Allocation chômage en Espagne (prestación contributiva) : droit, montant et demande sans avocat
La prestación contributiva est la principale allocation chômage en Espagne. Son montant dépend de votre salaire et sa durée du nombre d'années cotisées. Pour en bénéficier, il faut agir vite : le délai de demande est de 15 jours ouvrables. Pas besoin d’avocat : vous déposez vous-même la demande auprès du SEPE et, en cas de refus, la reclamación previa.
Paro : ce qui vous revient — et ce que vous pouvez perdre
Deux chiffres décident de tout : vos jours cotisés et la façon de déposer.
Qu'est-ce que la prestación contributiva
C'est l'allocation chômage financée par les cotisations que vous avez versées pendant votre activité. Plus vous avez cotisé longtemps, plus vous toucherez l'allocation longtemps. Plus votre salaire était élevé, plus le montant sera important.
Vérifiez vos droits au chômage
Indiquez à NAVI votre situation et vos cotisations — obtenez un calcul du montant, de la durée et la prochaine étape.
Calculer mon allocation →Conditions d'éligibilité
- Au moins 360 jours de cotisation chômage au cours des 6 dernières années
- Se trouver en situation légale de chômage : licenciement, fin de contrat, démission pour motif légitime
- Être inscrit comme demandeur d'emploi auprès du service public de l'emploi de votre région
- Ne pas avoir atteint l'âge de la retraite (sauf exceptions si droits insuffisants)
- Ne pas avoir refusé sans motif valable un emploi ou une formation appropriés
Vérifiez si la prestation contributive vous correspond
Indiquez à NAVI votre dernier emploi, vos cotisations, la date de fin et votre situation avec le SEPE. Il vérifiera la voie et les faits manquants.
Durée de l'allocation
| Jours cotisés (6 dernières années) | Durée de l'allocation |
|---|---|
| 360–539 | 4 mois |
| 540–719 | 6 mois |
| 720–899 | 8 mois |
| 900–1 079 | 10 mois |
| 1 080–1 259 | 12 mois |
| 1 260–1 439 | 14 mois |
| 1 440–1 619 | 16 mois |
| 1 620–1 799 | 18 mois |
| 1 800–1 979 | 20 mois |
| 1 980–2 159 | 22 mois |
| 2 160 et plus | 24 mois (maximum) |
Montant de l'allocation
Base de calcul (base reguladora) : moyenne des bases de cotisation accidents du travail des 180 derniers jours travaillés, divisée par 180.
- Les 180 premiers jours : 70 % de la base de calcul
- À partir du 181e jour : 60 % de la base de calcul
Plafonds et planchers (2026)
- Minimum sans charge de famille : ~560 €/mois
- Minimum avec une charge : ~749 €/mois
- Maximum sans charge : ~1 225 €/mois
- Maximum avec deux charges ou plus : ~1 575 €/mois
Comment faire la demande
- En ligne (recommandé) : sede.sepe.gob.es → « Prestaciones » → « Solicitar prestación por desempleo » (certificat numérique, Cl@ve ou SMS requis)
- En personne : à l'agence SEPE sur rendez-vous : sepe.gob.es ou 901 010 210
- Pièces nécessaires : DNI/NIE, certificado de empresa (attestation employeur), coordonnées bancaires
- Pas besoin d’avocat : vous déposez la demande au SEPE vous-même, sans représentant ; en cas de refus, la reclamación previa se dépose aussi sans avocat, et devant le tribunal social de première instance l’avocat est facultatif.
Obligations pendant le versement
- Maintenir son inscription comme demandeur d'emploi (ne pas se désinscrire)
- Se présenter aux convocations du service public de l'emploi
- Ne pas refuser sans motif valable un emploi ou une formation adaptés
- Signaler tout changement : embauche, déménagement, changement de situation familiale
Cumul avec une activité
Travail à temps partiel : l'allocation peut être cumulée avec un emploi à temps partiel (allocation réduite proportionnellement). Obligatoire d'en informer le SEPE.
Capitalización del paro : possibilité de percevoir l'allocation en une seule fois pour créer une entreprise (100 % du reliquat). Condition : s'inscrire comme indépendant dans le mois suivant.
Une affaire réelle : des mois en ERTE n’ont ajouté aucun jour au nouveau paro
Entre mars 2020 et mai 2021, une salariée a été placée plusieurs fois en ERTE à cause de la pandémie : son contrat était suspendu et elle percevait l’allocation chômage. En juin 2021, elle a été licenciée dans le cadre d’un licenciement collectif. Le SEPE a retenu 2 080 jours de cotisation et lui a accordé une nouvelle allocation de 660 jours. Elle en demandait 720, estimant que les périodes d’ERTE Covid devaient compter comme jours cotisés. Le SEPE a refusé : les périodes d’ERTE ne comptent pas pour une nouvelle allocation. Le Juzgado de lo Social n.º 6 de Madrid et le Tribunal Superior de Justicia de Madrid ont confirmé la décision. Seuls 60 jours étaient en jeu, mais la question concernait de nombreuses personnes et la chambre sociale de la Cour suprême l’a tranchée en formation plénière.
Ce qui n’était pas évident. Les règles Covid (Real Decreto-ley 8/2020) exonéraient les entreprises de cotisations et maintenaient cette période « comme effectivement cotisée à toutes fins ». La Cour explique que ces mots garantissaient seulement que l’exonération ne pénalise pas le salarié ; ils ne créaient pas un droit plus large que le droit commun. La règle générale de la LGSS s’applique donc : les cotisations versées pendant le temps d’indemnisation ne comptent pas pour une nouvelle allocation. La seule exception expresse est la suspension du contrat pour violences de genre.
Issue : la Cour suprême a rejeté le pourvoi de la salariée et confirmé les décisions qui validaient les 660 jours accordés par le SEPE.
Limites de l’affaire. Les règles Covid protégeaient l’ERTE sous un autre angle : dans leurs conditions, les jours d’allocation en ERTE n’étaient pas décomptés comme consommés. La Cour le rappelle, mais aucune règle ne permettait de les compter comme jours cotisés pour un nouveau droit. Le régime de l’ERTE Covid a pris fin ; la règle sur laquelle repose l’arrêt reste en vigueur : l’art. 269.2 LGSS exclut toujours le temps d’indemnisation du calcul d’un nouveau droit (sauf la suspension de l’art. 45.1.n ET).
Si le SEPE vous a accordé moins de jours que prévu, comparez la décision avec votre vida laboral : quelles périodes ont déjà servi à un droit antérieur et lesquelles correspondent au temps d’indemnisation. NAVI vous aide à vérifier le calcul et à préparer la reclamación previa dans les délais.
Vérifier ma situationRefus et recours
Si le SEPE refuse l'allocation ou accorde une durée inférieure, déposez une reclamación previa dans les 30 jours ouvrables suivant la réception de la décision. En cas de deuxième refus, saisissez le tribunal du travail (Juzgado de lo Social).
Principales causes de refus : cotisations insuffisantes (moins de 360 jours), démission volontaire, non-inscription comme demandeur d'emploi.
Questions fréquentes
Si j'ai démissionné, ai-je droit à l'allocation chômage ?
En principe, non. La prestación contributiva suppose un chômage involontaire (licenciement, fin de contrat). Exception : si vous avez démissionné pour un motif légitime (non-paiement du salaire, harcèlement, mobilité forcée non consentie), vous pouvez demander la reconnaissance d'un « despido indirecto » devant le tribunal.
Combien de temps le SEPE met-il pour traiter la demande ?
En général 15 à 20 jours ouvrables. Sans réponse après 3 mois, la demande est réputée rejetée (silencio administrativo negativo). Faites votre demande en ligne : c'est plus rapide et laisse une trace.
Puis-je toucher l'allocation si j'ai travaillé sans contrat ?
Non, si vous n'étiez pas inscrit à la Seguridad Social, aucune cotisation n'a été versée et vous n'avez pas de droits. Mais si votre employeur aurait dû vous déclarer et ne l'a pas fait, vous pouvez engager une action en justice pour faire reconnaître votre relation de travail et récupérer les droits rétroactivement.
Qu'est-ce que le subsidio de desempleo ?
C'est le deuxième filet de sécurité, pour ceux qui ont épuisé la prestación ou n'ont pas atteint 360 jours de cotisation. Montant par paliers liés à l'IPREM (570/540/480 € en 2026), conditions moins strictes, mais durée limitée (6 à 30 mois selon la situation).
Que se passe-t-il si je trouve un emploi pendant la période de versement ?
En cas d'emploi à temps plein, l'allocation est suspendue. En cas de temps partiel, elle peut être cumulée. Si ce nouvel emploi prend fin avant l'expiration initiale, les jours restants peuvent être réouverts. Pensez toujours à prévenir le SEPE lors de toute prise de poste.
La capitalización del paro, c'est quoi exactement ?
C'est la possibilité de recevoir en une seule fois le montant total de l'allocation restante pour financer la création de votre propre entreprise (en tant qu'indépendant ou associé). La condition est de s'inscrire comme autónomo ou d'intégrer une société dans le mois suivant la perception du capital. Une fois encaissé, vous ne pouvez plus toucher les mensualités restantes.
Résumé rapide
Vous voulez une protection continue en Espagne contre la bureaucratie quotidienne ?
Inclus : vérification de documents espagnols, courriers, demandes et contrats avant signature, plans d’action, consultation et envoi de vos réclamations par burofax.
💸 Ne ratez pas les nouvelles aides et prestations en Espagne.
L’État et les régions ouvrent des aides en permanence — mais peu l’apprennent à temps. Laissez votre email et province : on vous envoie celles qui vous concernent, y compris locales, avant l’échéance.
Vérifié par l’équipe RightNOW · Historique des modifications
- Présentation dans les résultats de recherche mise à jour pour montrer les outils disponibles. Versions: ES
- Correction : une inexactitude relevée lors d’un contrôle qualité interne a été corrigée. Versions: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Corrigé : un lien interne dans une phrase employait la mauvaise forme ; la phrase se lit désormais correctement. Versions: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Une formulation commune à plusieurs pages a été mise à jour. Versions: EN
- Affaire réelle reprise comme leçon : ce qui n’était pas évident, l’issue et le lien vers la décision. Versions: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Base légale, délais et montants revérifiés auprès des sources officielles. Versions: RU, UK, EN, ES, FR, RO, PT, AR
- Des formulations d’une révision linguistique antérieure ont été appliquées ; la page n’a pas été relue. Versions: RU, EN · Антон Белянский, contrôle qualité
- Relecture linguistique : formulations et termes vérifiés, corrections appliquées. Versions: RU, EN · Антон Белянский, contrôle qualité
- Guide enrichi : nouvelles sections pour plus de situations réelles.
- Base légale, délais et montants revérifiés auprès des sources officielles.
- Page publiée.
Ce guide est une information générale sur le droit espagnol, pas un avis juridique sur votre dossier. Les règles évoluent et le résultat dépend de vos faits et documents : vérifiez votre situation avant d’agir.