Salaire impayé en Espagne : le réclamer sans avocat — plan d’action 2026
Votre employeur ne paie pas votre salaire, votre nómina ou votre finiquito — en totalité ou à temps ? Vous avez un an pour réclamer (prescripción). Le parcours : mise en demeure écrite (burofax) → papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire) → demanda au Juzgado de lo Social. Le retard porte 10% d’intérêts par an ; si l’employeur est insolvable, le FOGASA intervient. Ne signez pas le finiquito sans réserve et ne démissionnez pas « volontairement » au lieu d’utiliser la voie de l’art. 50 ET. Sans avocat : au SMAC et devant le Juzgado de lo Social de première instance, vous agissez seul.
Combien votre employeur vous doit
La dette, les intérêts de retard et — en cas de discrimination — une possible indemnisation du préjudice moral. Le calcul ne se lance pas sans réponse à la question sur la discrimination.
Ce qui compte comme non-paiement et comment ça marche
L’employeur doit payer le salaire intégral et à temps (Estatuto de los Trabajadores). Un retard ou un paiement partiel est un manquement.
Tout compte : salaire de base, pagas extraordinarias (extras), heures supplémentaires, le finiquito à la fin.
Le retard porte des intérêts — 10% par an (interés por mora, art. 29 ET).
La voie de réclamation : mise en demeure écrite (burofax) → papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire) → demanda au Juzgado de lo Social.
Qui est concerné
- Tout salarié à qui l’on ne paie pas le salaire, la nómina, les extras ou le finiquito en totalité ou à temps — dans tout secteur.
- Celles à qui l’on remet un finiquito incorrect à la fin.
- Celles qui subissent un impayé ou des retards relevant de l’art. 50 ET : retard de plus de 15 jours et trois mensualités complètes dues sur un an, même non consécutives, ou retards pendant six mois, même non consécutifs.
- Celles dont l’employeur est insolvable ou en redressement (alors, le FOGASA).
NAVIRéclamer mon salaire impayé — comment l’obtenir à temps
NAVI préparera la demande à l’employeur.
Ce à quoi vous avez droit
- Le droit d’être payé du salaire intégral et à temps (art. 4.2.f et 29 ET).
- Le droit à 10% d’intérêts par an pour le retard (interés por mora).
- Le droit de déposer une papeleta de conciliación au SMAC puis une demanda au Juzgado de lo Social.
- Le droit à l’extinción du contrat au titre de l’art. 50 ET avec indemnité comme licenciement abusif — si ces seuils d’impayé/retard sont atteints ou si le juge retient une cause juste.
- Le droit au FOGASA si l’employeur est insolvable ou en redressement.
Délais à connaître
- Le délai pour réclamer le salaire est de 1 an (prescripción, art. 59 ET) à compter de la date où il était dû.
- Le burofax interrompt la prescription — mettez la mise en demeure par écrit.
- Le licenciement (despido), si vous avez été remercié, se conteste sous 20 jours ouvrables (caducidad) — un délai distinct et court.
- Après la conciliación au SMAC, il y a un délai pour déposer la demanda — ne traînez pas.
Preuves à garder
- Le contrat (contrato) et toutes vos nóminas.
- Les relevés bancaires montrant le paiement manquant ou partiel.
- Un burofax réclamant le paiement et la preuve d’envoi/réception.
- Les heures travaillées et les heures supplémentaires, et les échanges avec l’employeur.
Comment réclamer, étape par étape
- Rassemblez le contrat, les nóminas et les relevés ; calculez la dette (salaire + extras + intérêts).
- Envoyez à l’employeur une mise en demeure écrite (burofax) — c’est une pression et une interruption de la prescription.
- S’ils ne paient toujours pas, déposez une papeleta de conciliación au SMAC (étape préalable obligatoire).
- En l’absence d’accord en conciliación, déposez une demanda au Juzgado de lo Social dans les délais.
- Si l’employeur est insolvable ou en redressement, saisissez le FOGASA.
- Voici le plan d’action à jour pour 2026, et aucune de ces étapes n’exige d’avocat : il n’est obligatoire que pour faire appel du jugement (recurso de suplicación).
Une affaire réelle : un salaire versé en retard et par tranches
Un salarié d’une entreprise de télécommunications de Badajoz y travaillait depuis 2005 pour 41,50 euros par jour. À partir de juillet 2009, le salaire de chaque mois n’était versé que le mois suivant ou plus tard, souvent en deux ou trois paiements. Il a déposé une papeleta de conciliación (17.02.2010) et demandé la rupture du contrat sur le fondement de l’art. 50 ET. La conciliación du 08.03.2010 a échoué ; il a annoncé que si les arriérés n’étaient pas payés sous huit jours, il cesserait de venir travailler et accepterait une autre offre, sans renoncer à sa demande. L’entreprise a répondu qu’elle y verrait une démission. Le 16.03.2010, il a commencé un autre emploi ; environ 1 800 euros lui étaient dus ce jour-là, et l’entreprise les a presque entièrement payés dans le mois suivant. Le Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz a prononcé la rupture avec indemnité, confirmée par le TSJ d’Estrémadure. La Cour suprême (Sala General) a rejeté le pourvoi de l’entreprise.
Ce qui n’était pas évident. Sauf exceptions, la Cour suprême exigeait jusque-là que le salarié continue de travailler jusqu’au jugement. Elle a révisé cette doctrine : le salarié peut soit continuer à travailler, soit cesser de venir tout en agissant en justice, mais à ses risques — si le tribunal ne juge pas le manquement assez grave, il peut perdre l’emploi et l’indemnité. Six magistrats ont exprimé une opinion dissidente et averti qu’un tel départ compromet l’allocation chômage.
Issue : contrat rompu et condamnation de l’entreprise à verser 8 870,62 euros d’indemnité ; le paiement des arriérés après la conciliación ne l’en a pas libérée.
Ce qui a changé depuis (vérifié au BOE le 17.09.2026). Depuis le 03.04.2025, l’art. 50.1.b ET précise qu’il y a retard au-delà de quinze jours après la date de paiement, et que le motif existe lorsque trois mois complets de salaire sont dus sur un an (même non consécutifs) ou que les retards ont duré six mois (même non consécutifs) ; le tribunal peut retenir d’autres situations. L’art. 79.7 LRJS permet de demander dans ce procès des mesures qui obligent l’entreprise à continuer de payer salaire et cotisations lorsque la poursuite du travail dans les mêmes conditions ne peut être exigée. Art. 303.3 LRJS : si l’entreprise fait appel du jugement de rupture, le salarié peut cesser le travail et se trouve au chômage involontaire. Partir avant toute décision, sans ces mécanismes, reste un risque.
Tribunal suprême espagnol, chambre sociale · 20.07.2012 · STS 6207/2012 · ECLI:ES:TS:2012:6207
Plus haut : la voie pour réclamer. Cette affaire montre quand les retards justifient une rupture indemnisée et ce que risque le salarié qui part avant le jugement.
Vérifier votre situationErreurs fréquentes
- Attendre plus d’un an — la réclamation de salaire se prescrit.
- Signer le finiquito marqué « recibí » sans réserve (reserva de acciones).
- Démissionner « volontairement » au lieu de la voie de l’art. 50 ET — vous perdez l’indemnité.
- Déposer une demanda sans le SMAC (papeleta) — c’est une étape obligatoire.
- Réclamer seulement à l’oral, sans burofax ni preuves.
S’ils ne paient toujours pas
- Que l’employeur vous ignore, c’est justement la voie : SMAC → Juzgado de lo Social.
- Les impayés ou retards atteignant les seuils de l’art. 50 ET sont un motif d’extinción avec indemnité.
- Insolvabilité ou redressement — le FOGASA couvre une partie de la dette.
- Rassemblez nóminas, relevés et le burofax — un dossier structuré l’emporte.
On vous aide à réclamer votre salaire
Décrivez la situation (ce qui est impayé et pour quelle période) : NAVI calcule la dette, aide à rédiger le burofax et la papeleta du SMAC et signale les délais.
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Questions fréquentes
Combien de temps pour réclamer le salaire ?
Un an (prescripción, art. 59 ET) à compter de la date où il était dû. Le burofax interrompt le délai.
Y a-t-il des intérêts pour le retard ?
Oui, 10% par an (interés por mora, art. 29 ET).
Faut-il aller au SMAC avant le tribunal ?
Oui. La papeleta de conciliación au SMAC est une étape préalable obligatoire à la demanda.
Puis-je démissionner et toucher une indemnité ?
Si les seuils de l’art. 50 ET sont atteints (plus de 15 jours de retard et trois mensualités complètes dues sur un an, ou retards pendant six mois), utilisez l’extinción avec indemnité comme licenciement abusif. Ne démissionnez pas « volontairement ».
Et si l’employeur est en faillite ?
Le FOGASA couvre une partie de ce qui est dû quand l’employeur est insolvable.
J’ai signé le finiquito, tout est perdu ?
Pas forcément : signé avec réserve, sous pression ou avec des erreurs de calcul, il peut être contesté.
Faut-il un avocat ?
Non, c’est facultatif. Au SMAC et devant le Juzgado de lo Social de première instance, vous pouvez agir seul (art. 18.1 LRJS) ; l’avocat ou le graduado social n’est obligatoire qu’en appel — recurso de suplicación (art. 21.1 LRJS).
Et si l’impayé est discriminatoire ?
Si l’on ne vous paie pas, ou moins, en raison du sexe, d’une grossesse, de l’origine, d’une activité syndicale ou en représailles à une plainte, le juge qui constate l’atteinte à un droit fondamental statue aussi sur l’indemnisation du préjudice moral (art. 183 LRJS). Seul le juge en fixe le montant.
Et si j’ai été licencié (despido) ?
C’est un délai distinct : 20 jours ouvrables pour contester le licenciement ; un an pour réclamer le salaire.
Sources officielles
- Statut des travailleurs (RDLeg 2/2015) — BOE
- Loi sur la juridiction sociale (Ley 36/2011) — BOE
- FOGASA
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