Licenciement et solde final (finiquito) en Espagne : que faire
Licencié en Espagne et on vous donne un solde final (finiquito) à signer ? Ne le signez pas « conforme » à la hâte. Le licenciement (despido) et le solde final (finiquito) sont deux choses différentes : un licenciement peut être jugé justifié (procedente), abusif (improcedente) ou nul (nulo), alors que le solde final (finiquito) est ce qui vous est déjà dû : salaire, primes proportionnelles et congés non pris. Vous n’avez que 20 jours ouvrables pour le contester. Ci-dessous : les types de licenciement, ce qui vous revient, comment ne pas perdre vos droits et où réclamer.
Licenciement (despido) et solde final (finiquito)
Le licenciement (despido) est la rupture elle-même ; le solde final (finiquito) est le document de solde de tout compte à la fin.
Le licenciement peut être disciplinario (faute), objetivo (causes économiques ou autres) ou colectivo (un ERE).
Un tribunal peut le déclarer procedente, improcedente ou nulo (p. ex. discrimination, grossesse).
Le solde final (finiquito) couvre ce qui est déjà acquis : salaire, primes supplémentaires proportionnelles (pagas extra) et congés non pris — ce n’est pas l’indemnité de licenciement (indemnización).
À qui ça s’applique
- À tout salarié (por cuenta ajena) licencié — quelle que soit sa nationalité.
- À qui on remet un finiquito à signer au départ.
- À qui doute de la cause du licenciement ou de l’exactitude du solde.
- Les personnes licenciées de façon involontaire ont en général droit au paro.
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NAVI préparera la demande à l’employeur.
Vos droits et l’indemnité
- Le droit à une carta de despido indiquant la cause et la date.
- Despido objetivo : indemnité de 20 jours de salaire par an, plafonnée à 12 mensualités.
- Despido improcedente : 33 jours par an, plafonné à 24 mensualités (anciens contrats : calcul mixte 45/33).
- Despido nulo : réintégration et salarios de tramitación.
- Le droit de signer le finiquito « no conforme » et de contester le licenciement comme le montant.
Ordre et délais
- Vous avez 20 jours ouvrables pour contester le licenciement (caducidad) — un délai très court, n’attendez pas.
- D’abord la papeleta de conciliación au SMAC, puis, à défaut d’accord, la demanda au Juzgado de lo Social.
- Le finiquito se conteste séparément si les montants sont sous-évalués.
- Inscrivez-vous au paro au SEPE dans les 15 jours ouvrables suivant le dernier jour travaillé ; si l’entreprise a payé des congés non pris, le délai court après la fin de la période équivalente.
Quoi préparer
- La carta de despido et votre contrat de travail.
- Vos dernières nóminas et l’informe de vida laboral.
- Le texte du finiquito et un calcul de ce qui vous est dû.
- Toute preuve sur la cause (messages, plannings, témoins) si elle est contestée.
Étape par étape
- Demandez la carta de despido et le finiquito par écrit.
- Ne signez pas le finiquito « recibí y conforme » sans le vérifier — vous pouvez écrire « no conforme » ou seulement « recibí ».
- Calculez ce qui vous est dû (salaire, primes, congés, indemnité).
- Déposez la papeleta de conciliación au SMAC dans les 20 jours ouvrables.
- À défaut d’accord, déposez la demanda au Juzgado de lo Social ; entre-temps, demandez le paro.
Erreurs fréquentes
- Signer le finiquito « conforme » — cela revient souvent à renoncer à réclamer.
- Laisser passer les 20 jours ouvrables — le droit est forclos (caducidad).
- Ne pas demander la carta de despido — sans elle, plus dur de contester.
- Confondre le finiquito avec l’indemnité — ce sont des montants différents.
- Ne pas s’inscrire au paro à temps.
Litige et demande
- Si le tribunal juge improcedente, l’entreprise choisit en général : réintégrer ou payer l’indemnité (33 jours/an) ; si la personne licenciée est représentante légale du personnel ou déléguée syndicale, c’est elle qui choisit.
- Si nulo, la réintégration est obligatoire, plus les salarios de tramitación.
- Un finiquito sous-évalué se réclame par une demande séparée pour la différence.
- Conservez la carta, les nóminas, le finiquito et les justificantes de dépôt : ils servent au SMAC et au tribunal.
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Décrivez votre situation : comment vous avez été licencié, s’il y a une lettre (carta) et un solde final (finiquito), et ce qu’il dit. NAVI vous dit si le licenciement est fondé, ce qui vous revient, comment ne pas perdre le droit de contester et comment déposer au SMAC.
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Questions fréquentes
Combien de jours pour contester un licenciement ?
20 jours ouvrables à compter de la date du licenciement (caducidad). Délai strict — passé ce délai, le droit est perdu.
Dois-je signer le solde final (finiquito) ?
Vous pouvez signer « no conforme » ou n’écrire que « recibí » — vous touchez le dû tout en gardant le droit de contester.
Différence entre licenciement abusif et nul ?
Abusif (improcedente) : 33 jours/an ou réintégration, en général au choix de l’entreprise ; les représentants du personnel et délégués syndicaux choisissent eux-mêmes. Nul (nulo) : réintégration obligatoire + salaires de procédure.
Quel est le montant de l’indemnité pour licenciement abusif (improcedente) ?
33 jours de salaire par an travaillé, plafonné à 24 mensualités (anciens contrats : calcul mixte).
Ai-je droit à l’allocation chômage (paro) ?
En général oui si le licenciement n’est pas volontaire et si vous remplissez la condition de cotisation ; demandez au SEPE sous 15 jours ouvrables après le dernier jour travaillé ou après les congés payés non pris.
Le solde final (finiquito) est sous-évalué, que faire ?
Signez « no conforme » et réclamez la différence ; NAVI vous aide à calculer et à rédiger.
On m’a licencié sans lettre de licenciement (carta de despido) ?
Exigez une lettre écrite ; un licenciement verbal sans cause se conteste en général comme abusif (improcedente).
Cela dépend-il de ma nationalité ?
Non. Les droits du travail en Espagne sont les mêmes pour tous les salariés, migrants compris.
Sources officielles
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53 — despido objetivo
- Estatuto de los Trabajadores, art. 55 — forme et effets du licenciement disciplinaire
- Estatuto de los Trabajadores, art. 56 — licenciement improcedente
- Estatuto de los Trabajadores, DT 11 — calcul 45/33
- LRJS, art. 65 — conciliation et suspension de caducidad
- LRJS, art. 103 — délai de contestation du licenciement
- LRJS, art. 121 — délai du despido objetivo
- SEPE — prestation contributive et délai de demande
Les calculs et délais dépendent de votre contrat et de votre cas — vérifiez avec NAVI ou un syndicat/SMAC. Les 20 jours ouvrables sont de forclusion, n’attendez pas.
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