Cotisations à la Sécurité sociale en Espagne : qui paie, combien et quels droits cela ouvre
Chaque mois travaillé en Espagne, une partie de votre salaire est versée à la Seguridad Social. Ces cotisations financent l'allocation chômage, les arrêts maladie, le congé maternité/paternité, la retraite et la santé. Les comprendre, c'est savoir ce que vous construisez à chaque fiche de paie.
Que sont les cotisations
Les cotisations sociales (cotizaciones) sont des contributions obligatoires à la Seguridad Social sur tous les revenus du travail en Espagne. Elles sont partagées entre employeur et salarié (emploi salarié) ou intégralement à la charge du travailleur (indépendants). Elles financent :
Comprendre vos cotisations
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Analyser mes cotisations →- Contingencias comunes : santé, arrêts maladie (IT), congé maternité/paternité, retraite
- Desempleo : allocation chômage
- Formación profesional : formation professionnelle continue
- FOGASA : fonds de garantie des salaires (intervient en cas de faillite de l'employeur)
- Contingencias profesionales : accidents du travail et maladies professionnelles
- MEI : mécanisme d'équité intergénérationnelle pour la durabilité des retraites (depuis 2023)
Salarié (Régimen General)
Si vous êtes salarié, votre employeur gère l'inscription et le paiement. Les cotisations sont calculées sur la base de cotisation — en général votre salaire brut mensuel incluant la part de 13e et 14e mois.
| Poste | Employeur | Salarié | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Chômage (CDI) | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| Chômage (CDD) | 6,70 % | 1,60 % | 8,30 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| Formation professionnelle | 0,60 % | 0,10 % | 0,70 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
Vérifiez vos cotisations et droits ouverts
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Indépendants (RETA / Autónomos)
Depuis janvier 2023, les indépendants cotisent en fonction de leur revenu net réel. Vous déclarez votre revenu prévisible, choisissez une base dans la tranche correspondante et la cotisation est calculée en appliquant les taux en vigueur à cette base :
| Revenu net mensuel | Base minimale 2026 |
|---|---|
| ≤ 670 € | 653,59 € |
| > 670 et ≤ 900 € | 718,95 € |
| > 900 et < 1 166,70 € | 849,67 € |
| ≥ 1 166,70 et ≤ 1 300 € | 950,98 € |
| > 1 300 et ≤ 1 500 € | 960,78 € |
| > 1 500 et ≤ 1 700 € | 960,78 € |
| > 1 700 et ≤ 1 850 € | 1 143,79 € |
| > 1 850 et ≤ 2 030 € | 1 209,15 € |
| > 2 030 et ≤ 2 330 € | 1 274,51 € |
| > 2 330 et ≤ 2 760 € | 1 356,21 € |
| > 2 760 et ≤ 3 190 € | 1 437,91 € |
| > 3 190 et ≤ 3 620 € | 1 519,61 € |
| > 3 620 et ≤ 4 050 € | 1 601,31 € |
| > 4 050 et ≤ 6 000 € | 1 732,03 € |
| > 6 000 € | 1 928,10 € |
Bases et plafonds de cotisation
Limites 2026 (Régimen General)
- Base minimale : à partir de 1 424,40 €/mois selon le groupe de cotisation
- Base maximale : 5 101,20 €/mois
- Au-delà du plafond, pas de cotisation mais pas de droits supplémentaires (la retraite est plafonnée)
- Groupes de cotisation : du groupe 1 (ingénieurs, diplômés) au groupe 11 (travailleurs non qualifiés)
Ce que vos cotisations vous ouvrent
| Prestation | Cotisation minimale | Ce que vous percevez |
|---|---|---|
| Allocation chômage | 360 jours sur 6 ans | 70 % de la base (180 premiers jours), puis 60 %. Durée : 4–24 mois |
| Arrêt maladie (IT) | 180 jours sur 5 ans | 60 % de la base (jours 4–20), 75 % à partir du 21e |
| Congé maternité/paternité | Selon l'âge : pas de minimum avant 21 ans ; 90 jours/7 ans ou 180 au total entre 21–25 ; 180 jours/7 ans ou 360 au total dès 26 ans | 100 % de la base, 19 semaines |
| Retraite | 15 ans (dont 2 sur 15) | 50–100 % de la base selon les années cotisées |
| Invalidité permanente | Variable selon l'âge | 55–100 % de la base selon le degré |
Comment consulter votre relevé
Votre historique complet de cotisation figure dans l'informe de vida laboral. Pour l'obtenir :
- En ligne : sede.seg-social.gob.es → « Informe de vida laboral » (certificat numérique, Cl@ve ou SMS requis)
- Par SMS : via Importass, si votre téléphone est enregistré auprès de la Sécurité sociale, vous pouvez vous identifier avec un code SMS
- En personne : dans n'importe quelle agence TGSS sur rendez-vous
Problèmes fréquents et solutions
- L'employeur ne cotise pas : si la vida laboral présente des lacunes pendant votre période d'activité, signalez à l'Inspection du travail — la dette est celle de l'employeur, vos droits restent intacts
- Mauvaise catégorie de cotisation : déposez une demande de reclassification ; en cas de succès, les bases de prestations sont recalculées
- Indépendant : revenu modifié en cours d'année : vous pouvez changer de tranche jusqu'à 6 fois par an (tous les 2 mois) via sede.seg-social.gob.es
- Lacunes de cotisation : elles sont comblées par la base minimale pour le calcul de la retraite ; vous pouvez cotiser volontairement (convenio especial) pour les périodes clés
Questions fréquentes
Comment savoir combien je toucherai au chômage ?
Consultez votre base de cotisation dans vos 6 dernières fiches de paie. L'allocation journalière = 70 % de la moyenne journalière de la base les 180 premiers jours, puis 60 %. Minimum : ~560 €/mois sans charge, ~749 € avec. Maximum : 1 225–1 575 € selon la situation familiale.
Que deviennent mes cotisations si je quitte l'Espagne ?
Elles restent dans le système espagnol. Si vous revenez, elles sont prises en compte. Dans l'UE, les réglements permettent de cumuler les périodes de différents États membres. Pour les pays hors UE, les conventions bilatérales (l'Espagne en a une vingtaine) permettent de totaliser les périodes pour la retraite.
Puis-je cotiser volontairement pour améliorer ma retraite ?
Oui, via un convenio especial. Vous payez la part complète (employeur + salarié) sur une base de votre choix. Utile en cas de lacunes, de départ anticipé à la retraite ou d'émigration. À demander auprès de la TGSS. Coût : entre ~280 et ~800 €/mois selon la base choisie.
Comment fonctionne la régularisation annuelle des indépendants ?
Chaque octobre, la TGSS compare ce que vous avez payé avec votre revenu réel issu de votre déclaration fiscale (IRPF). Si vous avez gagné plus que déclaré, vous devez le complément. Si moins, vous recevez un remboursement. Mettez à jour votre tranche en cours d'année pour éviter les mauvaises surprises.
Mon employeur m'a déclaré dans une catégorie inférieure. Que faire ?
Vous pouvez demander une reclassification professionnelle via le SMAC (conciliation), puis devant le tribunal du travail si nécessaire. En cas de succès, l'employeur doit cotiser rétroactivement au niveau correct et vos bases de prestations sont recalculées. Délai de prescription : 1 an pour les différences de salaire, 4 ans pour les cotisations.
Les employés de maison cotisent-ils de la même façon ?
Depuis 2012, les employés de maison sont affiliés au Sistema Especial para Empleados del Hogar, dans le cadre du Régimen General. L'employeur est responsable du versement des cotisations à la Seguridad Social, y compris la part salariale applicable selon les règles. Depuis le 1er octobre 2022, la cotisation chômage et FOGASA est obligatoire, ce qui leur ouvre le droit à l'allocation chômage s'ils remplissent les conditions.
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