Demander l’allocation chômage (paro) en ligne en Espagne
Le délai pour demander l’allocation chômage (paro) est de 15 jours ouvrables depuis la fin du contrat. Un retard ne fait pas perdre le droit, mais il décale le début du versément. La demande en ligne requiert une signature électronique espagnole.
Réponse rapide
- Délai : 15 jours ouvrables depuis la fin du contrat (fin del contrato) — le retard décale le paiement, pas le droit.
- En ligne sur sede.sepe.gob.es → Prestaciones por desempleo → Solicitar prestación.
- Signature électronique requise : certificat numérique (certificado digital), Cl@ve PIN ou DNIe.
- Sans signature électronique : rendez-vous (cita previa) à l’agence pour l’emploi (oficina de empleo) ou mandataire autorisé.
- ’En tramitación’ → ’resuelta favorablemente’ = approuvé.
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Vérifier mon droit à l’allocation chômage (paro)Documents nécessaires pour la demande
- DNI/NIE/TIE ou passeport — original.
- attestation employeur (certificado de empresa) — l’employeur doit le remettre le dernier jour de travail.
- Compte bancaire IBAN — uniquement à votre nom.
- relevé de carrière (vida laboral) — gratuit sur sede.seg-social.es ou via Cl@ve.
- Justificatifs pour les personnes à charge — actes de naissance si applicable.
Que faire d’abord
- Comptez 15 jours ouvrables depuis la fin du contrat (fin del contrato) — vérifiez la date exacte dans le contrat ou la lettre de rupture.
- Demandez l’attestation employeur (certificado de empresa) et vérifiez que le motif de fin de contrat (causa de extinción) correspond au vrai motif.
- Téléchargez le relevé de carrière (vida laboral) et confirmez ≥360 jours cotisés sur les 6 dernières années.
- Vérifiez que vous avez une signature électronique — sinon, prenez un rendez-vous (cita previa) à l’avance.
Documents et preuves
- DNI/NIE/TIE ou passeport.
- Décision SEPE/INSS, récépissé ou numéro d’expediente.
- relevé de carrière (vida laboral), jours cotisés, revenus et coordonnées bancaires.
Délais et risques
- Chaque jour de retard au-delà de 15 jours ouvrables = un jour de versément en moins.
- motif de fin de contrat (causa de extinción) incorrecte sur l’attestation employeur (certificado de empresa) — le SEPE refuse même si la cotisation est suffisante.
- Dossier déposé sans attestation employeur (certificado de empresa) — la demande attend, mais le délai de paiement court.
- Inscription comme demandeur d’emploi interrompue après le départ — la rétablir avant de déposer.
- DNI/TIE expiré — le SEPE ne traite pas la demande. Le renouveler en amont.
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