Её держали на временных договорах годами. Потом она выиграла конкурс и стала штатной — и работодатель решил, что вопрос закрыт. Суд решил иначе. TSX Галисии рассмотрел два дела против двух администраций — Xunta de Galicia и Confederación Hidrográfica del Miño-Sil — и в обоих признал злоупотребление срочными договорами: людей держали на временных контрактах длительными периодами. По каждому делу присуждено 10 000 € морального вреда. Суд применил свежую практику Суда ЕС и Верховного суда Испании и, сверх того, направил копии решений в Inspección de Trabajo y Seguridad Social для возбуждения дел о санкциях.
Что оказалось неочевидным. Обе работницы к моменту решения уже получили постоянные места — прошли конкурсный отбор. Естественно было бы считать, что этим всё и исчерпано. Суд сказал прямо противоположное: «el proceso selectivo convocado, por el que la parte demandante adquirió la condición de personal laboral fijo, no puede ser entendido como una medida» — прохождение конкурса не является мерой, устраняющей злоупотребление. Иначе говоря, получение штатной должности не лечит годы срочных договоров и не гасит компенсацию за них. Обратная сторона в тех же решениях: требования о выплате «за прекращение» отклонены, потому что расторжения по вине работодателя не было — обе стали штатными. То есть компенсация здесь именно за злоупотребление, а не за увольнение.
Чем закончилось: по 10 000 € морального вреда в каждом из двух дел, плюс материалы ушли в трудовую инспекцию. Требования о выплате за прекращение договора отклонены — расторжения не было.
Механизм действующий: суд опирается на свежую практику Суда ЕС и Верховного суда Испании о злоупотреблении срочностью. Оговорка о силе решения: это апелляция (suplicación) регионального суда — она связывает только эти дела, обязательной практики не создаёт, и другой суд по похожим фактам может решить иначе. О реквизитах: в шапке каталога CENDOJ у документа стоит «Fecha: 15/07/2020», но в тексте самого решения — «a quince de xullo de dous mil vinte e seis», а номер решения 03290/2026. Мы берём дату из текста решения; ECLI и ROJ первоисточник не печатает, поэтому мы их не приводим.
TSX de Galicia, Sala do Social, Sección 1 · 15.07.2026
Выше — чем отличаются виды договоров. Если срочные договоры у вас продлевали годами, стоит считать не только текущие права, но и цену самого злоупотребления.
Проверить свой договорХотите постоянную защиту в Испании на каждый день от бюрократии?
Включено: проверка испанских документов, писем, требований и договоров до подписания, планы действий, консультация и отправка ваших претензий официальным уведомлением (burofax).
📩 Иностранцам забывают сообщить то, что касается их напрямую — законы, правила, новые сборы и возможности.
Мы не забудем. Оставь email — расскажем просто и на твоём языке.
Проверено командой RightNOW · История изменений
- Убрано участие в OVHcloud Startup Program; логотип OVHcloud и бейдж участия больше не показываются. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Обновлено оформление логотипов программ в подвале сайта; текст страницы не менялся. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- В информации о Пакте ЕС об ИИ теперь указаны подписанные добровольные обязательства Pillar II и дана ссылка на список подписантов Еврокомиссии. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- В информацию о программах добавлено участие в первом направлении Пакта ЕС об ИИ. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Добавлена информация об участии в Google for Startups Cloud Program и OVHcloud Startup Program. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- В общий футер сайта добавлены логотипы программ и сертификации. Версии: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- Языковая ревизия: вычитаны формулировки и термины, правки внесены. Версии: RU, EN · Антон Белянский, QA контроль
- Гид расширен: новые разделы под больше реальных ситуаций.
- Правовая база, сроки и суммы перепроверены по официальным источникам.
- Страница опубликована.
Это информационный материал об испанском праве, а не юридическое заключение по вашему делу. Нормы меняются, а исход зависит от ваших фактов и документов — проверьте свою ситуацию, прежде чем действовать.