Comment réclamer un salaire impayé en Espagne : mise en demeure (burofax), SMAC et demande au Juzgado de lo Social
Votre employeur ne paie pas votre salaire, votre nómina ou votre finiquito — en totalité ou à temps ? Vous avez un an pour réclamer (prescripción). Le parcours : mise en demeure écrite (burofax) → papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire) → demanda au Juzgado de lo Social. Le retard porte 10% d’intérêts par an ; si l’employeur est insolvable, le FOGASA intervient. Ne signez pas le finiquito sans réserve et ne démissionnez pas « volontairement » au lieu d’utiliser la voie de l’art. 50 ET.
Ce qui compte comme non-paiement et comment ça marche
L’employeur doit payer le salaire intégral et à temps (Estatuto de los Trabajadores). Un retard ou un paiement partiel est un manquement.
Rédiger la mise en demeure — gratuit
Tout compte : salaire de base, pagas extraordinarias (extras), heures supplémentaires, le finiquito à la fin.
Le retard porte des intérêts — 10% par an (interés por mora, art. 29 ET).
La voie de réclamation : mise en demeure écrite (burofax) → papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire) → demanda au Juzgado de lo Social.
Qui est concerné
- Tout salarié à qui l’on ne paie pas le salaire, la nómina, les extras ou le finiquito en totalité ou à temps — dans tout secteur.
- Celles à qui l’on remet un finiquito incorrect à la fin.
- Celles qui subissent un impayé ou des retards relevant de l’art. 50 ET : retard de plus de 15 jours et trois mensualités complètes dues sur un an, même non consécutives, ou retards pendant six mois, même non consécutifs.
- Celles dont l’employeur est insolvable ou en redressement (alors, le FOGASA).
NAVIRéclamer mon salaire impayé — comment l’obtenir à temps
NAVI préparera la demande à l’employeur.
Ce à quoi vous avez droit
- Le droit d’être payé du salaire intégral et à temps (art. 4.2.f et 29 ET).
- Le droit à 10% d’intérêts par an pour le retard (interés por mora).
- Le droit de déposer une papeleta de conciliación au SMAC puis une demanda au Juzgado de lo Social.
- Le droit à l’extinción du contrat au titre de l’art. 50 ET avec indemnité comme licenciement abusif — si ces seuils d’impayé/retard sont atteints ou si le juge retient une cause juste.
- Le droit au FOGASA si l’employeur est insolvable ou en redressement.
Délais à connaître
- Le délai pour réclamer le salaire est de 1 an (prescripción, art. 59 ET) à compter de la date où il était dû.
- Le burofax interrompt la prescription — mettez la mise en demeure par écrit.
- Le licenciement (despido), si vous avez été remercié, se conteste sous 20 jours ouvrables (caducidad) — un délai distinct et court.
- Après la conciliación au SMAC, il y a un délai pour déposer la demanda — ne traînez pas.
Preuves à garder
- Le contrat (contrato) et toutes vos nóminas.
- Les relevés bancaires montrant le paiement manquant ou partiel.
- Un burofax réclamant le paiement et la preuve d’envoi/réception.
- Les heures travaillées et les heures supplémentaires, et les échanges avec l’employeur.
Comment réclamer, étape par étape
- Rassemblez le contrat, les nóminas et les relevés ; calculez la dette (salaire + extras + intérêts).
- Envoyez à l’employeur une mise en demeure écrite (burofax) — c’est une pression et une interruption de la prescription.
- S’ils ne paient toujours pas, déposez une papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire).
- En l’absence d’accord en conciliación, déposez une demanda au Juzgado de lo Social dans les délais.
- Si l’employeur est insolvable ou en redressement, saisissez le FOGASA.
Erreurs fréquentes
- Attendre plus d’un an — la réclamation de salaire se prescrit.
- Signer le finiquito marqué « recibí » sans réserve (reserva de acciones).
- Démissionner « volontairement » au lieu de la voie de l’art. 50 ET — vous perdez l’indemnité.
- Déposer une demanda sans le SMAC (papeleta) — c’est une étape obligatoire.
- Réclamer seulement à l’oral, sans burofax ni preuves.
S’ils ne paient toujours pas
- Que l’employeur vous ignore, c’est justement la voie : SMAC → Juzgado de lo Social.
- Les impayés ou retards atteignant les seuils de l’art. 50 ET sont un motif d’extinción avec indemnité.
- Insolvabilité ou redressement — le FOGASA couvre une partie de la dette.
- Rassemblez nóminas, relevés et le burofax — un dossier structuré l’emporte.
On vous aide à réclamer votre salaire — gratuit
Décrivez la situation (ce qui est impayé et pour quelle période) : NAVI calcule la dette, aide à rédiger le burofax et la papeleta du SMAC et signale les délais.
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Questions fréquentes
Combien de temps pour réclamer le salaire ?
Un an (prescripción, art. 59 ET) à compter de la date où il était dû. Le burofax interrompt le délai.
Y a-t-il des intérêts pour le retard ?
Oui, 10% par an (interés por mora, art. 29 ET).
Faut-il aller au SMAC avant le tribunal ?
Oui. La papeleta de conciliación au SMAC est une étape préalable obligatoire à la demanda.
Puis-je démissionner et toucher une indemnité ?
Si les seuils de l’art. 50 ET sont atteints (plus de 15 jours de retard et trois mensualités complètes dues sur un an, ou retards pendant six mois), utilisez l’extinción avec indemnité comme licenciement abusif. Ne démissionnez pas « volontairement ».
Et si l’employeur est en faillite ?
Le FOGASA couvre une partie de ce qui est dû quand l’employeur est insolvable.
J’ai signé le finiquito, tout est perdu ?
Pas forcément : signé avec réserve, sous pression ou avec des erreurs de calcul, il peut être contesté.
Faut-il un avocat ?
Pour le SMAC vous pouvez y aller seul ; pour le Juzgado de lo Social c’est conseillé (graduado social ou avocat).
Et si j’ai été licencié (despido) ?
C’est un délai distinct : 20 jours ouvrables pour contester le licenciement ; un an pour réclamer le salaire.
Sources officielles
- Statut des travailleurs (RDLeg 2/2015) — BOE
- Loi sur la juridiction sociale (Ley 36/2011) — BOE
- FOGASA
À titre informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez les délais et les règles de votre secteur. Mis à jour : juin 2026.
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