أنواع عقود العمل في إسبانيا: الدائم، المؤقت، الجزئي وحقوقك القانونية
منذ إصلاح قانون العمل الإسباني (RDL 32/2021)، أصبح العقد الدائم (indefinido) هو القاعدة. لا يُسمح بالعقد المؤقت إلا لسببين محددين. نوع العقد يحدد التعويض عند الفصل وفترة التجربة وحقوقك في النزاعات.
كيف تعمل العقود في إسبانيا
عقد العمل في إسبانيا يمكن أن يكون مكتوباً أو شفوياً، لكن عدة عقود يجب أن تكون مكتوبة: عقود التدريب، الدوام الجزئي، fijo discontinuo، عقود الاستبدال، العقود المحددة المدة لأكثر من أربعة أسابيع، العمل عن بُعد وحالات قانونية أخرى. صاحب العمل يبلّغ العقد إلى SEPE خلال 10 أيام، والعقد يحدد: الراتب، ساعات العمل، الفئة المهنية، مكان العمل، المدة وفترة التجربة.
مراجعة وثيقة
افحص عقد عملك
افحص العقد وكل المخاطر الخفية وحقوقك والتزاماتك — قبل التوقيع.
افحص عقدي — 9,90 € ←العقد الدائم (indefinido)
عقد غير محدد المدة (indefinido ordinario)
بدون تاريخ انتهاء. هو العقد الأصلي. يمكن أن يكون بدوام كامل أو جزئي أو موسمياً دائماً (fijo discontinuo).
فترة التجربة (período de prueba): ما لم تنص الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك، الحد الأقصى 6 أشهر للتقنيين ذوي المؤهل و شهران للباقين؛ وفي الشركات التي يقل عدد عمالها عن 25 عاملاً، يمكن أن تصل إلى 3 أشهر للعمال غير ذوي المؤهل. في العقود المؤقتة لمدة 6 أشهر أو أقل، الحد الأقصى شهر واحد ما لم تنص الاتفاقية على خلاف ذلك. خلالها يحق لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض ودون إشعار مسبق.
تعويض الفصل: despido objetivo بسبب صحيح = 20 يوم/سنة (سقف 12 شهراً)؛ أما الفصل التأديبي اللي تحكم بأنه procedente فعادة ما فيهش تعويض. غير مبرَّر = 33 يوم/سنة (سقف 24 شهراً). باطل (تمييزي) = إعادة توظيف إلزامية + الأجور المتأخرة.
افحص العقد قبل التوقيع
افحص العقد وكل المخاطر الخفية وحقوقك والتزاماتك — قبل التوقيع.
العقد المؤقت (temporal)
ظروف الإنتاج (circunstancias de producción)
لمواجهة زيادة مؤقتة وغير متوقعة في النشاط. المدة القصوى: 6 أشهر (قابلة للتمديد إلى 12 شهراً باتفاقية قطاعية). أو 90 يوماً غير متصلة سنوياً للذرى المتوقعة وقصيرة الأمد.
الاستبدال (sustitución)
لاستبدال موظف له حق الإعادة: إجازة أمومة/أبوة، إجازة مرضية، إجازة تفرغ، أو خلال عملية تجنيد (3 أشهر كحد أقصى). يجب ذكر اسم الموظف المستبدَل والسبب الصريح في العقد.
تعويض نهاية عقد مؤقت صحيح: 12 يوم عن كل سنة عمل، باستثناء عقود التكوين وعقود الاستبدال.
عقود التدريب والتكوين
Formación en alternancia
للأشخاص الذين لا يملكون المؤهل المهني المطلوب لعقد الممارسة المهنية؛ حد السن إلى 30 سنة يطبق فقط على بعض الشهادات وبرامج التكوين بالتناوب. يجمع بين العمل المأجور والتكوين الرسمي. المدة القصوى: سنتان. الراتب: 60% من الاتفاقية القطاعية (السنة الأولى) و75% (السنة الثانية)، لا يقل عن الحد الأدنى بالنسبة.
Práctica profesional
لحاملي الشهادات في أول 3 سنوات بعد التخرج (5 سنوات لذوي الإعاقة). المدة القصوى: سنة واحدة. الأجر يحدد حسب الاتفاقية، أو حسب المجموعة المهنية المقابلة عند عدم وجود قاعدة خاصة؛ ولا يجوز أن يقل عن الحد الأدنى لعقد التكوين بالتناوب أو عن SMI النسبي. يجب أن تتوافق مع التكوين المُنهى.
العمل بدوام جزئي
يحدد العقد الجزئي الساعات بالضبط (يومياً أو أسبوعياً أو شهرياً أو سنوياً). يمكن أن يكون دائماً أو مؤقتاً. النقاط الجوهرية:
- نفس الحقوق كالدوام الكامل، بنسبة ساعات العمل
- الساعات الإضافية محظورة؛ تُسمح فقط الساعات التكميلية المتفق عليها سلفاً (horas complementarias)
- أولوية الانتقال إلى الدوام الكامل عند توفر شاغر
- اشتراكات الضمان الاجتماعي بالنسبة — يؤثر على إعانة البطالة المستقبلية والتقاعد
Fijo discontinuo (الدائم الموسمي)
عقد دائم للعمل الموسمي أو المتقطع بطبيعته (السياحة، الضيافة، الزراعة، الفعاليات). يستدعيك صاحب العمل بالترتيب في بداية كل موسم. بين المواسم يحق لك الحصول على إعانة البطالة.
- دائم: تتراكم الأقدمية عبر جميع المواسم
- إذا لم يستدعيك صاحب العمل في بداية الموسم، يُعدّ فصلاً تعسفياً
- كامل الحقوق (تعويضات، بطالة) تُحسب من تاريخ التوظيف الأول
حقوقك بصرف النظر عن نوع العقد
- الحد الأدنى للأجور (SMI): 1.221 €/شهر في 14 دفعة سنوياً (2026)
- التسجيل في الضمان الاجتماعي من اليوم الأول (تحقق من vida laboral)
- 30 يوم إجازة مدفوعة في السنة
- تعويض المرض من اليوم الرابع
- عقد مكتوب عندما يفرض القانون ذلك، ومعلومات مكتوبة عن الشروط الأساسية إذا استمرت علاقة العمل أكثر من أربعة أسابيع
- حظر التمييز على أساس الجنسية أو الجنس أو الدين أو الإعاقة
- مزايا الاتفاقية القطاعية المنطبقة على قطاعك
ما يجب التحقق منه قبل التوقيع
- الراتب مقابل الاتفاقية القطاعية: راجع convenio colectivo قطاعك — لا يجوز أن يقل الراتب عما تحدده لفئتك
- الفئة المهنية: يجب أن تتطابق مع العمل الفعلي؛ التصنيف المنخفض يُفقدك راتباً وإعانات
- ساعات العمل: تحقق من توافق الأسبوعية مع المتفق عليه؛ في الجزئي يجب أن تكون دقيقة
- فترة التجربة: ألا تتجاوز الحدود القانونية أو حدود الاتفاقية الجماعية (6 أو 3 أو شهران أو شهر واحد حسب الحالة)؛ بعض الاتفاقيات تُقلِّصها
- نوع العقد: إن كان مؤقتاً، يجب أن يكون السبب مدوَّناً وحقيقياً؛ بدون سبب = اطلب عقداً دائماً أو أبلِّغ
مشاكل وحلول
- لا عقد مكتوب رغم أن الكتابة كانت إلزامية: القانون يفترض علاقة عمل دائمة بدوام كامل ما لم يثبت صاحب العمل العكس؛ اطلب توثيقه كتابياً؛ عند الرفض أبلِّغ تفتيش العمل
- عقد مؤقت دون سبب صحيح: يُعدّ دائماً بقوة القانون؛ يمكنك الاحتجاج به في أي وقت بما فيه الفصل (يُحسب التعويض كعقد دائم)
- ساعات أكثر مما ينص العقد: احتفظ بالأدلة واطلب الاعتراف الرسمي؛ عند الرفض: تفتيش العمل أو محكمة مباشرة
- لا تسجيل في الضمان الاجتماعي: تحقق فوراً من vida laboral؛ أبلِّغ تفتيش العمل — المسؤولية على صاحب العمل وحقوقك تُسترجع بأثر رجعي
أسئلة شائعة
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل تسليم عقد مكتوب؟
يمكن أن يكون العقد شفوياً في بعض الحالات. لكن إذا كانت الصيغة المكتوبة إلزامية ولم تُحترم، يفترض القانون وجود علاقة عمل دائمة بدوام كامل ما لم يثبت صاحب العمل العكس. اطلب توثيقه كتابياً، وعند الرفض أبلِّغ تفتيش العمل.
هل يمكن لعقدي المؤقت أن يتحول إلى دائم؟
نعم، تلقائياً إذا: (1) كان السبب المدوَّن غير صحيح أو غير موجود؛ (2) تجاوز المدة القصوى المسموح بها؛ (3) تسلسلت عقدان أو أكثر لنفس المنصب وأجمالها 18 شهراً خلال 24 شهراً. في جميع هذه الحالات أصبح دائماً بقوة القانون — دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
ما هي فترة التجربة وهل يمكن فصلي خلالها؟
período de prueba هي مرحلة أولية. ما لم تنص الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك، الحد الأقصى هو 6 أشهر للتقنيين ذوي المؤهل، شهران للباقين، 3 أشهر للعمال غير ذوي المؤهل في الشركات التي يقل عدد عمالها عن 25 عاملاً، وشهر واحد للعقود المؤقتة لمدة 6 أشهر أو أقل. خلال هذه المدة يحق لأي طرف إنهاء العقد دون تعويض، دون إشعار مسبق، ودون إبداء أسباب. بعد انتهائها، على صاحب العمل تبرير الفصل أو دفع تعويض الفصل التعسفي.
هل حقوقي كاملة مع العمل بدوام جزئي؟
نعم — جميع الحقوق تُطبَّق بالنسبة. نفس الإجازات، نفس الحماية الاجتماعية، نفس قواعد التعويض. الفارق: الاشتراكات أقل (تؤثر على إعانة البطالة المستقبلية والتقاعد) والساعات الإضافية محظورة.
ما هو fijo discontinuo؟
عقد دائم للعمل الموسمي أو المتقطع بطبيعته. يستدعيك صاحب العمل في بداية كل موسم بالترتيب. بين المواسم تحصل على إعانة البطالة. الأقدمية تتراكم من تاريخ التوظيف الأول. إذا لم يستدعِك صاحب العمل في بداية الموسم، فهذا فصل تعسفي.
كيف أتحقق من شرعية عقدي؟
تحقق من: (1) امتلاكك نسخة موقعة؛ (2) توافق نوع العقد مع الواقع (المؤقت له سبب صحيح)؛ (3) مطابقة الفئة والراتب للاتفاقية القطاعية؛ (4) تسجيلك في الضمان الاجتماعي (راجع vida laboral). إذا فشل أي من هذه البنود، أبلِّغ تفتيش العمل أو استشر محامياً متخصصاً.
ملخص سريع
قضية حقيقية: الحصول على منصب دائم من بعد ماكيمحيش التعسف فالعقود المؤقتة
بقاوها بعقود مؤقتة لسنين. من بعد نجحات فمباراة وولات دائمة — والإدارة حسبات القضية سالات. المحكمة لا. محكمة الغاليسيا بتات فجوج قضايا ضد إدارتين — Xunta de Galicia و Confederación Hidrográfica del Miño-Sil — وفجوجهم اعتبرات كاين تعسف فالعقود المؤقتة. فكل قضية تحكم بـ 10.000 أورو تعويض معنوي. المحكمة طبقات الاجتهاد الجديد ديال محكمة العدل الأوروبية والمحكمة العليا، وزيد وجّهات نسخ ديال الأحكام لمفتشية الشغل والضمان الاجتماعي باش يبداو مساطر العقوبات.
اللي ماكانش واضح. بجوج العاملات كانو حصلو على مناصب دائمة عبر المباراة. المنطقي تقول بلي هادشي كيحل كلشي. المحكمة قالت العكس: «el proceso selectivo convocado, por el que la parte demandante adquirió la condición de personal laboral fijo, no puede ser entendido como una medida» — النجاح فالمباراة ماشي تدبير كيصلح التعسف. يعني الحصول على منصب دائم ماكيداويش سنين ديال العقود المؤقتة. الوجه الآخر: طلبات التعويض عن إنهاء العقد ترفضات، حيت ماكانش إنهاء منسوب للمشغّل.
النتيجة: 10.000 أورو تعويض معنوي فكل قضية من الجوج، وزيد الإحالة على مفتشية الشغل.
الآلية سارية: المحكمة كتستند على اجتهاد جديد ديال محكمة العدل الأوروبية والمحكمة العليا. تنبيه: هادي استئناف جهوي (suplicación) كيلزم غير هاد القضايا. على المعطيات: بطاقة CENDOJ كتشير «Fecha: 15/07/2020»، ولكن الحكم بحاله مؤرخ «a quince de xullo de dous mil vinte e seis» ورقمو 03290/2026. كناخدو التاريخ من النص؛ المصدر ماكينشرش ECLI ولا ROJ.
TSX de Galicia، الغرفة الاجتماعية، القسم 1 · 15.07.2026
فوق كاين الفرق بين أنواع العقود. إلا جدّدو ليك عقود مؤقتة لسنين، الحساب ماشي غير على حقوقك الحالية ولكن حتى على ثمن التعسف بحاله.
شوف العقد دياليبغيتي حماية يومية في إسبانيا من البيروقراطية؟
مشمول: مراجعة الوثائق الإسبانية، الرسائل، الطلبات والعقود قبل التوقيع، خطط العمل، الاستشارة وإرسال الشكايات ديالك عبر burofax.
📩 الأجانب آخر من يعرف ما يخصّهم مباشرة — قوانين وقواعد ورسوم جديدة وفرص.
نحن لا ننساك. اترك بريدك — نشرح لك ببساطة وبلغتك.
تحقق منو فريق RightNOW · سجل التغييرات
- تمت إزالة المشاركة في OVHcloud Startup Program؛ ولم يعد شعار OVHcloud وشارة العضوية يظهران. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- تم تحديث تصميم شعارات البرامج في التذييل المشترك للموقع؛ ولم يتغير نص الصفحة. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- معلومات ميثاق الذكاء الاصطناعي دابا كتذكر الالتزامات الطوعية الموقّعة ديال الركيزة الثانية وكتوصل للائحة الموقّعين ديال المفوضية الأوروبية. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- أُضيفت المشاركة في الركيزة الأولى من ميثاق الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي إلى معلومات البرامج. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- تمت إضافة المشاركة في Google for Startups Cloud Program وOVHcloud Startup Program. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- تمت إضافة شعارات البرامج والشهادة إلى التذييل المشترك للموقع. النسخ: EN, ES, RU, FR, RO, PT, AR, UK, DE, NL, PL
- مراجعة لغوية: تدقيق الصياغة والمصطلحات مع إدخال التصحيحات. النسخ: RU, EN · Антон Белянский, مراقبة الجودة
- وُسِّع الدليل: أقسام جديدة لمواقف حقيقية أكثر.
- أُعيد التحقق من الأساس القانوني والمُهَل والمبالغ من مصادر رسمية.
- نُشرت الصفحة.
هاد الدليل معلومات عامة على القانون الإسباني، ماشي رأي قانوني ف الملف ديالك. القواعد كتبدل والنتيجة كتوقف على الوقائع والوثائق ديالك — تحقق من وضعيتك قبل ما تتحرك.