Arraigo en Espagne : types, conditions et différences
Si vous êtes en Espagne sans autorisation de séjour en vigueur, il existe une voie permanente de régularisation : l'arraigo. Ce n'est pas une mesure ponctuelle, mais un mécanisme stable que le RD 1155/2024 a renouvelé avec cinq types, des délais réduits et le droit au travail dans chaque catégorie.
Qu'est-ce que l'arraigo et comment ça fonctionne
L'arraigo est une autorisation de résidence temporaire accordée pour circonstances exceptionnelles aux ressortissants étrangers présents en Espagne sans autorisation valide. Elle est délivrée non pas parce que la personne est entrée régulièrement, mais parce qu'elle se trouve déjà sur le territoire et a prouvé un lien avec l'Espagne — professionnel, social ou familial.
Base juridique : art. 31.3 LO 4/2000 et arts. 124–127 RD 1155/2024. Le règlement est entré en vigueur le 20 mai 2025 ; dernière modification : RD 316/2026 du 14 avril 2026.
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Conditions communes à tous les types
L'art. 126 RD 1155/2024 (modifié par le RD 316/2026) fixe les conditions applicables à tous les types d'arraigo :
- Être physiquement présent en Espagne au moment du dépôt de la demande.
- Ne pas être demandeur de protection internationale lors du dépôt ni pendant toute la durée de la procédure.
- Ne pas représenter une menace pour l'ordre public, la sécurité ou la santé publique.
- Ne pas avoir d'antécédents pénaux en Espagne ni dans les pays où vous avez résidé pendant les cinq années précédant votre entrée en Espagne, pour des infractions prévues par le droit espagnol.
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction d'entrée en Espagne ou dans les pays avec lesquels l'Espagne a conclu des accords.
- Ne pas être dans une période d'engagement de non-retour en Espagne.
- Avoir payé la taxe de traitement.
- Ne pas être titulaire d'une autorisation de séjour ou de résidence en vigueur et ne pas être impliqué dans une procédure pour l'obtenir, la renouveler ou la modifier (art. 126.h, ajouté par le RD 316/2026).
Renouveler un arraigo (segunda oportunidad, sociolaboral ou social) suppose normalement d’être inscrit comme demandeur d’emploi. Le RD 316/2026 a ajouté une exception à l’art. 132 : cette exigence ne s’applique pas lorsqu’une maladie grave, un handicap ou l’âge de la retraite empêchent de travailler.
Pour tous les types sauf le familial, une présence continue en Espagne d'au moins deux ans est exigée. Aucun visa n'est requis (art. 31.3 LO 4/2000). Tous les types ouvrent le droit au travail. Durée : un an (arraigo familial : cinq ans). Les demandes sont déposées auprès de l'Oficina de Extranjería du lieu de résidence.
Arraigo de seconde chance
arraigo de segunda oportunidad
Nouvelle figure introduite par le RD 1155/2024 (art. 127.a). Créée pour les personnes qui avaient déjà une situation légale en Espagne mais n'ont pas pu renouveler leur autorisation pour des raisons indépendantes de leur volonté.
Condition spécifique : le demandeur doit avoir été titulaire d'une autorisation de résidence — non accordée pour circonstances exceptionnelles — pendant les deux années qui précèdent immédiatement la demande, et cette autorisation ne doit pas avoir pris fin pour des raisons liées à l'ordre public ou à la sécurité. L'existence d'une condamnation n'exclut pas la demande si elle s'accompagne d'un acquittement, d'un non-lieu ou d'une décision d'absence d'infraction.
Comment le prouver : documents relatifs à l'autorisation antérieure (TIE, décision d'attribution) et preuve de présence continue en Espagne pendant deux ans.
Arraigo socioprofessionnel
arraigo sociolaboral
Version actualisée de l'ancien arraigo social avec contrat. Principal changement du RD 1155/2024 : la durée de présence minimale est réduite de trois à deux ans.
Condition spécifique (art. 127.b) : un ou plusieurs contrats de travail totalisant au moins 20 heures par semaine, avec une rémunération non inférieure au salaire minimum interprofessionnel (SMI) ou à la convention collective applicable au prorata. Pour le travail saisonnier, des contrats successifs avec différents employeurs sont admis.
Le travail indépendant (cuenta propia) n'est pas prévu — uniquement le salariat. L'employeur doit être en règle avec ses obligations fiscales et sociales (art. 74 RD 1155/2024).
Arraigo social
Le type le plus répandu. Destiné aux personnes qui résident en Espagne depuis longtemps et y sont intégrées, mais ne disposent pas de contrat de travail. Condition spécifique (art. 127.c RD 1155/2024, mod. par RD 316/2026) — l'une des deux options suivantes :
Option A — liens familiaux : conjoint, partenaire enregistré ou parent au premier degré en ligne directe titulaire d'une autorisation de résidence en vigueur en Espagne. De plus, justification de ressources financières d'au moins 100 % de l'IPREM. Consultez le montant en vigueur de l'IPREM sur le site du SEPE.
Option B — rapport d'intégration (informe de integración) : en l'absence des liens familiaux ci-dessus, rapport favorable de la communauté autonome de résidence, qui doit être émis dans un délai d'un mois à compter de la demande. Il évalue la participation à des programmes sociaux et éducatifs, ainsi que la connaissance et le respect des valeurs constitutionnelles espagnoles et européennes.
Arraigo socioformatif
arraigo socioformativo
Version élargie de l'ancien arraigo para la formación (art. 127.d RD 1155/2024). Condition : être inscrit, en cours de formation ou avoir déposé une candidature dans des programmes listés aux arts. 52.1.b et 52.1.e(5°) du Règlement, y compris les cours de langue de niveau A1.
Lorsque l'inscription a une date officielle limite, la demande peut être déposée deux mois avant son ouverture. Après obtention de l'autorisation, le bénéficiaire dispose de trois mois pour présenter le justificatif d'inscription à l'Oficina de Extranjería. Le non-respect de ce délai peut entraîner l'extinction de l'autorisation.
Cette voie est également ouverte à ceux qui s'engagent à suivre une formation organisée par le SEPE dans des métiers figurant au Catalogue des emplois difficiles à pourvoir.
Limitation : une même personne ne peut bénéficier de l'arraigo socioformativo qu'une seule fois par période de trois ans.
Arraigo familial
arraigo familiar
Après la réforme 2024–2025, l'arraigo familiar est réservé exclusivement aux parents de ressortissants d'États membres de l'UE, de l'EEE ou de Suisse (art. 127.e RD 1155/2024). L'ancienne version couvrant les parents de ressortissants espagnols a été transférée dans un chapitre distinct du règlement (Titre IV, Chap. VII) et ne constitue plus un arraigo.
Condition spécifique : être parent d'un ressortissant UE/EEE/Suisse résidant en Espagne, ou personne assurant la prise en charge d'un tel ressortissant en situation de handicap.
Aucune durée minimale de séjour continu en Espagne n'est requise. Durée de l'autorisation : cinq ans — unique exception à la règle générale d'un an.
Tableau comparatif
| Paramètre | Segunda oportunidad | Sociolaboral | Social | Socioformativo | Familiar |
|---|---|---|---|---|---|
| Séjour minimum | 2 ans | 2 ans | 2 ans | 2 ans | Non requis |
| Contrat de travail | Non | Obligatoire (≥20 h/sem) | Non | Non | Non |
| Rapport d'intégration | Non | Non | Oui (si pas de liens familiaux) | Non | Non |
| Condition principale | Titre antérieur (≥2 ans, non exceptionnel) | Contrat ≥20 h/sem + SMI | Liens familiaux avec résident OU rapport d'intégration | Inscription ou engagement de formation | Parent d'un ressortissant UE/EEE/CH |
| Durée du titre | 1 an | 1 an | 1 an | 1 an | 5 ans |
| Droit au travail | Oui | Oui (dès l'admission à instruction) | Oui | Oui | Oui |
Documents — liste générale
- Demande sur formulaire EX-10 (ou EX-11 selon le bureau — à confirmer auprès de votre Oficina de Extranjería).
- Passeport — original et photocopie de toutes les pages.
- Justificatifs de présence continue en Espagne : certificat de padrón, contrats de location, dossiers médicaux, factures, bulletins de salaire, procès-verbaux de police — tout document officiel daté.
- Casier judiciaire du ou des pays où vous avez résidé pendant les cinq années précédant votre entrée en Espagne — apostillé et traduit.
- Taxe (tasa) — formulaire 790 (le code dépend du type d'autorisation — à confirmer auprès de votre bureau).
- Segunda oportunidad : TIE ou décision d'attribution du titre antérieur ; preuve que la fin de validité n'est pas liée à l'ordre public.
- Sociolaboral : contrat(s) de travail (≥20 h/sem) et conformité de l'employeur selon l'art. 74 RD 1155/2024.
- Social (A) : documents de lien familial avec le résident ; justificatif de ressources ≥ 100 % IPREM.
- Social (B) : rapport d'intégration favorable de la communauté autonome.
- Socioformativo : justificatif d'inscription ou candidature en cours ; le cas échéant, engagement de formation avec le SEPE.
- Familiar : acte de naissance établissant la filiation avec le ressortissant UE/EEE/Suisse ; documents attestant la résidence de ce ressortissant en Espagne.
Récapitulatif rapide
Vous voulez savoir quel type d'arraigo vous correspond ?
Dites-nous depuis combien de temps vous êtes en Espagne, si vous avez un employeur ou des proches avec des documents — vous recevrez un plan d'action concret.
Vérifier quelle voie me convient — gratuitBase légale : Ley Orgánica 4/2000 (LO 4/2000) ; Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre (en vigueur depuis le 20.05.2025) ; Real Decreto 316/2026, de 14 de abril. À titre informatif uniquement. Les exigences documentaires peuvent varier selon la province — confirmez auprès de votre Oficina de Extranjería. Mis à jour en juin 2026. Suivez les modifications sur boe.es.
Questions fréquentes
Quels types d'arraigo existent en Espagne ?
Depuis le RD 1155/2024, il existe cinq figures principales : arraigo de segunda oportunidad, arraigo sociolaboral, arraigo social, arraigo socioformativo et arraigo familiar. Les types non familiaux exigent en général 2 ans de présence continue ; l'arraigo familial suit ses propres règles.
Combien de temps faut-il avoir vécu en Espagne pour l'arraigo social ?
En règle générale, 2 ans de présence continue prouvée par l'empadronamiento, des dossiers médicaux, une activité bancaire ou des documents similaires. Les absences courtes ne doivent pas rompre la continuité.
Ai-je besoin d'un contrat de travail pour l'arraigo social ?
Pas pour l'arraigo social actuel. Le contrat de travail relève de l'arraigo sociolaboral. Pour l'arraigo social, l'administration vérifie les liens familiaux et les moyens économiques ou, à défaut de ces liens, un rapport d'intégration favorable.
Combien de temps prend la demande d'arraigo ?
Le délai officiel maximum est de 3 mois à compter du dépôt. Si aucune décision n'est notifiée dans ce délai, la demande est réputée rejetée par silence administratif. En cas de décision favorable expresse, vous demandez ensuite la TIE ; le rendez-vous pour les empreintes peut ajouter plusieurs semaines selon la province.
Puis-je voyager hors d'Espagne pendant que ma demande d'arraigo est en cours ?
C'est risqué. Quitter l'Espagne pendant l'instruction de la demande peut être interprété comme un abandon de votre prétention de résidence. Si vous devez voyager, faites en sorte que le séjour soit le plus court possible et conservez des preuves que votre centre de vie reste en Espagne.
Qu'est-ce que l'informe de arraigo (rapport d'intégration sociale) ?
C'est un rapport délivré par votre mairie (Ayuntamiento) ou votre communauté autonome qui certifie votre intégration sociale : connaissance de la langue, liens avec la communauté, participation à des programmes de formation. Pour l'arraigo social, il est nécessaire lorsque les liens familiaux suffisants ne sont pas établis.
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Inclus : vérification de documents espagnols, courriers, demandes et contrats avant signature, plans d’action, consultation et envoi de vos réclamations par burofax.
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Ce guide est une information générale sur le droit espagnol, pas un avis juridique sur votre dossier. Les règles évoluent et le résultat dépend de vos faits et documents : vérifiez votre situation avant d’agir.